मेक्सिको में सार्वजनिक अवकाश

संघीय श्रम कानून के तहत अनिवार्य विश्राम-दिवस

संघीय श्रम कानून मेक्सिको के अनिवार्य विश्राम-दिवस तय करता है। इनमें नववर्ष दिवस, श्रमिक दिवस, स्वतंत्रता दिवस और क्रिसमस दिवस शामिल हैं। संविधान दिवस, बेनितो हुआरेज़ और मैक्सिकन क्रांति की स्मृति में निर्धारित सोमवार भी इस सूची में आते हैं। कानून में संघीय कार्यपालिका के आवधिक हस्तांतरण और उन सामान्य चुनावों के लिए भी अनिवार्य विश्राम-दिवस का प्रावधान है, जिनके लिए संघीय या स्थानीय निर्वाचन कानून ऐसा निर्धारित करता है। [1]

सोमवार को मनाई जाने वाली ये स्मृतियाँ ऐसे पर्व नहीं हैं जिन्हें ऐतिहासिक वर्षगाँठ किसी असुविधाजनक दिन पड़ने पर आगे-पीछे कर दिया जाता हो। कानून स्वयं सप्ताह के दिन के आधार पर अनिवार्य विश्राम-दिवस तय करता है। [1] कैलेंडर बनाते समय यह अंतर अहम है: संविधान दिवस, हुआरेज़ और क्रांति के स्मरणोत्सव मौजूदा कानून के तहत नियमित रूप से सोमवार को पड़ते हैं, जबकि निश्चित वैधानिक छुट्टियाँ कानून में निर्धारित तारीख पर ही रहती हैं।

अनिवार्य विश्राम-दिवस पर काम करना

कर्मचारियों को अनिवार्य विश्राम-दिवस के लिए अपना सामान्य दैनिक वेतन पाने का अधिकार है। यदि उन्हें उस दिन काम करना पड़े, तो संघीय श्रम कानून के अनुसार सामान्य वेतन के अलावा किए गए काम के लिए दोगुना वेतन देना आवश्यक है। PROFEDET इस कुल भुगतान को सामान्य दैनिक वेतन का तिगुना बताता है। [1][2]

यदि अनिवार्य विश्राम-दिवस रविवार को पड़े और कर्मचारी उस दिन काम करे, तो वैधानिक अवकाश के भुगतान के अतिरिक्त रविवार के प्रीमियम के नियम भी लागू हो सकते हैं। [2] वेतन संबंधी निर्णयों के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों को श्रम कानून तथा PROFEDET के मौजूदा मार्गदर्शन का उपयोग करना चाहिए, न कि आम तौर पर मनाए जाने वाले हर त्योहार को वैधानिक छुट्टी मान लेना चाहिए।

पुएंते और सोमवार की छुट्टियों की व्यवस्था

मेक्सिको में सप्ताहांत के साथ जुड़कर मिलने वाली लंबी छुट्टी के लिए पुएंते शब्द का व्यापक इस्तेमाल होता है। हालाँकि, तीन प्रमुख नागरिक स्मृतियों के लिए लंबा सप्ताहांत संघीय श्रम कानून में सीधे तय किया गया है: संविधान दिवस संबंधित महीने के पहले सोमवार, बेनितो हुआरेज़ का जन्मदिन तीसरे सोमवार और क्रांति दिवस संबंधित महीने के तीसरे सोमवार को मनाया जाता है। [1]

लोकप्रिय त्योहार हमेशा वैधानिक विश्राम-दिवस नहीं होते

मेक्सिको का सांस्कृतिक कैलेंडर संघीय श्रम कानून की सूची से कहीं व्यापक है। पवित्र सप्ताह इसका अहम उदाहरण है: PROFEDET स्पष्ट करता है कि श्रम कानून में निर्धारित अनिवार्य विश्राम-दिवसों में पवित्र सप्ताह शामिल नहीं है। नियोक्ता स्वेच्छा से छुट्टी दे सकता है, लेकिन पवित्र सप्ताह के दौरान काम करने भर से अवकाश-वेतन का अतिरिक्त भुगतान पाने का अधिकार नहीं बनता। [3]

स्कूल कैलेंडर के अपने नियम भी हैं। संघीय शिक्षा प्राधिकरण अपने दायरे में आने वाले सरकारी और मान्यता-प्राप्त निजी स्कूलों का कैलेंडर तय करता है। इसमें पढ़ाई स्थगित रहने के दिन, अवकाश और छुट्टियाँ शामिल हैं, जो निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के अनिवार्य विश्राम-दिवसों से मेल खाएँ, यह ज़रूरी नहीं। [4] इसलिए यात्रा की योजना बनाते समय परिवारों को श्रम कानून की छुट्टियों की सूची से अलग, संबंधित स्कूल कैलेंडर भी देखना चाहिए।

बैंक अलग कैलेंडर के अनुसार बंद होते हैं

बैंकों के बंद रहने का अनुमान केवल संघीय श्रम कानून के आधार पर भी नहीं लगाना चाहिए। राष्ट्रीय बैंकिंग और प्रतिभूति आयोग ऐसे दिन बताने वाले नियम प्रकाशित करता है, जिन दिन उसकी निगरानी में आने वाले वित्तीय संस्थानों को अपने दरवाज़े बंद करके कामकाज रोकना होता है। [5] वित्तीय क्षेत्र का यह कैलेंडर कर्मचारियों के सामान्य अनिवार्य विश्राम-दिवसों की सूची से अलग हो सकता है।

यात्रियों और कारोबार के लिए व्यावहारिक योजना

अनिवार्य विश्राम-दिवस होने का यह अर्थ नहीं कि मेक्सिको की हर दुकान, रेस्तराँ, होटल, पर्यटन स्थल या परिवहन सेवा बंद रहेगी। श्रम कानून में अनिवार्य विश्राम-दिवस पर कर्मचारियों से काम कराने की स्पष्ट व्यवस्था है और ऐसे काम के लिए अतिरिक्त भुगतान भी तय है। [1][2] इसलिए कामकाज के घंटे क्षेत्र और प्रतिष्ठान के अनुसार काफी बदलते हैं।