راهنمای تقویم تعطیلات رسمی الجزایر
تقویم قانونی تعطیلات الجزایر آمیزه‌ای از یادبودهای ملی، مناسبت‌های اسلامی، سال نوی آمازیغی و سال نوی میلادی است. این تعطیلات در سراسر نهادهای عمومی و طیف گستردهای از مؤسسات دولتی و خصوصی، بهعنوان روزهای تعطیل با حقوق به رسمیت شناخته شدهاند. مناسبت‌های اسلامی از تقویم هجری پیروی می‌کنند، درحالی‌که دیگر تعطیلات سراسری به تقویم مدنی وابسته‌اند.[1][2][3]
نظام قانونی تعطیلات الجزایر چگونه کار می‌کند؟
قانون کار الجزایر، تعطیلات رسمی مقرر در قانون را روزهای استراحت قانونی می‌داند. چارچوب ملی، کارکنان ادارات و مؤسسات دولتی و نیز کارکنان مؤسسات تجاری، صنعتی، پیشه‌وری و کشاورزی را در بر میگیرد؛ از جمله کارکنانی که دستمزدشان ساعتی یا روزانه پرداخت می‌شود.[1][4]
تقویم سراسری شامل روز کارگر، روز استقلال، روز انقلاب، عید فطر، عید قربان، سال نو اسلامی، روز عاشورا، زادروز محمد (مولد)، سال نوی آمازیغی که یِنّایر نام دارد، و سال نوی میلادی است. دو عید فطر و قربان دورهٔ تعطیلی قانونی چندروزه دارند و برای دیگر مناسبت‌های سراسریِ فهرست‌شده نیز دوره‌های مقرر جداگانه‌ای در قانون تعیین شده است.[1][2][3]
فهرست قانونی در گذر زمان اصلاح شده است. یِنّایر با عنوان سال نوی آمازیغی در چارچوب قانونی تعطیلات گنجانده شد و قوانین بعدی دورهٔ تعطیلی با حقوق عید فطر و عید قربان را افزایش دادند. این تغییرات اکنون بخشی از چارچوب قانونی‌اند، نه ترتیبات اداری موقت.[2][3]
یادبودهای ملی و یِنّایر
روز استقلال یادآور استقلال الجزایر است و یکی از تعطیلات مدنی اصلی کشور به شمار می‌رود. روز انقلاب، آغاز مبارزهٔ ملی برای آزادی را گرامی می‌دارد. هر دو مناسبت صراحتاً در فهرست تعطیلات قانونیِ با حقوق آمده‌اند.[1]
یِنّایر آغاز سال نوی آمازیغی را مشخص می‌کند و مناسبت ریشه‌داری در میراث آمازیغی الجزایر به تقویم ملی می‌افزاید. به‌رسمیت‌شناختن قانونی آن بهعنوان تعطیلی ملیِ با حقوق، به‌طور گسترده کارکنان نهادها و ادارات عمومی و کارگران مؤسسات دولتی و خصوصی را در بر میگیرد.[2][5]
تعطیلات اسلامی از تقویم هجری پیروی می‌کنند
تعطیلات اسلامیِ مقرر در قانون الجزایر شامل عید فطر، عید قربان، سال نو اسلامی، روز عاشورا و زادروز محمد (مولد) است. ازآنجاکه این مناسبت‌ها بر اساس تقویم هجری تعریف می‌شوند، جایگاه آن‌ها نسبت به تقویم میلادی تغییر می‌کند.[1][3]
دورهٔ تعطیلی قانونی عید فطر و عید قربان از دورهٔ تعطیلی دیگر مناسبت‌های اسلامیِ فهرست عمومی طولانی‌تر است. قوانین، دورهٔ تعطیلی هر دو عید را به سه روزِ تعطیل با حقوق افزایش داده‌اند.[3]
استراحت هفتگی و کار در روز تعطیل رسمی
قانون کار الجزایر یک روز کامل استراحت هفتگی تعیین می‌کند و جمعه را در شرایط کاری معمول، روز استراحت هفتگی عادی می‌داند. قانون، تعطیلات رسمیِ مقرر را جداگانه روزهای استراحت قانونی طبقه‌بندی می‌کند.[4]
کارگرانی که در روز استراحت قانونی وظیفه‌ای انجام می‌دهند، مستحق استراحت جبرانی به همان مدت و فوق‌العادهٔ اضافه‌کاری مقرر در قانون کار هستند. همچنین قانون اجازه می‌دهد استراحت هفتگی به زمان دیگری موکول شود یا در روزی دیگر برنامه‌ریزی شود، اگر الزامات اقتصادی، سازمان‌دهی تولید یا ماهیت خدماتی که پیوسته فعالیت می‌کنند چنین چیزی را ضروری سازد.[4]
بنابراین، نباید فرض کرد که بیمارستان‌ها، عملیات حمل‌ونقل، خدمات عمومی، کسب‌وکارهای مهمان‌داری و دیگر فعالیت‌های پیوسته، صرفاً به دلیل برگزاری یک تعطیلی قانونی تعطیل می‌شوند. اطلاعیه‌های رسمی تعطیلات، سازمان‌هایی را که به‌صورت شیفتی کار می‌کنند ملزم می‌سازند تدابیر لازم را برای تداوم خدمات اتخاذ کنند.[5]
تعطیلات مذهبی برای کارکنان مسیحی و یهودی
راهنمای اشتغال الجزایر، تعطیلات مذهبی مشخصی را نیز برای کارکنان مسیحی و یهودی با حقوق می‌شناسد. کارکنان مسیحی مشمول دوشنبهٔ عید پاک، عید عروج، عید عروج مریم مقدس و روز کریسمس هستند؛ برای کارکنان یهودی نیز تعطیلات مشخصی از جمله روش هشانا، یوم کیپور و عید پسح در نظر گرفته شده است.[1]
این مقررات ویژهٔ هر دین را نباید با تقویم عمومی تعطیلات سراسری که برای همهٔ نیروی کار اعمال می‌شود اشتباه گرفت. این مقررات بخشی از چارچوب گسترده‌تر قانونی برای استحقاق تعطیلات مذهبی هستند.[1]
تعطیلات رسمی برای بازدیدکنندگان و کسب‌وکارها چه معنایی دارند؟
تعطیلات رسمی می‌توانند بر ادارات دولتی، دفترها و فعالیت معمول کسب‌وکارها اثر بگذارند، اما قانون به معنای تعطیلی همگانی همهٔ خدمات نیست. سازمان‌های شیفتی ممکن است به فعالیت ادامه دهند و چارچوب قانون کار صراحتاً فعالیت‌هایی را که به خدمات بی‌وقفه نیاز دارند در نظر میگیرد.[4][5]
در دوره‌های اصلی عید فطر و عید قربان دقت بیشتری لازم است، زیرا وضعیت چندروزهٔ تعطیلی آن‌ها می‌تواند در چند روز پیاپی بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تقاضای سفر اثر بگذارد. برنامهٔ دقیق حمل‌ونقل، ساعات کار ادارات و ترتیبات تجاری را باید با اطلاعات جاریِ شرکت‌های حمل‌ونقل و نهادهای دولتی بررسی کرد.[3]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات الجزایر
آیا تعطیلات رسمی در الجزایر با حقوق هستند؟
بله. تعطیلات مقرر در قانون الجزایر بهعنوان روزهای تعطیل با حقوق به رسمیت شناخته شدهاند. این مقررات کارکنان نهادها و ادارات عمومی و نیز کارگران طیف گستردهای از مؤسسات دولتی و خصوصی را در بر میگیرد؛ از جمله کسانی که دستمزد ساعتی یا روزانه میگیرند.[1]
تعطیلات عید فطر و عید قربان چند روز است؟
قانون الجزایر برای عید فطر سه روز تعطیل با حقوق و برای عید قربان نیز سه روز تعطیل با حقوق در نظر میگیرد.[3]
آیا یِنّایر در الجزایر تعطیلی رسمی است؟
اگر کارمند ناچار باشد در روز استراحت قانونی کار کند، چه اتفاقی می‌افتد؟
قانون کار الجزایر برای کارگری که در روز استراحت قانونی کار می‌کند، استراحت جبرانی به همان مدت و فوق‌العادهٔ اضافه‌کاریِ مربوط را مقرر می‌کند. خدماتی که پیوسته فعالیت می‌کنند، در صورت اقتضای ماهیت کار، می‌توانند از ترتیبات متفاوتی برای استراحت استفاده کنند.[4]
آیا شنبه از نظر قانونی برای همهٔ کارگران بخشی از دورهٔ استراحت هفتگی الجزایر است؟
قانون عمومی کار مشخصاً یک روز کامل استراحت هفتگی را تعیین می‌کند و جمعه را در شرایط کاری معمول، روز عادی استراحت هفتگی می‌داند. برنامهٔ کاری می‌تواند زمان بیشتری را به استراحت اختصاص دهد، اما توصیف آخر هفتهٔ جمعه و شنبه بهعنوان قاعدهٔ قانونیِ همگانی برای همهٔ کارکنان دقیق نیست.[4]
منابع
- Labour Legislation- Ministry of Labour, Employment and Social Security
- Loi n° 18-12 du 18 Chaoual 1439 correspondant au 2 juillet 2018 modifiant et complétant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 23-10 du 8 Dhou El Hidja 1444 correspondant au 26 juin 2023 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales- Journal officiel de la République algérienne démocratique et populaire
- Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, modifiée et complétée- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale
- Communiqué : A l’occasion d’Amenzu n Yennayer, jour de l’an Amazigh- Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité Sociale