Vodič kroz kalendar državnih blagdana u Urugvaju
Urugvajski sustav blagdana pravi važnu razliku između plaćenih i običnih blagdana. Manja skupina blagdana koji se obilježavaju u cijeloj zemlji uživa posebnu zakonsku zaštitu plaće, dok se na ostale blagdane primjenjuju drukčija pravila o naknadi. U Urugvaju postoji i zakonski mehanizam kojim se određeni blagdani premještaju na ponedjeljak, no nekoliko važnih blagdana izričito je izuzeto i ostaje na kalendarski određeni dan. [1][2]
Plaćeni i obični blagdani
Urugvajsko radno pravo određuje pet plaćenih blagdana koji se obilježavaju u cijeloj zemlji i za koje vrijedi pojačana zaštita plaće: Nova godina, Praznik rada, Dan ustava, Dan neovisnosti i Božić. Zaposlenici obuhvaćeni općim pravilom za te dane primaju naknadu kao da su radili, a zaposlenik koji doista radi prima dvostruku plaću prema zakonskom okviru. [1][3]
Ostali državni blagdani obično se nazivaju običnim blagdanima. Za njih vrijede drukčija pravila o plaći: Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti objašnjava da zaposlenik s mjesečnom plaćom u pravilu prima uobičajenu mjesečnu plaću, dok zaposlenik plaćen po danu koji ne radi uglavnom ne prima dnevnicu samo zato što je riječ o običnom blagdanu. Kolektivni ugovori za pojedine djelatnosti mogu propisati povoljnije uvjete. [1]
Kako zapravo funkcionira pravilo premještanja na ponedjeljak
Urugvaj neke zakonske blagdane premješta kako bi ih obilježio ponedjeljkom, no pravilo je preciznije od opće politike stvaranja produženih vikenda. Blagdan na koji se primjenjuje premještanje ostaje na svojem danu ako pada u subotu, nedjelju ili ponedjeljak. Ako pada u utorak ili srijedu, obilježava se prethodnog ponedjeljka, a ako pada u četvrtak ili petak, obilježava se sljedećeg ponedjeljka. [1][2]
Nekoliko važnih blagdana izričito je izuzeto iz tog sustava premještanja. Pokladno razdoblje, Turistički tjedan i skupina navedenih državnih blagdana i dalje se obilježavaju na dan u tjednu na koji prirodno padaju. Zato bi putnici i poslodavci trebali provjeriti može li se određeni blagdan premjestiti prije nego što pretpostave da će biti prebačen na ponedjeljak. [2]
Dan ustava i Dan neovisnosti
Dva od pet urugvajskih plaćenih blagdana obilježavaju temeljne događaje u ustavnoj i nacionalnoj povijesti zemlje: Dan ustava i Dan neovisnosti. Njihov status posebno zaštićenih plaćenih blagdana razlikuje ih u radnopravnom smislu od mnogih drugih građanskih komemoracija. [1][3]
Oba su blagdana izuzeta i iz općeg sustava premještanja na ponedjeljak. Stoga ostaju vezana uz zakonom određene kalendarske dane, bez obzira na to koji je dan u tjednu. [2]
Pokladno razdoblje i Turistički tjedan
Pokladno razdoblje i Turistički tjedan zauzimaju posebno mjesto u urugvajskom kalendaru blagdana. Nacionalni zakon o premještanju blagdana izričito ih izuzima iz uobičajenog režima premještanja na ponedjeljak i tako čuva njihovo ustaljeno mjesto u godišnjem kalendaru. [2]
Njihov radnopravni tretman ne treba poistovjećivati s tretmanom pet zakonskih plaćenih blagdana. Ministarstvo rada pri objašnjavanju naknade razlikuje obične od plaćenih blagdana, a kolektivni ugovori za pojedine djelatnosti mogu osigurati dodatna prava. Zaposlenici zato trebaju provjeriti pravila koja vrijede za njihovo zanimanje, umjesto pretpostaviti da svaki državno priznati blagdan donosi jednako pravo na plaću. [1]
Rad na plaćeni blagdan
Osnovno pravilo za pet plaćenih blagdana jednostavno je: radnik prima naknadu kao da je radio, a ako radi, zakon propisuje dvostruku plaću. Ministarstvo rada objašnjava da to za zaposlenika s mjesečnom plaćom u pravilu znači redovnu mjesečnu plaću uz dodatnu dnevnicu izračunanu na temelju mjesečne plaće. Zaposlenik plaćen po danu koji radi prima dvostruku dnevnicu. [1][3]
Ministarstvo propisuje i poseban način izračuna naknade za radnike s promjenjivom plaćom, koji se temelji na prosjeku zarade tijekom prethodnog radnog razdoblja utvrđenog primjenjivim pravilom. Na pravo mogu utjecati i okolnosti poput određenih izostanaka, obustava rada ili situacija povezanih sa socijalnim osiguranjem. [1]
Blagdani za pojedine djelatnosti mogu donijeti dodatna prava
Državni kalendar nije jedino što je važno zaposlenicima. Urugvajski sustav kolektivnog pregovaranja može uvesti plaćene blagdane za pojedina zanimanja ili djelatnosti, uz vlastita pravila. Ministarstvo rada redovito objavljuje obavijesti o tim pravima za pojedine industrije. [4]
Zato dva zaposlenika mogu imati različita prava na blagdane čak i ako rade u istoj zemlji. Pri planiranju rada treba provjeriti nacionalna pravila o blagdanima zajedno s primjenjivim sporazumom vijeća za plaće, kolektivnim ugovorom ili drugim propisom za određenu djelatnost. [1][4]
Državna uprava i neodgodive dužnosti
Za zaposlenike središnje državne uprave propisi o javnim službama također razlikuju plaćene neradne blagdane od običnih radnih blagdana i Turističkog tjedna. Nadležna tijela mogu održavati raspored dežurstava kad to zahtijevaju neodgodivi poslovi ili narav službe. [5]
To je koristan podsjetnik da čak ni zaštićeni blagdan ne znači potpunu obustavu svih javnih službi.[5]
Česta pitanja o blagdanima u Urugvaju
Koji blagdani u Urugvaju imaju status posebno zaštićenih plaćenih blagdana?
Premještaju li se svi državni blagdani na ponedjeljak?
Ne. Premještaju se samo blagdani obuhvaćeni zakonskim režimom premještanja, ovisno o danu u tjednu na koji padaju. Pokladno razdoblje, Turistički tjedan i nekoliko navedenih državnih blagdana izričito su izuzeti te ostaju na svojim uobičajenim kalendarskim danima. [2]
Kako funkcionira pravilo premještanja blagdana?
Koliku naknadu zaposlenik prima ako radi na plaćeni blagdan?
Može li zaposlenik zbog svoje djelatnosti imati dodatne plaćene blagdane?
Da. Kolektivni ugovori i sporazumi vijeća za plaće mogu propisati blagdane i pravila o naknadi za pojedine djelatnosti, uz nacionalni okvir. Zaposlenici trebaju provjeriti ugovor koji se primjenjuje na njihovo zanimanje ili djelatnost. [4]
Izvori
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay