Jours fériés en Luxembourg

Les onze jours fériés légaux

Le calendrier légal luxembourgeois comprend le Jour de l’An, le Lundi de Pâques, la Fête du Travail, la Journée de l’Europe, l’Ascension, le Lundi de Pentecôte, la Fête nationale, l’Assomption, la Toussaint, le Jour de Noël et le Lendemain de Noël.[1] Cette liste s’applique à l’échelle nationale, sans calendrier régional distinct des jours fériés.

La liste légale ne doit pas être confondue avec tous les jours où un lieu de travail donné peut fermer. Les conventions collectives peuvent accorder des congés supplémentaires et les informations officielles sur l’emploi précisent que le secteur bancaire, par exemple, bénéficie de dispositions propres à son secteur.[1] Les employeurs peuvent aussi remplacer les jours fériés officiels par des congés locaux ou d’entreprise, à condition que les salariés conservent leur droit au nombre requis de jours fériés légaux.[1]

Lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos

Au Luxembourg, un jour férié qui tombe le week-end n’est pas simplement perdu. Si un jour férié légal tombe un jour où le salarié ne travaille normalement pas, l’employeur doit accorder un jour de congé compensatoire. Cette règle s’applique lorsque le jour férié tombe un dimanche comme lorsqu’il coïncide avec un autre jour habituel de repos prévu dans l’horaire du salarié.[1]

Le congé compensatoire doit normalement être accordé dans le délai prévu par le droit du travail, mais des délais ultérieurs peuvent s’appliquer si les activités de l’entreprise l’empêchent. Après consultation des représentants du personnel, l’employeur peut aussi fixer une date de congé compensatoire commune à l’ensemble du personnel.[1] Pour les salariés ayant des horaires atypiques, il faut donc déterminer si le jour férié coïncide avec un jour où ils auraient normalement travaillé, plutôt que de regarder s’il tombe un jour de semaine ou le week-end.

Travailler un jour férié

En principe, les salariés ne travaillent pas les jours fériés légaux, mais ils peuvent travailler si la nature ou les circonstances de l’activité l’exigent.[1] La rémunération dépend du fait que le jour férié soit un jour ouvrable habituel, un jour de repos habituel ou un dimanche.

Un salarié appelé à travailler un jour férié qui aurait normalement été un jour ouvrable a droit à la rémunération habituelle correspondant au jour férié, ainsi qu’au paiement des heures effectivement travaillées et à une majoration complète pour ces heures. Des combinaisons différentes de congés compensatoires et de majorations s’appliquent lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos habituel ou un dimanche.[1] Les majorations pour travail le dimanche, jour férié et heures supplémentaires peuvent se cumuler si les conditions correspondantes sont réunies.[1][2]

La Fête nationale et la tradition grand-ducale

Au Luxembourg, la Fête nationale correspond officiellement à la célébration publique de l’anniversaire du souverain, et non à l’anniversaire réel du grand-duc en exercice.[3] Cette tradition est issue des célébrations antérieures des anniversaires des monarques luxembourgeois. Une date estivale permanente lui a finalement été attribuée, et les souverains qui se sont succédé l’ont conservée.[3]

Les festivités ne se limitent pas au jour férié lui-même. Les descriptions officielles mentionnent des cérémonies, un défilé militaire et des réjouissances populaires ; la veille est traditionnellement marquée par des événements comme une retraite aux flambeaux, des concerts et des feux d’artifice.[4] Les programmes et les lieux peuvent changer. Les visiteurs qui souhaitent assister à une cérémonie ou à un spectacle particulier devraient consulter le programme officiel de la Fête nationale de l’année en cours au lieu de se fier à celui d’une année précédente.

Ouverture des commerces les jours fériés

Il est inexact de supposer que les commerces luxembourgeois doivent fermer chaque jour férié légal. Les règles actuelles autorisant l’ouverture des commerces permettent aux entreprises commerciales et artisanales concernées par la législation d’ouvrir selon des horaires définis les samedis, les dimanches et les jours fériés, sous réserve du droit du travail et des éventuelles dérogations ou conventions applicables.[5]

Une fermeture plus stricte s’applique à un petit nombre de jours fériés majeurs, même si des conventions collectives ou interprofessionnelles peuvent prévoir des exceptions. Certaines entreprises du secteur alimentaire, notamment les boulangeries, pâtisseries, boucheries, traiteurs et salons de thé, sont également autorisées à ouvrir ces jours-là selon des horaires précis.[5] Les visiteurs devraient donc vérifier les horaires d’ouverture du supermarché, de la boulangerie ou de tout autre commerce au lieu de supposer qu’une seule règle nationale s’applique à tous.

Organiser les déplacements et les trajets transfrontaliers

Le réseau de transports en commun luxembourgeois comprend des services de bus, de train et de tram à l’échelle nationale et locale. Mobiliteit publie les horaires, les lignes et les informations sur les perturbations à jour dans ses services de planification des trajets.[6] Au lieu de supposer qu’un horaire particulier s’applique automatiquement à tous les jours fériés, les voyageurs devraient consulter le planificateur d’itinéraires pour le service et le jour prévus.