मोज़ाम्बिक में सार्वजनिक अवकाश

वैधानिक अवकाश व्यवस्था

मोज़ाम्बिक का श्रम कानून देशव्यापी सार्वजनिक अवकाशों की सूची तय करता है। इसमें नववर्ष दिवस, मोज़ाम्बिक नायक दिवस, मोज़ाम्बिक महिला दिवस, अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दिवस, राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस, विजय दिवस, सशस्त्र बल दिवस, शांति और राष्ट्रीय मेल-मिलाप दिवस तथा परिवार दिवस शामिल हैं।[1][3] ये राष्ट्रीय अवकाश हैं; देश में प्रांत-विशिष्ट वैधानिक कैलेंडरों की व्यवस्था नहीं है।

श्रम कानून व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों या सामूहिक श्रम समझौतों के जरिए कानूनी रूप से तय अवकाशों की जगह दूसरी तारीखें रखने की भी मनाही करता है।[1] इसलिए मोज़ाम्बिक के कई हिस्सों में काम करने वाले कारोबारों के लिए वैधानिक राष्ट्रीय कैलेंडर एक साझा आधार है, हालाँकि स्थानीय tolerâncias de ponto से किसी खास शहर या कस्बे में काम से अतिरिक्त छुट्टी मिल सकती है।[2]

स्वतंत्रता और मुक्ति संघर्ष

मोज़ाम्बिक के कई अवकाश पुर्तगाली औपनिवेशिक शासन के खिलाफ संघर्ष और स्वतंत्र राष्ट्र की स्थापना से गहराई से जुड़े हैं। राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस स्वतंत्रता की घोषणा की स्मृति में मनाया जाता है, जबकि विजय दिवस पुर्तगाल और FRELIMO के बीच हुए लुसाका समझौतों की याद दिलाता है। राष्ट्रपति कार्यालय उन समझौतों को ऐसा करार बताता है जिसने मोज़ाम्बिक की स्वतंत्रता की राह औपचारिक की और संप्रभुता के हस्तांतरण को संभव बनाया।[3][4]

सशस्त्र बल दिवस सशस्त्र राष्ट्रीय मुक्ति संघर्ष की शुरुआत की स्मृति में मनाया जाता है, जबकि मोज़ाम्बिक नायक दिवस उन लोगों का सम्मान करता है जिन्होंने स्वतंत्रता के संघर्ष और देश की रक्षा में अपना बलिदान दिया। ऐतिहासिक रूप से यह दिन मुक्ति आंदोलन के प्रमुख नेता एडुआर्डो मोंडलाने से जुड़ा है, जिनकी स्मृति राष्ट्रीय नायकों के व्यापक स्मरण से जुड़ गई।[3][5]

महिलाएँ, श्रमिक, शांति और परिवार

अन्य अवकाश स्वतंत्रता के प्रमुख पड़ावों से आगे कैलेंडर का विस्तार करते हैं। मोज़ाम्बिक महिला दिवस जोज़िना माशेल और देश के इतिहास में महिलाओं के योगदान का सम्मान करता है, जबकि अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दिवस वैधानिक श्रम कैलेंडर का हिस्सा है। साल के अंत के वैधानिक अवकाश को परिवार दिवस कहा जाता है।[3]

शांति और राष्ट्रीय मेल-मिलाप दिवस उस सामान्य शांति समझौते की स्मृति में मनाया जाता है जिसने स्वतंत्रता के बाद चले देश के गृहयुद्ध को समाप्त किया। राष्ट्रीय कैलेंडर में इसका स्थान शांति प्रक्रिया को मुक्ति और स्वतंत्रता के आयोजनों के साथ औपचारिक स्मरण का दर्जा देता है।[3]

रविवार का अवकाश अगले दिन पड़ता है

मोज़ाम्बिक में वैधानिक वैकल्पिक अवकाश का नियम है, इसलिए यह मानना अधूरा होगा कि सप्ताहांत के अवकाश आम तौर पर बिना किसी बदलाव के निकल जाते हैं। श्रम कानून के तहत, जब सार्वजनिक अवकाश रविवार को पड़ता है, तो काम का स्थगन अगले दिन तक टल जाता है। यह उन गतिविधियों पर लागू नहीं होता जिन्हें उनके स्वभाव के कारण रोका नहीं जा सकता।[1]

यह नियम खास तौर पर रविवार पर लागू होता है, सप्ताहांत पर सामान्य रूप से नहीं।[1]

Tolerância de Ponto सार्वजनिक अवकाश से अलग है

मोज़ाम्बिक में tolerância de ponto भी लागू होती है। यह काम पर उपस्थित होने से प्रशासनिक छूट है और वैधानिक सार्वजनिक अवकाश से कानूनी रूप से अलग है। संबंधित नियम इसे सरकार द्वारा अधिकृत ऐसी काम से छूट बताता है जो किसी नागरिक या धार्मिक उत्सव अथवा राष्ट्रीय या नगरपालिका महत्व के अन्य अवसर से जुड़ी हो।[2]

tolerância de ponto देशव्यापी या स्थानीय हो सकती है। नियम में कुछ तय परिस्थितियों में देशव्यापी छूट का प्रावधान है, जिनमें आम चुनाव, निर्वाचित राष्ट्रपति का शपथ ग्रहण और नववर्ष अवकाश से पहले की दोपहर शामिल हैं; ये नियम में दी गई शर्तों के अधीन हैं। स्थानीय छूट कुछ शहरों या कस्बों, जिनमें कुछ नगरपालिका अवसर शामिल हैं, पर लागू हो सकती है।[2]

tolerância de ponto के दायरे में आने वाले कर्मचारी वेतन में कटौती के बिना काम रोक सकते हैं। जिन गतिविधियों को जारी रखना आवश्यक है, उनमें लगे कर्मचारी अगर इस छूट के दौरान वास्तव में काम करते हैं, तो नियम के अनुसार उन्हें सामान्य दैनिक वेतन के साथ उसके बराबर अतिरिक्त राशि भी मिलनी चाहिए।[2]

हर स्मृति-दिवस पर छुट्टी नहीं होती

tolerância de ponto का नियम स्मृति-दिवसों और वास्तव में काम से छुट्टी वाले दिनों के बीच भी अंतर करता है। किसी तारीख का राजनीतिक, ऐतिहासिक, सांस्कृतिक या सामाजिक महत्व हो सकता है, लेकिन इससे कर्मचारियों को अपने आप काम रोकने का अधिकार नहीं मिलता। नियोक्ता कर्मचारियों को स्मृति कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए काम से छुट्टी दे सकते हैं, पर स्मरणोत्सव अपने आप में वैधानिक छुट्टी का अधिकार नहीं बनाता।[2]

काम, सेवाओं और यात्रा की योजना

यह मानना बहुत व्यापक है कि हर बैंक, सरकारी कार्यालय, खुदरा दुकान या परिवहन संचालक एक ही ढंग से बंद रहता है। वैधानिक अवकाशों पर सामान्य श्रम गतिविधियाँ स्थगित रहती हैं, लेकिन श्रम कानून मानता है कि कुछ गतिविधियाँ रोकी नहीं जा सकतीं। tolerância de ponto के नियमों में भी आवश्यक सेवाएँ जारी रखने के प्रावधान हैं।[1][2]

यात्रा या समय-संवेदनशील कारोबार के लिए पहले वैधानिक कैलेंडर देखें, फिर संबंधित संस्था या संचालक से जानकारी लें। यह खास तौर पर तब जरूरी है जब रविवार का अवकाश अगले दिन पर लागू हो, सरकार tolerância de ponto की घोषणा करे, या स्थानीय छूट पूरे देश के बजाय किसी एक नगरपालिका को प्रभावित करे।[1][2]