Državni praznici u Mayotte

Kako funkcionira kalendar državnih praznika na Mayotteu

Nacionalni popis francuskih zakonskih praznika vrijedi i na Mayotteu. Obuhvaća Novu godinu, Uskrsni ponedjeljak, Praznik rada, Dan pobjede, Uzašašće, Duhovski ponedjeljak, francuski nacionalni praznik, Veliku Gospu, Svi sveti, Dan primirja i Božić.[1] Mayotte ima i vlastitu zakonsku komemoraciju ukidanja ropstva, pa taj teritorij ima državni praznik koji odražava njegovu posebnu povijest.[2]

Zakonski državni praznik ne treba automatski smatrati neradnim danom za sve zaposlenike. Prema francuskom radnom zakonodavstvu, kolektivnim se ugovorima obično određuje koji su državni praznici neradni; ako ugovora nema, određuje ih poslodavac. Za Praznik rada vrijedi strože zakonsko pravilo: u pravilu je obvezan neradni dan, osim za djelatnosti koje se ne mogu prekinuti.[3]

Komemoracija ukidanja ropstva

Komemoracija ukidanja ropstva važna je razlika između kalendara Mayottea i uobičajenog kalendara kontinentalne Francuske. Zakonom o radu Mayotteova je teritorijalna komemoracija izričito određena kao državni praznik, dok se u drugim francuskim prekomorskim područjima komemoracije ukidanja ropstva obilježavaju prema njihovim zasebnim kalendarima.[2]

Za čitatelje koji uspoređuju francuske kalendare praznika to znači da je popis koji obuhvaća samo kontinentalnu Francusku nepotpun za Mayotte. Teritorijalnu komemoraciju ukidanja ropstva treba smatrati dijelom zakonskog okvira praznika na Mayotteu, a ne neformalnim kulturnim obilježavanjem.[2]

Muslimanski blagdani i lokalna praksa

Vjerski život ima osobito važno mjesto u mahoreanskom društvu. Francusko statističko istraživanje kulturnih praksi pokazalo je da je religija raširena i važna među stanovništvom Mayottea, što pomaže objasniti zašto islamski blagdani ondje imaju veliku društvenu važnost.[4]

Zakon o radu izravno uzima u obzir taj lokalni kontekst. Propisuje da zakonski popisi praznika ne sprečavaju kolektivne ugovore ili ustaljenu praksu na Mayotteu da predvide dodatne praznike te kao primjere izričito navodi Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir i Maoulid.[2] Te blagdane stoga ne treba jednostavno prikazivati kao zakonske praznike na razini cijele Francuske: to hoće li dodatni vjerski blagdan biti neradni dan može ovisiti o primjenjivom ugovoru ili ustaljenoj praksi.

Rad, plaća i slobodni dani

Za većinu zakonskih praznika o tome hoće li zaposlenik raditi odlučuje mjerodavni kolektivni ugovor ili, ako takav ugovor ne uređuje to pitanje, poslodavac. Kada se državni praznik uobičajeno ne radi, francusko pravo predviđa i pravila o zaštiti plaće za zaposlenike koji ispunjavaju uvjete.[3]

Za Praznik rada vrijede zasebne zaštitne odredbe. To je u pravilu obvezan neradni praznik, osim u ustanovama i službama čiji se rad ne može prekinuti. Zaposlenici koji u tim okolnostima moraju raditi imaju pravo na redovnu plaću i dodatnu isplatu u jednakom iznosu.[3]

Državni praznik može utjecati i na godišnji odmor. Ako se na radnom mjestu zaposlenika praznik uobičajeno ne radi, a pada tijekom plaćenog odmora, ne uračunava se kao dan plaćenog odmora. Ako se na taj praznik uobičajeno radi, uračunava se u obračun godišnjeg odmora.[5]

Planiranje praznika na Mayotteu

Pri planiranju treba razlikovati zakonski kalendar od radnog vremena pojedinog poslodavca, trgovine, prijevoznika ili službe. Zakonska oznaka državnog praznika sama po sebi ne znači da će se sva privatna poduzeća zatvoriti.[3]

Isti je oprez koristan u vrijeme lokalnih muslimanskih blagdana. Budući da dodatni neradni dani mogu proizlaziti iz ugovora ili ustaljene prakse, poslodavci i zaposlenici trebali bi provjeriti pravila koja vrijede na njihovu radnom mjestu. Posjetitelji koji dogovaraju sastanke, poslovne razgovore ili druge aktivnosti osjetljive na rok trebali bi izravno provjeriti dostupnost, umjesto da se oslanjaju samo na nacionalni francuski popis praznika.[2]