Praznik rada u državi Wallis i Futuna

Blagdan utvrđen teritorijalnim zakonom

Članak 120 bis Zakona o radu koji se primjenjuje na Wallisu i Futuni propisuje da je 1. svibnja javni blagdan i neradni dan. Članak je dodan Zakonu o radu zakonom iz 1993., dok je sam Zakon o radu donesen 1952.[1]

Članak propisuje posljedice za plaću kada se rad prekine: mjesečna, polumjesečna i tjedna plaća ne smije se umanjiti zbog slobodnog dana. Zaposlenici plaćeni po satu, danu ili učinku imaju pravo na naknadu u visini izgubljene zarade.[1]

Kada se rad mora nastaviti

Zakon dopušta nastavak rada u ustanovama i službama čije se djelatnosti ne mogu prekinuti. Zaposlenici koji rade u tim okolnostima imaju pravo na uobičajenu plaću za taj rad, uvećanu za dodatni iznos jednak toj plaći.[1]

To pravilo znači da Praznik rada nije tek datum u kalendaru: njime se utvrđuje posebna zaštita zaposlenja i plaće na teritoriju. Zakon navodi sam 1. svibnja, a članak 120 bis ne propisuje zamjenski dan za vikend.[1]

Značenje i lokalno obilježavanje

Teritorijalnim zakonom utvrđuju se lokalni pravni status blagdana i zaštita zaposlenika. U njemu se ne opisuje obred, tradicionalni objed ni javno događanje na Wallisu i Futuni za taj dan, pa se takva obilježavanja ne mogu potvrditi na temelju tog izvora.[1]

Šire gledano, Međunarodna organizacija rada opisuje 1. svibnja kao Međunarodni praznik rada, povezan s radom i solidarnošću, te njegovo podrijetlo pripisuje borbama radnika za radno vrijeme tijekom 1880-ih.[2]

Planiranje za taj dan

Zakon podupire slobodan dan za zaposlenike kada je moguće prekinuti rad, a za službe koje ne mogu obustaviti rad propisuje posebno pravilo o plaći. Ne navodi raspored rada državnih šaltera, banaka, trgovina ni prijevoza, pa radno vrijeme treba provjeriti kod nadležne službe ili poduzeća.[1]