Državni praznici u Azerbajdžan

Kako su uređeni blagdani u Azerbajdžanu

Zakon o radu glavni je pravni izvor za blagdane i neradne dane. Njime se utvrđuju državni blagdani, a uređuju se i Novruz, Ramazanski bajram i Kurban-bajram. Dan nacionalne žalosti zasebno je određen kao neradni dan, a dani glasovanja na određenim izborima i referendumima neradni su na području na kojem se glasovanje održava.[1]

Pri čitanju kalendara važno je razlikovati obilježavanje nekog događaja od neradnog blagdana. Za praktično planiranje Ministarstvo rada i socijalne zaštite stanovništva objavljuje službeni kalendar radnih dana s primjenjivom normom radnog vremena i danima koji se prema Zakonu o radu i relevantnim odlukama vlade smatraju neradnima.[2]

Novruz i islamski blagdani

Novruz zauzima iznimno važno mjesto u zakonskom kalendaru Azerbajdžana. Zakon o radu propisuje višednevno neradno razdoblje za taj blagdan, zbog čega je riječ o jednom od najvažnijih blagdanskih predaha u zemlji.[1] Njegova važnost nadilazi neradne dane: Novruz je dio dugotrajne proljetne proslave koju dijele kulture šire regije, a Azerbajdžan je jedna od zemalja povezanih s tom tradicijom.

Ramazanski bajram, koji odgovara blagdanu Eid al-Fitr, i Kurban-bajram, koji odgovara blagdanu Eid al-Adha, također su zakonski neradni blagdani. Budući da se njihovi datumi određuju prema islamskom kalendaru, mijenja se njihov položaj u građanskom kalendaru. Mjerodavni dani navedeni su u službenom kalendaru radnih dana pa ih nije sigurno određivati prema rasporedu iz ranijeg kalendara.[1][2]

Kad se blagdan podudara s danom odmora

Azerbajdžan ima zakonsko pravilo o prijenosu dana odmora. Ako se tjedni dan odmora podudara s blagdanom koji je zakonski neradni dan, dan odmora prenosi se na prvi sljedeći radni dan. Zakon o radu sadržava i posebno pravilo za podudaranje Ramazanskog bajrama ili Kurban-bajrama s drugim neradnim blagdanom.[1]

Kalendar može uključivati i dodatne preraspodjele. Zakon o radu nadležnom izvršnom tijelu dopušta zamjenu radnih dana i dana odmora koji padaju neposredno prije ili nakon jednog drugoga, kako bi se stvorio neprekinuti niz radnih dana ili dana odmora.[1] Zato bi se poduzeća trebala oslanjati na službeni kalendar radnih dana, a ne izračunavati sva zatvaranja samo na temelju zakonskih naziva blagdana.

Što pravila znače za zaposlenike

U pravilu se od zaposlenika ne može zahtijevati da rade na tjedne dane odmora, dane glasovanja, neradne blagdane ili Dan nacionalne žalosti. Zakon o radu propisuje iznimke, uključujući određene djelatnosti koje se obavljaju neprekidno te sektore poput trgovine, javne prehrane, komunikacija, prijevoza i drugih usluga, kao i izvanredne okolnosti navedene u drugim dijelovima Zakona.[1]

Kad je rad takvog dana zakonski dopušten, primjenjuju se posebna pravila o naknadi. Zakonom se u pravilu skraćuje i radni dan neposredno prije neradnog blagdana, dana glasovanja ili Dana nacionalne žalosti. Te su odredbe važne za obračun plaća i organizaciju rada čak i kad organizacija tijekom blagdana nastavlja poslovati.[1]

Zakonski neradni blagdani utječu i na godišnji odmor. Ministarstvo rada navodi da se državni blagdani koji se ne smatraju radnim danima i padaju tijekom godišnjeg odmora ne uračunavaju u kalendarske dane tog odmora.[3]

Planiranje u vrijeme službenih blagdana

Poslodavcima, obračunskim službama i putnicima najsigurniji je izvor za planiranje kalendar radnih dana koji objavljuje Ministarstvo rada i socijalne zaštite stanovništva. U njemu su obuhvaćena zakonska pravila i sve primjenjive odluke koje utječu na raspored radnih dana i dana odmora.[2]

Ne treba pretpostaviti da će se sve usluge jednako zatvoriti. Azerbajdžanski zakon o radu izričito predviđa rad tijekom blagdana u sektorima poput prijevoza, trgovine, ugostiteljstva, komunikacija i drugih usluga.[1] Stoga bi radno vrijeme određene poslovnice banke, trgovine, atrakcije, prijevoznika ili državne službe trebalo izravno provjeriti ako je važno da budu dostupni tijekom blagdana.