Jours fériés en Maroc

Fonctionnement du système des jours fériés au Maroc

Le Code du travail marocain régit les jours de congé payés et les jours fériés pour les employés. En règle générale, il interdit aux employeurs de faire travailler les employés pendant les jours fériés payés et prévoit des règles de compensation lorsque le travail doit se poursuivre dans les établissements dont l’activité ne peut être interrompue.[1]

Le calendrier officiel du pays comprend des fêtes nationales comme le Jour de l’An, l’Anniversaire du Manifeste de l’indépendance, le Nouvel An amazigh, la Fête du Travail, la Fête du Trône, l’Anniversaire de la récupération de l’Oued Ed-Dahab, l’Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple, la Fête de la Jeunesse, la Fête de l’Unité, l’Anniversaire de la Marche verte et la Fête de l’indépendance. Les fêtes religieuses comprennent la Fin du ramadan (Aïd el-Fitr), le Nouvel An musulman, la Fête du Sacrifice (Aïd el-Adha) et l’Anniversaire de Mahomet (Mawlid).[2]

Jours fériés payés et droits des employés

Le Code du travail protège la rémunération des employés qui ne travaillent pas en raison d’un jour férié payé. Sous réserve des conditions prévues par la loi, les employés rémunérés à l’heure ou à la journée peuvent recevoir une indemnité équivalente à la rémunération qu’ils auraient gagnée. La rémunération habituelle des employés payés à la semaine, à la quinzaine ou au mois ne peut être réduite en raison d’un jour férié payé ou d’un jour férié reconnu comme payé répondant aux critères prévus par la loi.[1]

Lorsque la nature d’un établissement exige la poursuite de l’activité, l’employé qui travaille pendant un jour férié payé ou un jour férié déclaré payé a généralement droit à une indemnité supplémentaire égale à la rémunération du travail effectué. Dans certains cas prévus par la loi, l’employeur et l’employé peuvent convenir de remplacer cette indemnité par un repos compensatoire payé.[1]

Fêtes musulmanes et observation du croissant lunaire

Les principales fêtes religieuses au Maroc suivent le calendrier hégirien et ne tombent donc pas chaque année à des dates fixes du calendrier grégorien. Le portail national situe la Fin du ramadan (Aïd el-Fitr) au début de chawwal, le Nouvel An musulman au début de mouharram, la Fête du Sacrifice (Aïd el-Adha) dans le mois de dhou al-hijja et l’Anniversaire de Mahomet (Mawlid) dans celui de rabia al-awwal.[2]

Le ministère des Habous et des Affaires islamiques observe officiellement le croissant lunaire et annonce le début des mois musulmans. Ses annonces indiquent si la nouvelle lune a été observée, puis établissent la date religieuse correspondante. Les voyageurs et les employeurs devraient donc se fier à l’annonce officielle applicable au lieu de considérer comme définitive une estimation grégorienne publiée à l’avance.[3]

Commémorations royales, nationales et historiques

Plusieurs fêtes marocaines commémorent la monarchie et des épisodes marquants de l’histoire politique moderne du pays. La Fête du Trône marque l’accession du souverain, tandis que l’Anniversaire de la Révolution du Roi et du Peuple commémore un épisode central de la lutte contre les autorités coloniales. La Fête de l’indépendance et l’Anniversaire du Manifeste de l’indépendance sont deux célébrations distinctes liées au mouvement pour l’indépendance du Maroc et au rétablissement de sa souveraineté.[2]

L’Anniversaire de la Marche verte et l’Anniversaire de la récupération de l’Oued Ed-Dahab figurent également parmi les fêtes nationales. La Fête de l’Unité est une addition plus récente au calendrier national officiel. Ensemble, ces commémorations font du calendrier des jours fériés une expression importante de l’histoire de l’État, ainsi qu’un calendrier de jours chômés.[2]

Nouvel An amazigh et reconnaissance culturelle

Le Nouvel An amazigh figure au calendrier officiel des fêtes nationales du Maroc. Sa présence reflète la reconnaissance constitutionnelle et culturelle de l’identité amazighe au sein de l’État marocain et fait une place au calendrier traditionnel amazigh aux côtés des fêtes civiles grégoriennes et des célébrations religieuses hégiriennes.[2]

Pour consulter le calendrier, il est utile de distinguer cette fête du Nouvel An hégirien. Ces deux fêtes relèvent de traditions calendaires différentes et ont des significations culturelles distinctes, bien que toutes deux soient officiellement reconnues.[2]

Travailler pendant un jour férié

Le Code du travail autorise certains établissements à poursuivre leur activité pendant les jours fériés payés lorsque la nature de leur activité exige une continuité. Sous les conditions fixées par le Code, des règles similaires peuvent s’appliquer à certains commerces alimentaires et à des entreprises comme les cafés, les restaurants, les hôtels et les établissements de loisirs.[1]

Les employés qui travaillent dans ces circonstances ont droit à la compensation prévue par le droit du travail. Les travailleurs rémunérés entièrement ou en partie au moyen de pourboires bénéficient d’un repos compensatoire payé en vertu des dispositions particulières qui leur sont applicables. Ces règles montrent qu’il est inexact de supposer que toutes les entreprises doivent fermer ou que le travail pendant un jour férié est traité comme un jour ouvrable ordinaire.[1]

Planifier ses déplacements et son activité autour des jours fériés

Pour les jours fériés nationaux à date fixe, le calendrier national officiel offre une base fiable pour planifier à l’avance. Les fêtes religieuses nécessitent davantage de souplesse, car leur date grégorienne définitive dépend de la détermination lunaire au Maroc et de l’annonce officielle correspondante.[2][3]