تعطیلات رسمی بحرین

نحوهٔ کار تقویم تعطیلات رسمی بحرین

درگاه ملی، روز سال نو، روز کارگر و روز ملی را در کنار عید فطر، روز عرفه، عید قربان، سال نو هجری، روز عاشورا و زادروز محمد (مولد) فهرست می‌کند.[1]

درگاه، تعطیلات اسلامی را منوط به تأیید نهایی می‌داند. پیش از برنامه‌ریزی قطعی در حوالی این تاریخ‌ها، تقویم رسمی تأییدشده را بررسی کنید.[1]

تعطیلات با حقوق برای کارکنان بخش خصوصی

قانون کار بحرین برای تعطیلات و مناسبت‌های رسمی‌ای که در تصمیم شورای وزیران مشخص شده‌اند، مرخصی با حقوق کامل مقرر می‌کند. آن تصمیم سال نو هجری، روز عاشورا، زادروز محمد (مولد)، عید فطر، عید قربان، روز سال نو، روز کارگر، روز ملی و روز جلوس پادشاه را فهرست می‌کند.[2][3]

اگر یکی از تعطیلات فهرست‌شده با جمعه یا تعطیلی رسمی دیگری هم‌زمان شود، این تصمیم یک روز جبرانی در نظر می‌گیرد. اگر از کارمندی خواسته شود در تعطیلی رسمی کار کند، قانون کار پرداخت اضافه یا یک روز جایگزین را، مطابق آنچه در قانون آمده، مقرر می‌کند.[2][3]

عیدها و دیگر مناسبت‌های اسلامی

تصمیم مربوط به بخش خصوصی، سه روز تعطیلی با حقوق برای عید فطر و سه روز برای عید قربان تعیین می‌کند. همچنین دو روز برای عاشورا در نظر می‌گیرد. درگاه ملی روز عرفه را جداگانه در تقویم خود فهرست می‌کند.[1][2]

این تصمیم تعطیلات بخش خصوصی را بر اساس تاریخ‌های تقویم هجری تعیین می‌کند، در حالی که درگاه ملی هشدار می‌دهد تاریخ تعطیلات اسلامی منوط به تأیید است. تقویم رسمی دورهٔ مربوط را بررسی کنید.[1][2]

روزهای استراحت هفتگی

برنامهٔ رسمی بحرین برای نهادهای دولتی، جمعه و شنبه را تعطیلات هفتگی تعیین می‌کند. همچنین اگر تعطیلی رسمی به جمعه یا شنبه بیفتد، امکان تمدید تعطیلی نهاد دولتی به‌مدت یک روز دیگر را فراهم می‌کند.[1][4]

برای کارکنان بخش خصوصی، قانون کار جمعه را روز استراحت هفتگی می‌داند و به کارفرما اجازه می‌دهد برای برخی کارکنان روز دیگری را جایگزین کند. بنابراین قواعد برنامهٔ کاری بخش دولتی و خصوصی متفاوت‌اند.[3][4]

برنامه‌ریزی در حوالی تعطیلات رسمی

برای تنظیم قرارها، سفرها و برنامهٔ کاری در حوالی تعطیلات اسلامی، پس از تأیید تاریخ‌ها تقویم رسمی را بررسی کنید. ساعت کار ممکن است برحسب نوع خدمت متفاوت باشد؛ بنابراین پیش از اتکا به ساعات معمول، مستقیماً از سازمان مربوط جویا شوید.[1]