Munkaszüneti napok itt: Réunion

Réunionra is a francia munkaszüneti napok érvényesek

Franciaország tengerentúli megyéjeként és régiójaként Réunionra is vonatkozik a francia Munka Törvénykönyvének általános ünnepnaplistája. E napok közé tartozik újév napja, húsvéthétfő, a munka ünnepe, a győzelem napja, áldozócsütörtök, pünkösdhétfő, francia nemzeti ünnep, Nagyboldogasszony napja, mindenszentek, A fegyverszünet napja és karácsony napja.[1]

Réunionnak a szigetre jellemző törvényes ünnepnapja is van: a rabszolgaság eltörlésének napja.[2] Ezt a további ünnepnapot a Munka Törvénykönyvének Franciaország tengerentúli területeire vonatkozó rendelkezései határozzák meg, így Réunion törvényes ünnepnaptárának része, nem csupán helyi kulturális fesztivál.

A rabszolgaság eltörlése és a Fèt Kaf

Réunionon a rabszolgaság eltörlésének emléknapja a szigeten a rabszolgaság megszüntetését kihirdető eseményre emlékeztet. A prefektúra feljegyzése szerint a rabszolgaság eltörléséről szóló rendelet a köztársaság biztosán, Joseph Sarda Garrigán keresztül jutott el Réunionra; a biztos a szigetre érkezése után hivatalosan kihirdette a felszabadítást.[3] A törvényes ünnepnap ezt az eseményt idézi fel anélkül, hogy a történelmi évforduló dátumát fel kellene tüntetni az olvasóknak szóló tájékoztatóban.[2]

Az ünnepet széles körben Fèt Kaf néven ismerik; emléknappá és a réunion-i kultúra, valamint a szabadság ünnepévé vált. Réunion hivatalos turisztikai szervezete a sziget egész területén rendezett programokról számol be, többek között utcai eseményekről, felvonulásokról, hagyományos ének- és táncbemutatókról, koncertekről, kabarokról, moringue-bemutatókról, kiállításokról, műhelyfoglalkozásokról és a rabszolgaság, valamint a maloya történetét bemutató eseményekről.[4]

A munkaszüneti nap nem mindig kötelező munkaszünet

A francia jog különbséget tesz a törvényesen munkaszüneti nappá nyilvánított nap és aközött, hogy a munkavállalónak ténylegesen szabadnapja van-e. A munka ünnepén kívüli munkaszüneti napok közül azt, hogy mely napokon nem kell dolgozni, vállalati vagy telephelyi megállapodás, ennek hiányában ágazati megállapodás határozza meg. Ha nincs ilyen megállapodás, a munkáltató dönt.[5]

Az előírt szolgálati idővel rendelkező munkavállalók fizetése nem csökkenthető, ha egy munkaszüneti napot munkaszünetté nyilvánítanak, a Munka Törvénykönyvében meghatározott kategóriák és feltételek szerint.[5] Ezért túl általános az az állítás, hogy minden törvényes ünnepnap automatikusan fizetett szabadságot vagy kompenzációt jelent.

A munka ünnepére külön szabályok vonatkoznak

A munka ünnepét a szokásos törvényes munkaszüneti napoktól eltérően kezelik. A Munka Törvénykönyve kifejezetten munkaszüneti és nem munkanapnak minősíti.[5] A vonatkozó törvényi szabályok szerint az ünnep miatt munkát nem végző alkalmazott fizetése nem csökkenthető.

A munka ünnepén azokban a létesítményekben és szolgáltatásokban megengedett a munkavégzés, amelyek tevékenységét jellegükből adódóan nem lehet megszakítani. Az ilyen körülmények között dolgozók a ledolgozott időre járó rendes bérükön felül ugyanekkora összegű pótlékot kapnak.[5] A kétszeres díjazásra vonatkozó külön szabályt ezért nem szabad minden más munkaszüneti napra kiterjeszteni.

Tervezés a zárvatartások és a közlekedés körül

Túl általános az a feltételezés, hogy minden bank, közigazgatási hivatal és üzlet bezár minden törvényes munkaszüneti napon. A francia munkajog meghatározza a munkaszüneti napokat és a foglalkoztatási szabályokat, de nem ír elő minden kiskereskedőre, étteremre, látványosságra vagy közlekedési szolgáltatóra egységes nyitvatartást.[1][5] A tényleges szolgáltatási szint az ünneptől, az ágazattól, a munkáltatótól és az alkalmazandó megállapodásoktól függ.