Munkaszüneti napok naptára a Holland Karib-térségben
A Holland Karib-térség Bonaire, Sint Eustatius és Saba szigetéből áll. A 2000. évi BES foglalkoztatási törvény a munkaviszonyok szempontjából közös munkaszüneti napokat és az egyes szigetekre jellemző ünnepnapokat határoz meg. A Rijksdienst Caribisch Nederland szintén közzétesz tájékoztatást és útmutatást az ünnepnapokról a munkavállalók és munkáltatók számára.[1][2]
Hogyan működik az ünnepnaprendszer
A törvény felsorolja az újévet, nagypénteket, húsvétvasárnapot és húsvéthétfőt, áldozócsütörtököt, pünkösdvasárnapot, karácsonyt és karácsony másnapját, a király születésnapjának hivatalos ünneplését, valamint a munka ünnepét. A lista egy, a karneválhoz kapcsolódó ünnepnapot is tartalmaz Sint Eustatius és Saba esetében, továbbá mindegyik sziget helyi ünnepnapjait.[1]
A munka ünnepét május 1-jén tartják, kivéve, ha vasárnapra esik, vagy ha aznap ünneplik hivatalosan a király születésnapját; mindkét esetben a következő munkanapon tartják meg.[1]
Az egyes szigetekre jellemző ünnepnapok
Bonaire törvényben meghatározott ünnepnapjai közé tartozik a Dia di Rincon és a Bonaire Day. Sint Eustatiuson a Statia Day, Sabán pedig a Saba Day ünnep. A törvény a külön megrendezett karneváli felvonulást követő napot is elismeri Sint Eustatius és Saba esetében.[1]
A sziget végrehajtó tanácsa másik dátumot jelölhet ki a karneválhoz kapcsolódó ünnepnap, illetve a törvényben megnevezett szigeti ünnep megtartására. Mielőtt olyan tervet készít, amelynél fontos az időzítés ellenőrizze az adott hivatalos naptárban az ünnep dátumát, és tájékozódjon a helyi szabályokról is.[1][2]
Díjazás és munkavégzés munkaszüneti napon
A foglalkoztatási törvény szerint a munkavállaló munkaszüneti napon legalább azt a bért kapja meg, amelyet az aznapi szokásos munkaidejében keresett volna. A kormány foglalkoztatási útmutatója szerint ez a díjazás akkor is jár, ha a vállalkozás az ünnepnap miatt bezár.[1][2]
A munkáltató határozza meg, hogy végeznek-e munkát hivatalos ünnepnapon. Az a munkavállaló, aki a beosztásának megfelelően ténylegesen dolgozik munkaszüneti napon, legalább a szokásos munkaidejére járó bér kétszeresére jogosult.[1][2]
A beosztás szerint dolgozókra vonatkozó szabályok
A törvény pihenőidőnek tekinti a munkaszüneti napokat azoknál a beosztás szerint dolgozó munkavállalóknál, akiknek arra a napra nincs beosztott munkájuk. Azt is előírja, hogy az ilyen munkavállalóknak naptári évenként legalább öt munkaszüneti napon mentesülniük kell a munkavégzés alól.[1]
Megjegyzés a sint eustatiusi emancipáció napjáról
A Rijksdienst Caribisch Nederland ünnepnapokról szóló oldala feltünteti az emancipáció napját Sint Eustatiuson, a foglalkoztatási törvény munkaszüneti napokat felsoroló listáján azonban nem szerepel július 1-je. Egy 2017-es kormányrendelet felfüggesztette a sziget tanácsának azt a döntését, amely a törvény alapján ünnepnappá nyilvánította július 1-jét. Ez az útmutató a munkaviszonyhoz kapcsolódó jogosultságok ismertetésekor a törvényben szereplő listát veszi alapul.[1][2][3]
Gyakori kérdések a Holland Karib-térség ünnepnapjairól
Bonaire, Sint Eustatius és Saba munkaszüneti napjai azonosak?
Van egy közös, törvényben meghatározott ünnepnapcsoportjuk, de a törvény a szigetekre jellemző ünnepnapokat és egy Sint Eustatiusra, valamint Sabára vonatkozó, karneválhoz kapcsolódó ünnepnapot is megnevez.[1]
Kapnak bért a munkavállalók, ha a vállalkozás bezár egy munkaszüneti napon?
Minden vállalkozásnak be kell zárnia munkaszüneti napon?
Nem. Az RCN tájékoztatása szerint a munkáltató határozza meg, hogy hivatalos ünnepnapon végeznek-e munkát.[2]
Milyen díjazás jár, ha valaki munkaszüneti napon dolgozik?
Az a munkavállaló, aki a beosztásának megfelelően ténylegesen dolgozik munkaszüneti napon, legalább az aznapi szokásos munkaidejére járó bér kétszeresére jogosult.[1]
Megtartható egy adott szigetre jellemző munkaszüneti nap másik napon?
Igen. A sziget végrehajtó tanácsa másik dátumot jelölhet ki a karneválhoz kapcsolódó ünnepnap, illetve a törvényben megnevezett szigeti ünnep megtartására.[1]
Források
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad