Jours fériés à La Réunion : Fèt Kaf et règles locales
La Réunion suit les jours fériés prévus par le droit français et ajoute une journée consacrée à l’abolition de l’esclavage. Le 20 décembre, connu sous le nom de Fèt Kaf, mêle mémoire et célébration de la culture réunionnaise.[1][2][4] Les autres jours fériés ne sont pas automatiquement chômés par tous les salariés : les accords de travail et les règles propres au 1er mai comptent aussi.[5]
Le calendrier national français s’applique
La Réunion est couverte par la liste française des jours fériés : Jour de l’An, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, fête nationale, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.[1] Certaines dates sont fixes, tandis que celles liées à Pâques changent chaque année.
À cette liste s’ajoute le jour férié réunionnais du 20 décembre, consacré à l’abolition de l’esclavage sur l’île.[2] Il a un statut légal propre et ne s’agit pas seulement d’une fête culturelle locale.
Fèt Kaf : se souvenir et célébrer la culture réunionnaise
Le 20 décembre rappelle la proclamation de l’abolition de l’esclavage à La Réunion par le commissaire de la République Joseph Sarda Garriga.[3] La commémoration est souvent appelée Fèt Kaf et associe le souvenir de cette histoire à la célébration de la liberté et de l’identité réunionnaise.[4]
Les communes organisent des programmes qui peuvent inclure des défilés, des concerts, des chants et danses traditionnels, des kabars, du moringue, des expositions et des ateliers autour de l’histoire de l’esclavage et du maloya.[4] Les événements varient d’un lieu à l’autre et d’une année à l’autre ; consultez le programme local si vous souhaitez assister aux festivités.
Un jour férié ne garantit pas un congé à chacun
Pour la plupart des jours fériés, la convention d’entreprise ou d’établissement — ou, à défaut, la convention de branche — détermine si la journée est chômée. En l’absence d’accord applicable, l’employeur fixe les jours non travaillés selon le Code du travail. Les salariés remplissant les conditions légales ne peuvent pas perdre leur salaire lorsque le jour férié est chômé.[5]
Le 1er mai bénéficie d’une protection spéciale : il est en principe chômé. Seuls les établissements et services qui ne peuvent pas interrompre leur activité peuvent faire travailler leurs salariés. Dans ce cas, ceux-ci reçoivent leur salaire habituel plus une indemnité égale à cette rémunération.[5] Cette règle particulière ne s’étend pas automatiquement aux autres fêtes.
Ponts et organisation du travail
Un pont correspond à la fermeture ou au congé d’un jour ouvré entre une fête et le repos hebdomadaire. Il ne devient pas pour autant un jour férié légal : sa mise en place dépend de l’employeur ou des accords de travail applicables.
Pour les voyageurs, un pont peut modifier l’activité d’un bureau ou d’une entreprise même s’il ne figure pas dans la liste officielle des jours fériés. Vérifiez directement les horaires d’un service ou d’un lieu que vous devez visiter, surtout si la journée se situe entre une fête et le week-end.
Commerces et déplacements pendant les fêtes
La loi définit des jours fériés et des droits au travail, mais elle ne fixe pas un horaire unique pour tous les commerces, restaurants, attractions ou transports.[1][5] Certains établissements ferment, d’autres restent ouverts ou adaptent leurs horaires selon la fête et leur activité.
Autour de Fèt Kaf, renseignez-vous sur les événements et l’accès aux lieux où vous souhaitez vous rendre. Pour les bus ou tout autre déplacement, consultez le réseau ou l’opérateur concerné plutôt que de supposer que tous les services suivent le même horaire. La location d’une voiture peut convenir à certains itinéraires, mais elle n’est pas une exigence générale liée aux jours fériés.
Questions fréquentes sur les jours fériés à La Réunion
La Réunion a-t-elle un jour férié qui n’existe pas en métropole ?
Oui. En plus des jours fériés de droit français, le 20 décembre est consacré à la commémoration de l’abolition de l’esclavage à La Réunion. Cette journée est souvent appelée Fèt Kaf.[2][4]
Que célèbre Fèt Kaf ?
Fèt Kaf commémore la proclamation de l’abolition de l’esclavage sur l’île et célèbre la liberté ainsi que la culture réunionnaise. Les programmes peuvent inclure des kabars, du maloya, des expositions et des animations locales.[3][4]
Tous les salariés ont-ils congé les jours fériés ?
Non. Pour la plupart des fêtes, les accords de travail ou, à défaut, l’employeur déterminent si la journée est chômée. Le 1er mai suit une règle particulière et est en principe non travaillé, sauf pour les activités qui ne peuvent pas s’interrompre.[5]
Le travail du 1er mai est-il rémunéré différemment ?
Oui. Les salariés qui doivent travailler dans un établissement dont l’activité ne peut être interrompue reçoivent leur salaire habituel ainsi qu’une indemnité égale à cette rémunération.[5]
Un pont est-il un jour férié officiel ?
Non. Un pont peut être accordé par un employeur ou prévu par un accord, mais la journée intermédiaire ne devient pas un jour férié légal.
Sources
- Article L3133-1 - Code du travail- Légifrance
- Article L3422-2 - Code du travail- Légifrance
- 174ème anniversaire de l’abolition de l’esclavage à La Réunion - Discours du préfet de La Réunion- Les services de l'État à La Réunion
- Les festivités du 20 décembre- Île de la Réunion Tourisme
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12) - Code du travail- Légifrance