Jour férié en Namibie
En Namibie, le terme « jour férié » désigne le statut légal des journées inscrites dans la loi sur les jours fériés ainsi que de tout jour supplémentaire proclamé par le président. La loi prévoit également un jour férié le lundi lorsqu’un jour férié inscrit tombe un dimanche, sous réserve d’une exception.[1]
Une catégorie juridique, et non une célébration annuelle unique
La loi namibienne sur les jours fériés a été adoptée en 1990, signée par le président le 6 décembre de cette année-là et est entrée en vigueur le 1er février 1991. Elle a abrogé la loi antérieure sur les jours fériés de 1987. Son annexe énumère des célébrations nationales, notamment la Fête de l’indépendance, la Fête des travailleurs, le Jour de Cassinga, le Jour des héros, le Jour de Noël et la Journée de la famille ; chacune des journées inscrites a le statut légal de jour férié.[1]
La loi autorise aussi le président à déclarer un jour férié supplémentaire pour une année donnée par proclamation au Journal officiel. Un jour férié namibien peut donc être une date annuelle inscrite dans la loi ou une journée déclarée séparément. La loi établit le cadre juridique ; le sens et les célébrations dépendent du jour férié concerné.[1]
Travail et rémunération les jours fériés
La loi sur le travail interdit généralement aux employeurs d’exiger ou d’autoriser les salariés à travailler un jour férié, mais elle énumère des exceptions. Celles-ci comprennent les travaux urgents, les boutiques et hôtels légalement ouverts ce jour-là, le service domestique, les établissements de santé et d’aide sociale, certains travaux agricoles et les équipes en service continu. D’autres travaux peuvent être autorisés par le secrétaire permanent selon la procédure prévue par la loi.[2]
Lorsque le jour férié tombe un jour où un salarié aurait normalement travaillé, la loi sur le travail fixe une rémunération minimale pour les salariés qui ne travaillent pas et pour ceux qui travaillent. Dans certaines circonstances, un salarié qui travaille peut bénéficier d’une autre modalité de rémunération et d’un congé pendant la semaine de travail suivante, s’il le demande et si l’employeur l’accepte. La loi prévoit aussi une règle de rémunération pour le travail effectué un jour férié qui ne correspond pas au jour ouvré habituel du salarié.[2]
Célébrations et organisation pratique
Les jours fériés en Namibie couvrent des occasions différentes, de sorte que les célébrations dépendent du jour férié concerné.[1]
La loi autorise certaines boutiques, certains hôtels et d’autres services énumérés à fonctionner les jours fériés. Avant de vous déplacer, renseignez-vous auprès de l’administration, de l’agence ou de l’opérateur concerné.[2]
Questions sur les jours fériés en Namibie
Un jour férié est-il chômé pour les salariés en Namibie ?
La loi sur le travail limite généralement le travail les jours fériés, sous réserve d’exceptions pour certains travaux et services. Pour un salarié dont le jour ouvré habituel tombe le jour férié, elle fixe les règles de rémunération selon qu’il travaille ou non.[2]
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ?
Le lundi suivant est également férié, sauf si ce lundi l’est déjà.[1]
Les boutiques peuvent-elles ouvrir les jours fériés ?
La loi sur le travail autorise le travail dans une boutique légalement ouverte un jour férié. Elle n’impose pas l’ouverture ou la fermeture de toutes les boutiques ; vérifiez les horaires de l’établissement concerné.[2]
Sources et références
Sources utilisées pour Jour férié en Namibie :
- Government Gazette of the Republic of Namibia No. 125: Public Holidays Act, 1990- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX
- Labour Act, 2007 (Act No. 11 of 2007), Government Gazette No. 3971- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX