Opas Lesothon pyhäpäiväkalenteriin
Lesothon pyhäpäiväkalenteri yhdistää kansalliset muistopäivät, kuninkaalliset juhlat ja kristilliset juhlapyhät. Viralliset pyhäpäivät perustuvat kansalliseen lainsäädäntöön, ja työlaki antaa työntekijöille tietyt oikeudet palkalliseen vapaaseen tai korvaukseen, jos he työskentelevät niinä päivinä.[1][2] Lainsäädäntökehyksen tietyt yksityiskohdat voivat muuttua lainsäädännön myötä, joten viralliset ilmoitukset ovat edelleen tärkeitä suunniteltaessa uusia tai siirrettyjä pyhäpäiviä.
Miten pyhäpäivät vahvistetaan
Public Holidays Act muodostaa oikeudellisen perustan Lesothon kansallisille pyhäpäiville. Lainmukaisten pyhäpäivien lisäksi kuningas voi sisäministerin neuvosta määrätä toisen päivän pyhäpäiväksi antamalla ilmoituksen virallisessa lehdessä.[1] Sisäministeriö pitää pyhäpäivälainsäädännön hallintoa ja tärkeimpien kansallisten muistopäivien koordinointia tehtäviinsä kuuluvina.[3]
Lakisääteinen kalenteri sisältää maallisia ja kristillisiä juhlapäiviä, joita ovat uudenvuodenpäivä, moshoeshoe-päivä, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, työntekijöiden päivä, helatorstai, itsenäisyyspäivä ja joulu.[1] Viralliset kalenterit kannattaa silti tarkistaa kyseiselle vuodelle, sillä uusia pyhäpäiviä voidaan julistaa ja pyhäpäivien viettoa tai siirtämistä säätelevä oikeudellinen kehys voi muuttua.
Pyhäpäivät ja työntekijöiden oikeudet
Lesothon työlaki (Labour Code) takaa työntekijöille palkallisen vapaapäivän pyhäpäivänä. Jos työntekijä työskentelee pyhäpäivänä, laki määrää maksamaan kaksinkertaisen palkan tavalliseen työpäivään verrattuna. Vaihtoehtoisesti työntekijä voi työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaan saada työstä tavallisen päiväpalkan ja pitää korvauksena toisen tavallisen työpäivän vapaana palkallisena.[2]
Pyhäpäivät ovat erillään lakisääteisestä vuosilomasta. Työlaki toteaa, että pyhäpäiviä ja viikoittaisia lepopäiviä ei lasketa palkallisiksi vuosilomapäiviksi.[2] Tämä ero on hyödyllinen, kun työntekijät järjestävät vuosilomaa pyhäpäivän ympärille, sillä pyhäpäivää itseään ei tule suoraan vähentää lakisääteisestä palkallisesta lomaoikeudesta.
Moshoeshoe-päivä ja basothojen kansallisuus
Moshoeshoe-päivä kunnioittaa basothojen kansakunnan perustajaa kuningas Moshoeshoe I:tä. Juhlapäivä liittyy läheisesti Thaba-Bosiun historialliseen linnoitukseen, josta tuli Moshoeshoe-valtion keskus ja joka on edelleen tärkeä kansallisen muiston paikka.[4][5]
Virallisiin muistoseremonioihin Thaba-Bosiussa on kuulunut seppeleiden laskeminen kuningas Moshoeshoe I:n haudalle, rukouksia, kunniavartio, perinteisiä esityksiä sekä kuninkaan, korkea-arvoisten virkamiesten ja päälliköiden osallistuminen.[4] Nämä elementit tekevät pyhäpäivästä enemmän kuin vain yleisen vapaapäivän: se on kansallinen muistotilaisuus Moshoeshoe-kuninkaan roolista basothojen kansakunnan rakentamisessa ja yhdistämisessä.[4][5]
Itsenäisyys ja kansallinen kalenteri
Itsenäisyyspäivä muistuttaa Lesothon noususta itsenäiseksi valtioksi sen ajan jälkeen, jolloin Basutoland oli Ison-Britannian vallan alaisuudessa.[5] Yhdessä Moshoeshoe-päivän kanssa se antaa pyhäpäiväkalenterille kaksi eri näkökulmaa kansalliseen historiaan: toinen keskittyy basothojen kansakunnan syntyyn ja johtajuuteen ja toinen moderniin valtiollisuuteen.
Kalenteri heijastaa myös Lesothon vahvaa kristillistä perinnettä pitkäperjantain, pääsiäismaanantain, helatorstain ja joulun kautta.[1] Työntekijöiden päivä tarjoaa työhön liittyvän juhlan, kun taas kuninkaalliset muistopäivät tuovat mukaan toisen elementin, joka on ominainen Lesothon perustuslailliselle monarkialle.
Pyhäpäivien huomioiminen suunnittelussa
Pyhäpäivää ei pidä tulkita todisteeksi siitä, että jokainen yksityinen yritys, kauppa, ravintola tai nähtävyys on suljettu. Työlainsäädäntö ennakoi nimenomaan, että jotkut työntekijät työskentelevät pyhäpäivinä, ja säätää siitä maksettavasta korvauksesta.[2] Aukioloaikajärjestelyt riippuvat siksi organisaatiosta ja sen toiminnan luonteesta.
Vierailijoiden tulisi tarkistaa peruspalvelut erikseen, erityisesti liikenne-, majoitus-, pankki- ja nähtävyyspalvelut. Valtion virastot ja muut instituutiot voivat julkaista omat sulkemisjärjestelyynsä, kun taas toimintaansa jatkavat yritykset voivat käyttää poikkeuksellisia aukioloaikoja. Epätavallisen pyhäpäivän tai normaalikalenteriin tehdyn muutoksen kohdalla virallinen hallituksen tai virallisen lehden ilmoitus on luotettavampi kuin aiempien vuosien kalentereiden varaan laskeminen.[1][3]
Usein kysyttyjä kysymyksiä Lesothon pyhäpäivistä
Ovatko työntekijät oikeutettuja palkallisiin pyhäpäiviin Lesothossa?
Kyllä. Työlaki takaa työntekijöille palkallisen vapaapäivän pyhäpäivänä. Kun työntekijä työskentelee pyhäpäivänä, sovelletaan lakisääteisiä korvaussääntöjä, joihin kuuluu kaksinkertainen päiväpalkka tai sopimuksen mukaan normaali palkka ja korvaava palkallinen työpäivä vapaana.[2]
Voiko Lesotho julistaa ylimääräisiä pyhäpäiviä?
Kyllä. Pyhäpäivälainsäädäntö sallii kuninkaan nimittää vastaavan ministerin neuvosta uuden pyhäpäivän virallisessa lehdessä julkaistavalla ilmoituksella.[1]
Mitä Moshoeshoe-päivänä juhlitaan?
Sulkeutuvatko kaikki yritykset pyhäpäivänä Lesothossa?
Ei. Työlaki sisältää nimenomaisia määräyksiä tilanteista, joissa työntekijät työskentelevät pyhäpäivinä, joten pyhäpäivä ei automaattisesti edellytä kaikkien yksityisten yritysten sulkemista.[2] Matkailijoiden tulisi varmistaa aukioloajat suoraan yksittäisiltä yrityksiltä ja palveluntarjoajilta.
Vähennetäänkö pyhäpäivä työntekijän vuosilomasta?
Ei. Työlain mukaan pyhäpäiviä ei lasketa lakisääteisiksi palkallisiksi vuosilomiksi.[2]
Lähteet
- Public Holidays Act 1995- International Labour Organization NATLEX
- Labour Code Order, 1992- Lesotho Legal Information Institute
- Ministry of Home Affairs - Lesotho- Ministry of Home Affairs, Kingdom of Lesotho
- BASOTHO HONOUR MORENA MOSHOESHOE- Government of Lesotho
- About Lesotho- Government of Lesotho