Hari Perempuan Internasional di Tiongkok

Status hukum dan hari kerja

Aturan nasional Tiongkok menggolongkan 8 Maret sebagai hari libur bagi sebagian penduduk: perempuan berhak mendapat libur setengah hari. Aturan tersebut membedakannya dari hari libur bagi semua warga, dan menyatakan bahwa hari libur bagi sebagian penduduk tidak dipindahkan ke hari kerja lain jika jatuh pada Sabtu atau Minggu.[1]

Artinya, tanggal tersebut tidak mengharuskan kantor, sekolah, bank, toko, atau transportasi umum tutup secara nasional. Aturan hari libur tidak menetapkan jam operasional mereka, sehingga warga dan pengunjung sebaiknya memeriksa langsung kepada tempat kerja atau layanan terkait. Artikel ketenagakerjaan dari Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial menjelaskan bahwa jika kebutuhan kerja membuat seorang perempuan tidak dapat mengambil libur setengah hari, pekerjaan tersebut diperlakukan sebagai pekerjaan biasa, bukan lembur; artikel itu juga menyebutkan bahwa tanggal yang jatuh pada akhir pekan tidak diganti dengan libur pada hari kerja.[4]

Sejarah dan makna di Tiongkok

Tiongkok mulai memperingati 8 Maret pada 1922. Peringatan publik besar pertama di Tiongkok berlangsung di Guangzhou pada 1924, dan pada Desember 1949 Dewan Administrasi Pemerintahan Pemerintah Rakyat Pusat menetapkan 8 Maret sebagai Hari Perempuan.[2]

Hari ini merupakan bagian dari peringatan internasional yang berkaitan dengan upaya perempuan memperjuangkan hak dan kesetaraan. Di Tiongkok, peringatan resmi juga mengakui kontribusi perempuan dan partisipasi mereka dalam kehidupan publik. Di Nanjing, misalnya, sebuah acara Hari Perempuan Internasional mempertemukan perempuan yang bekerja di bidang sains dan teknologi serta meluncurkan prakarsa regional untuk mendukung partisipasi perempuan dalam inovasi.[2][3]

Cara memperingatinya

Peringatan publik dan tempat kerja dapat mencakup ucapan resmi, pertemuan, dan acara yang berfokus pada pekerjaan atau kontribusi profesional perempuan. Acara di Nanjing mencakup pidato, presentasi oleh perempuan di bidang sains dan teknologi, serta pengumuman kebijakan dukungan dan sebuah aliansi pekerja perempuan di bidang teknologi.[3]

Peringatan berbeda-beda menurut organisasi dan lokasi; program sebuah kota tidak menetapkan kebiasaan nasional. Laporan resmi dari Tibet juga menggambarkan perempuan yang bekerja di bidang kesehatan, ritel, kepolisian, dan perkeretaapian pada hari tersebut, mencerminkan bahwa 8 Maret bukan hari libur universal.[5]

Hal yang perlu diketahui warga atau pengunjung

Untuk keperluan praktis, anggap 8 Maret sebagai hari operasional biasa kecuali pemberi kerja atau layanan tertentu mengumumkan jam yang berbeda. Perempuan dapat menerima libur setengah hari berdasarkan aturan nasional, tetapi tanggalnya tidak digeser jika jatuh pada akhir pekan, dan kalender hukum tidak menetapkan jeda perjalanan umum.[1][4]