Madaraka-päivä maassa Kenia

Kansallispäivä ja yleinen vapaapäivä

Kenian perustuslaissa Madaraka-päivä nimetään yhdeksi maan kansallispäivistä, sen viettopäiväksi vahvistetaan 1. kesäkuuta ja todetaan, että kansallispäivä on yleinen vapaapäivä. Myös yleisiä vapaapäiviä koskevassa laissa Madaraka-päivä on merkitty vuosittain 1. kesäkuuta vietettäväksi yleiseksi vapaapäiväksi.[1][2]

Jos Madaraka-päivä osuu sunnuntaille, laissa sen tilalle määrätään ensimmäinen seuraava päivä, joka ei itse ole yleinen vapaapäivä; alkuperäinen sunnuntai lakkaa olemasta vapaapäivä. Laissa sallitaan myös julkisen viraston avaaminen yleisenä vapaapäivänä, ja siinä tunnustetaan, että joitakin työntekijöitä voidaan velvoittaa työskentelemään sovellettavan lain tai yksilöllisen sopimuksen nojalla.[1]

Siirtyminen itsehallintoon

Päivämäärä muistuttaa Madaraka-hallinnon perustamisesta 1. kesäkuuta 1963 toukokuun 1963 vaalien jälkeen. Kenian presidentin kanslian historiatietojen mukaan itsenäisyyshallitus seurasi 12. joulukuuta 1963, ja vuotta myöhemmin, 12. joulukuuta 1964, Keniasta tuli tasavalta.[3]

Päivän merkitys liittyy kenialaiseen itsehallintoon ja maan tiehen kohti suvereniteettia. Madaraka-päivän puheessa presidentti kuvasi päivää muistutukseksi taistelusta siirtomaavaltaa vastaan sekä niiden uhrauksista, jotka tavoittelivat vapautta ja mahdollisuutta vaikuttaa kansakunnan kehitykseen.[4]

Kansalliset juhlallisuudet

Virallisissa kansallisissa juhlallisuuksissa kokoontuvat yhteen kansalliset ja piirikuntien johtajat, turvallisuusviranomaiset ja yleisö. Puolustusministeriön kuvauksessa kerrotaan seremoniasta, johon kuului presidentin suorittama kunniakomppanian tarkastus, turvallisuusviranomaisten ohimarssi ja lentokoneiden ylilento.[5]

Valtakunnallinen tapahtuma on järjestetty eri piirikunnissa, kuten Bungomassa ja Homa Bayssa, sekä Nairobissa itsenäisyyden jälkeisinä alkuvuosina.[3][4][5]

Juhlapäivän huomioiminen suunnittelussa

Madaraka-päivä on yleinen vapaapäivä, mutta julkiset virastot voivat olla avoinna ja joitakin työntekijöitä voidaan velvoittaa työskentelemään sovellettavan lain tai yksilöllisen sopimuksen nojalla. Tarkista sen toimiston tai palvelun aukioloajat, jota aiot käyttää.[1]