मोरक्को में सार्वजनिक अवकाश

मोरक्को की सार्वजनिक अवकाश व्यवस्था कैसे काम करती है

मोरक्को की श्रम संहिता कर्मचारियों के सवेतन अवकाश और सार्वजनिक छुट्टियों का नियमन करती है। आम तौर पर यह नियोक्ताओं को कर्मचारियों से सवेतन अवकाश के दिन काम कराने से रोकती है और उन संस्थानों में काम जारी रखने की स्थिति में मुआवज़े के नियम देती है जिनकी गतिविधियाँ रोकी नहीं जा सकतीं।[1]

देश के आधिकारिक कैलेंडर में नववर्ष दिवस, स्वतंत्रता घोषणापत्र की वर्षगाँठ, अमाज़ीग़ नववर्ष, मज़दूर दिवस, राजगद्दी का पर्व, ओएद एड-दहब की पुनर्प्राप्ति की वर्षगाँठ, राजा और जनता की क्रांति की वर्षगाँठ, युवा दिवस, एकता दिवस, हरित मार्च की वर्षगाँठ और स्वतंत्रता दिवस जैसे राष्ट्रीय अवसर शामिल हैं। धार्मिक अवकाशों में रमज़ान का समापन (ईद-उल-फ़ित्र), हिजरी नववर्ष, क़ुर्बानी का त्योहार (ईद-उल-अज़हा) और मुहम्मद का जन्मदिन (मौलिद) शामिल हैं।[2]

सवेतन अवकाश और कर्मचारियों के अधिकार

सवेतन अवकाश के कारण कर्मचारी काम न करें, तो श्रम संहिता उनकी मज़दूरी की सुरक्षा करती है। घंटे या दिन के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को वैधानिक शर्तों के अधीन उस पारिश्रमिक के बराबर मुआवज़ा मिल सकता है जो वे काम करते तो कमाते। वहीं, साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों का नियमित पारिश्रमिक सवेतन अवकाश या पात्र सार्वजनिक छुट्टी के कारण कम नहीं किया जा सकता।[1]

यदि किसी संस्थान की प्रकृति के कारण गतिविधि जारी रखना ज़रूरी हो, तो सवेतन अवकाश या सवेतन घोषित सार्वजनिक छुट्टी के दिन काम करने वाला कर्मचारी आम तौर पर किए गए काम के पारिश्रमिक के बराबर अतिरिक्त मुआवज़े का हक़दार होता है। निर्दिष्ट मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से अतिरिक्त भुगतान के बदले सवेतन प्रतिपूरक विश्राम दिया जा सकता है।[1]

इस्लामी अवकाश और चाँद दिखना

मोरक्को के प्रमुख धार्मिक अवकाश हिजरी कैलेंडर के अनुसार होते हैं, इसलिए वे ग्रेगोरियन कैलेंडर की तय तारीखों पर नहीं पड़ते। राष्ट्रीय पोर्टल ईद-उल-फ़ित्र को शव्वाल की शुरुआत, हिजरी नववर्ष को मुहर्रम की शुरुआत, ईद-उल-अज़हा को ज़िलहिज्जा में उसकी स्थिति और मुहम्मद का जन्मदिन (मौलिद) को रबी अल-अव्वल में उसकी स्थिति के अनुसार बताता है।[2]

वक़्फ़ और इस्लामी मामलों का मंत्रालय चाँद दिखने की औपचारिक निगरानी करता है और इस्लामी महीनों की शुरुआत की घोषणा करता है। इसकी घोषणाओं में दर्ज होता है कि नया चाँद दिखा है या नहीं, और फिर संबंधित धार्मिक तारीख तय की जाती है। इसलिए यात्रियों और नियोक्ताओं को पहले से लगाए गए ग्रेगोरियन अनुमान को अंतिम मानने के बजाय लागू आधिकारिक घोषणा पर भरोसा करना चाहिए।[3]

राजकीय, राष्ट्रीय और ऐतिहासिक स्मरणोत्सव

मोरक्को के कई अवकाश राजशाही और देश के आधुनिक राजनीतिक इतिहास की प्रमुख घटनाओं की याद दिलाते हैं। राजगद्दी का पर्व शासक के सिंहासनारोहण का अवसर है, जबकि राजा और जनता की क्रांति की वर्षगाँठ औपनिवेशिक अधिकारियों के विरुद्ध संघर्ष की एक केंद्रीय घटना का स्मरण करती है। स्वतंत्रता दिवस और स्वतंत्रता घोषणापत्र की वर्षगाँठ, दोनों मोरक्को के स्वतंत्रता आंदोलन और संप्रभुता की बहाली से जुड़े अलग-अलग आयोजन हैं।[2]

हरित मार्च की वर्षगाँठ और ओएद एड-दहब की पुनर्प्राप्ति की वर्षगाँठ भी राष्ट्रीय अवकाशों में शामिल हैं। एकता दिवस आधिकारिक राष्ट्रीय कैलेंडर में अपेक्षाकृत नई प्रविष्टि है। ये सभी आयोजन सार्वजनिक अवकाश कैलेंडर को केवल काम से छुट्टी की समय-सारणी नहीं, बल्कि राज्य के इतिहास की महत्त्वपूर्ण अभिव्यक्ति भी बनाते हैं।[2]

अमाज़ीग़ नववर्ष और सांस्कृतिक मान्यता

मोरक्को के आधिकारिक राष्ट्रीय अवकाश कैलेंडर में अमाज़ीग़ नववर्ष शामिल है। इसकी उपस्थिति मोरक्को राज्य में अमाज़ीग़ पहचान की संवैधानिक और सांस्कृतिक मान्यता को दर्शाती है और पारंपरिक अमाज़ीग़ कैलेंडर को ग्रेगोरियन नागरिक अवकाशों तथा हिजरी धार्मिक आयोजनों के साथ स्थान देती है।[2]

कैलेंडर देखने वालों के लिए इस अवकाश और हिजरी नववर्ष के बीच अंतर समझना उपयोगी है। दोनों अलग-अलग कैलेंडर परंपराओं से जुड़े हैं और उनके सांस्कृतिक अर्थ अलग हैं, हालाँकि दोनों आधिकारिक रूप से मान्य अवसर हैं।[2]

सार्वजनिक अवकाश के दिन काम

श्रम संहिता कुछ संस्थानों को, जहाँ उनकी गतिविधि की प्रकृति के कारण काम जारी रखना आवश्यक हो, सवेतन अवकाशों के दिन संचालन की अनुमति देती है। संहिता की शर्तों के तहत कुछ खाद्य-विक्रेताओं और कैफ़े, रेस्तराँ, होटलों तथा मनोरंजन प्रतिष्ठानों जैसे कारोबारों पर भी ऐसी व्यवस्था लागू हो सकती है।[1]

इन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी श्रम कानून के तहत निर्धारित मुआवज़े के हक़दार हैं। पूरी तरह या आंशिक रूप से बख़्शीश से वेतन पाने वाले कर्मचारियों को उन पर लागू विशेष प्रावधानों के अनुसार सवेतन प्रतिपूरक विश्राम मिलता है। इसलिए यह मानना सही नहीं कि हर कारोबार बंद होना चाहिए या अवकाश के दिन का काम सामान्य कार्यदिवस जैसा ही माना जाता है।[1]

अवकाशों के अनुसार यात्रा और कारोबारी योजना

तय राष्ट्रीय अवकाशों के लिए आधिकारिक राष्ट्रीय कैलेंडर पहले से योजना बनाने का विश्वसनीय आधार है। धार्मिक अवकाशों के लिए अधिक लचीली योजना चाहिए, क्योंकि ग्रेगोरियन कैलेंडर में उनकी अंतिम तारीख मोरक्को के चंद्र कैलेंडर के निर्धारण और आधिकारिक घोषणा पर निर्भर करती है।[2][3]