Yleinen vapaapäivä Namibiassa
Namibiassa ”yleinen vapaapäivä” on laillinen asema, joka kattaa yleisen vapaapäivälain nimeämät päivät sekä presidentin julistamat mahdolliset lisäpäivät. Laki määrää myös maanantain yleiseksi vapaapäiväksi, jos laissa mainittu vapaapäivä osuu sunnuntaille, yhtä poikkeusta lukuun ottamatta.[1]
Oikeudellinen kategoria, ei yksi vuosittainen juhla
Namibian yleisiä vapaapäiviä koskeva laki hyväksyttiin vuonna 1990, presidentti allekirjoitti sen 6. joulukuuta kyseisenä vuonna, ja se tuli voimaan 1. helmikuuta 1991. Se kumosi aiemman vuoden 1987 yleisiä vapaapäiviä koskevan lain. Lain liitteessä on lueteltu kansalliset juhlapäivät, kuten itsenäisyyspäivä, työntekijöiden päivä, Cassinga-päivä, sankarien päivä, joulupäivä ja perhepäivä; jokaisella liitteessä olevalla päivällä on lain mukaan yleisen vapaapäivän asema.[1]
Laki antaa myös presidentille mahdollisuuden julistaa valtion virallisessa lehdessä (Government Gazette) ylimääräinen yleinen vapaapäivä tietylle vuodelle. Tämä tarkoittaa, että Namibian yleinen vapaapäivä voi olla joko säännöllinen vuosittainen päivä tai erikseen julistettu päivä. Laki asettaa oikeudelliset puitteet; sen merkitys ja juhlimistavat riippuvat siitä, mitä pyhäpäivää vietetään.[1]
Työ ja palkkaus yleisenä vapaapäivänä
Työlaki kieltää yleisesti työnantajia vaatimasta tai sallimasta työntekijöiden työskentelyä yleisenä vapaapäivänä, mutta siinä luetellaan poikkeuksia. Näitä ovat kiireellinen työ, laillisesti kyseisenä päivänä toimivat kaupat ja hotellit, kotipalvelut, terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelulaitokset, tietyt maataloustyöt ja jatkuvat vuorotyöt. Muu työ voidaan hyväksyä lain mukaisessa menettelyssä pysyvän valtiosihteerin hyväksynnällä.[2]
Kun pyhäpäivä osuu päivälle, jolloin työntekijän tulisi normaalisti työskennellä, työlaki määrittää minimipalkkaussäännöt niille työntekijöille, jotka eivät työskentele, sekä niille, jotka työskentelevät. Joissakin tapauksissa työntekijä, joka työskentelee, voi saada erillisen palkkausjärjestelyn ja vapaata seuraavan työviikon aikana, jos työntekijä sitä pyytää ja työnantaja suostuu siihen. Laki sisältää myös säännön palkkauksesta työn tekemisestä yleisenä vapaapäivänä, joka ei ole työntekijän normaali työpäivä.[2]
Juhliminen ja käytännön suunnittelu
Namibian yleiset vapaapäivät kattavat eri tilaisuuksia, joten juhlimistavat riippuvat siitä, mitä pyhäpäivää vietetään.[1]
Laki sallii joidenkin kauppojen, hotellien ja muiden lueteltujen palveluiden toiminnan yleisinä vapaapäivinä. Asukkaiden ja vierailijoiden kannattaa tarkistaa asianomaiselta toimistolta, toimipisteeltä tai palveluntarjoajalta ennen matkustamista.[2]
Kysymyksiä Namibian yleisistä vapaapäivistä
Onko yleinen vapaapäivä vapaapäivä työntekijöille Namibiassa?
Työlaki rajoittaa yleisesti työskentelyä yleisinä vapaapäivinä, mutta sallii poikkeuksia tietyille töille ja palveluille. Työntekijälle, jonka normaali työpäivä osuu pyhäpäivälle, laki määrittää palkkasäännöt riippuen siitä, työskenteleekö työntekijä vai ei.[2]
Mitä tapahtuu, jos yleinen vapaapäivä osuu sunnuntaille?
Seuraava maanantai on myös yleinen vapaapäivä, ellei kyseinen maanantai ole jo valmiiksi yleinen vapaapäivä.[1]
Voivatko kaupat olla auki yleisinä vapaapäivinä?
Työlaki sallii työn tekemisen kaupassa, joka toimii laillisesti yleisenä vapaapäivänä. Laki ei sano, että jokaisen kaupan on oltava auki tai kiinni, joten tarkista yksittäisen yrityksen aukioloajat.[2]
Lähteet ja viitteet
Pyhäpäivän Yleinen vapaapäivä lähteet maassa Namibia:
- Government Gazette of the Republic of Namibia No. 125: Public Holidays Act, 1990- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX
- Labour Act, 2007 (Act No. 11 of 2007), Government Gazette No. 3971- Government of the Republic of Namibia; hosted by ILO NATLEX