Državni praznici u Australija

Kako funkcionira sustav državnih blagdana u Australiji

U Australiji ne postoji jedinstven kalendar blagdana koji vrijedi na svim lokacijama. Nacionalni standardi zapošljavanja navode osnovnu skupinu državnih blagdana, uključujući Novu godinu, Dan Australije, Veliki petak, Uskrsni ponedjeljak, Dan Anzaka, lokalno obilježavani Kraljev rođendan, Božić i Drugi dan Božića, kao i druge dane ili dijelove dana koje savezna država ili teritorij proglasi državnim blagdanima.[1]

Svaka savezna država i teritorij objavljuje vlastiti kalendar te može dodati blagdane koji ne vrijede u cijeloj zemlji. Neki blagdani vrijede samo u pojedinoj regiji ili metropolitanskom području, a datumi obilježavanja poput Praznika rada i blagdana Kraljeva rođendana mogu se razlikovati među nadležnostima. Primjerice, Viktorija ima blagdane povezane s velikim finalom AFL-a i konjskim utrkama Melbourne Cup, dok Zapadna Australija obilježava Dan Zapadne Australije, a Sjeverni teritorij Dan piknika.[2]

Blagdani koji padaju na vikend i zamjenski dani

Blagdan koji pada u subotu ili nedjelju ne znači da će se u cijeloj Australiji automatski primijeniti jednaka pravila o zamjenskom danu. Propisi saveznih država i teritorija određuju primjenjuje li se dodatni ili zamjenski državni blagdan, a pravila se mogu razlikovati ovisno o blagdanu i nadležnosti.[1][2]

To je osobito važno za Dan Anzaka. Ovisno o nadležnosti i danu u tjednu na koji pada, neki zaposlenici mogu dobiti dodatni državni blagdan, dok se drugdje obilježava samo Dan Anzaka. Putnici i poslodavci zato trebaju provjeriti službeni kalendar odgovarajuće savezne države ili teritorija, umjesto da pretpostave kako je sljedeći radni dan automatski državni blagdan.[2]

Prava zaposlenika na državne blagdane

Državni blagdani dio su Nacionalnih standarda zapošljavanja za zaposlenike obuhvaćene australskim nacionalnim sustavom radnih odnosa. Zaposlenici imaju pravo izostati s posla na državni blagdan, iako poslodavac može razumno zatražiti da rade. Zaposlenik može odbiti ako je zahtjev nerazuman ili ako za odbijanje ima opravdane razloge.[1][3]

Pri procjeni razumnosti zahtjeva ili odbijanja uzimaju se u obzir čimbenici kao što su narav posla i operativne potrebe radnog mjesta, uloga i osobne okolnosti zaposlenika, može li se razumno očekivati rad na blagdan, rok za obavijest te dodatna plaća ili druga naknada, ako je primjenjiva.[1][3]

Rad na državni blagdan ne podrazumijeva jedinstvenu uvećanu stopu plaće za sve zaposlenike u Australiji. Prava zaposlenika mogu ovisiti o primjenjivom kolektivnom ugovoru ili sporazumu na razini poduzeća ili drugim radnim dogovorima, koji mogu predviđati dodatke na plaću, dodatni slobodan dan ili druge pogodnosti.[2]

Dan Anzaka i javna komemoracija

Dan Anzaka državni je blagdan i važan nacionalni dan komemoracije. Običaj je održavanje komemoracija u zoru i kasnijih komemorativnih događanja, a među ustanovama koje organiziraju službene svečanosti nalazi se Australski ratni memorijal.[4]

Komemorativni karakter dana može utjecati i na poslovne aktivnosti. Pravila o trgovanju uređuju se na razini saveznih država i teritorija, a ne jednim nacionalnim maloprodajnim propisom. Primjerice, Novi Južni Wales Dan Anzaka svrstava u dane ograničenog trgovanja, uz iznimke i posebne zakonske uvjete.[5]

Kupovina, usluge i putovanja

Državni blagdan ne znači da će se svako poduzeće zatvoriti. Ograničenja trgovanja razlikuju se među nadležnostima i blagdanima. Primjerice, Novi Južni Wales nalaže zatvaranje većine maloprodajnih trgovina na određene dane ograničenog trgovanja, osim ako se primjenjuje iznimka, a i Viktorija ograničava trgovanje na određene državne blagdane.[5][6] Na restorane, ljekarne, benzinske postaje, pružatelje smještaja i druge usluge mogu se primjenjivati drukčija pravila ili iznimke, ovisno o nadležnosti.

Koji se kalendar blagdana primjenjuje na zaposlenike koji rade u drugoj saveznoj državi?

Kad je riječ o pravima iz radnog odnosa, obično se primjenjuju državni blagdani koji vrijede ondje gdje je zaposlenikova baza rada, a ne samo ondje gdje zaposlenik radi određenog dana. Fair Work Ombudsman navodi primjer zaposlenika sa sjedištem u Melbourneu koji privremeno radi u Sydneyju, ali i dalje ima pravo na blagdan u Melbourneu koji vrijedi za njegovu radnu bazu.[2]