स्वालबार्ड और जान मायेन में श्रमिक दिवस

अर्थ और इतिहास

मई दिवस की शुरुआत श्रमिक आंदोलन के उन अभियानों से हुई जिनमें आठ घंटे के कार्यदिवस सहित श्रमिकों के अधिकारों की मांग की गई थी। नॉर्वे में यह प्रदर्शनों और भाषणों से जुड़ा है। समय के साथ इसका संदेश व्यापक हुआ और इसमें बदलती सामाजिक और कल्याण संबंधी मांगें भी शामिल हो गईं।[1]

स्वालबार्ड का अपना इतिहास कोयला उद्योग में काम से गहराई से जुड़ा है। नियमित खनन बीसवीं सदी की शुरुआत में शुरू हुआ और Store Norske Spitsbergen Kullkompani की स्थापना 1916 में हुई।[4]

कानूनी स्थिति और काम से छुट्टी

नॉर्वे का 1 और 17 मई संबंधी अधिनियम अधिकांश उद्देश्यों के लिए 1 मई को रविवार के बराबर सार्वजनिक अवकाश मानता है। नियमित कार्यदिवस पर यह तारीख पड़ने पर पात्र कर्मचारियों के वेतन के नियम इसमें दिए गए हैं। काम करने के लिए बुलाए गए कर्मचारियों को रविवार के लिए लागू अतिरिक्त वेतन दिया जाता है, जो लागू समझौतों के अधीन है। इसका अर्थ यह नहीं कि हर कर्मचारी को उस दिन छुट्टी की गारंटी है।[2]

दोनों क्षेत्रों में कानूनी स्थिति को सावधानी से समझना चाहिए। विदेश मंत्रालय बताता है कि नॉर्वे के श्रमिक-संरक्षण कानून आम तौर पर स्वालबार्ड में लागू होते हैं, जबकि जान मायेन में अन्य कानून केवल उतनी सीमा तक लागू होते हैं जितनी राजा निर्धारित करें।[3]

स्थानीय स्तर पर क्या उम्मीद करें

कोयला-खनन के दौर के बाद लॉन्गइयरब्येन की अर्थव्यवस्था और समुदाय में बदलाव आया है। स्वालबार्ड के इतिहास में पुराने कंपनी-नगर मॉडल से धीरे-धीरे दूर जाने के साथ पर्यटन और अन्य गतिविधियों के बढ़ने का उल्लेख है। लॉन्गइयरब्येन में कार्यक्रम की घोषणाओं के लिए स्थानीय सूचनाएँ देखें।[4]

जान मायेन एक कर्मचारीयुक्त स्टेशन है जहाँ काम में हवाई पट्टी और बुनियादी ढाँचे का रखरखाव तथा मौसम सेवाओं को सहयोग देना शामिल है। इसलिए सार्वजनिक अवकाश पर भी आवश्यक कर्तव्य जारी रह सकते हैं। श्रमिक दिवस की व्यवस्था के बारे में जानकारी के लिए स्टेशन से संपर्क करें।[5]

बंद रहने की जानकारी और योजना

नॉर्वे का 1 मई का कानून स्थायी खुदरा दुकानों से होने वाली बिक्री पर अवकाश और अवकाश शांति अधिनियम के प्रासंगिक प्रतिबंधों के अधीन करता है। योजना बनाने से पहले संबंधित प्रदाता से खुलने के समय और परिवहन-सारणी की जाँच करें।[2][3]