روز کارگر در گواتمالا

تعطیلی با حقوق طبق قانون کار

مادهٔ 127 قانون کار گواتمالا روز 1 مه را روز استراحت با حقوق برای کارکنان بخش خصوصی تعیین کرده است. این قانون همچنین می‌گوید برخی کسب‌وکارهایی که کار ویژه یا پیوسته انجام می‌دهند می‌توانند در روز تعطیل فعالیت کنند؛ کارکنانی که در این روز کار می‌کنند باید علاوه بر دستمزد روز تعطیل یا روز استراحت، دستمزد ساعات کار را به‌عنوان اضافه‌کاری دریافت کنند.[1]

قانون کار خودِ 1 مه را تعطیلی با حقوق می‌نامد.[1]

روزی پیوندخورده با تاریخ کارگری گواتمالا

در سطح بین‌المللی، 1 مه یادآور مبارزات کارگری برای شرایط کاری بهتر، از جمله اعتصاب 1886 شیکاگو برای روز کاری هشت‌ساعته است. خبرگزاری دولتی گواتمالا این بزرگداشت محلی را به انقلاب اکتبر 1944 این کشور و اصلاحات کارگری پس از آن پیوند می‌دهد.[2]

در دوران ریاست‌جمهوری خوان خوسه آروالو، گواتمالا قوانین کار مدرن، از جمله قانون کار در سال 1947، را وضع کرد. به گفتهٔ این خبرگزاری، این قانون حقوقی مانند تشکیل اتحادیه، حق اعتصاب و محدودیت ساعات کار را به رسمیت شناخت و از این رو این تاریخ پیوندی ویژه با گسترش حمایت‌های کارگری در گواتمالا دارد.[2]

راهپیمایی‌ها و تجمع‌های عمومی

در گواتمالا، 1 مه هم روز پاسداشت کارگران است و هم روز اعتراض و درخواست برای پاسداری از حقوق کار. خبرگزاری دولتی گزارش می‌دهد که اتحادیه‌ها، سازمان‌های اجتماعی و کارگران مستقل در شهرهای اصلی کشور گرد هم می‌آیند تا مبارزات جمعی را یاد کنند و برای شرایط کاری منصفانه‌تر فشار بیاورند.[2]

وضعیت خدمات در این روز

قاعدهٔ استراحت با حقوق به این معنا نیست که همهٔ محل‌های کار باید تعطیل باشند: قانون کار اجازه می‌دهد برخی فعالیت‌های پیوسته یا ویژه با شرایط مشخص ادامه یابند.[1] پیش از رفتن، ساعات کار و برنامهٔ حمل‌ونقل را از اداره، بانک، کسب‌وکار یا شرکت حمل‌ونقل مربوط جویا شوید.