Riigipühad riigis Mayotte

Kuidas Mayotte’i riigipühade kalender toimib

Mayotte’is kehtib Prantsusmaa üleriigiline seadusjärgsete pühade loetelu. Sinna kuuluvad uusaasta, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, Võidupüha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, Prantsuse rahvuspüha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev, Vaherahu päev ja esimene jõulupüha. [1] Mayotte’il on ka oma seadusjärgne orjuse kaotamise mälestuspäev, mis teeb sellest territooriumile omast ajalugu kajastava riigipüha. [2]

Seadusjärgset riigipüha ei tohiks automaatselt pidada kõigi töötajate jaoks puhkepäevaks. Prantsuse tööõiguse järgi määratakse tavaliselt kollektiivlepingutes, millised riigipühad on puhkepäevad; kokkuleppe puudumisel määrab selle tööandja. Töörahvapüha suhtes kehtib rangem seadusjärgne reegel ning see on üldjuhul kohustuslik puhkepäev, välja arvatud tegevusaladel, mida ei saa katkestada. [3]

Orjuse kaotamise mälestuspäev

Orjuse kaotamise mälestuspäev eristab Mayotte’i kalendrit Prantsusmaa emamaa tavapärasest kalendrist. Tööseadustik määrab Mayotte’i territooriumipõhise mälestuspäeva sõnaselgelt riigipühaks, samal ajal kui teistel Prantsusmaa ülemereterritooriumidel peetakse vastavalt nende kalendrile oma orjuse kaotamise mälestuspäevi. [2]

Prantsusmaa pühadekalendreid võrreldes tähendab see, et ainult emamaad hõlmav loetelu pole Mayotte’i puhul täielik. Orjuse kaotamise territooriumipõhist mälestuspäeva tuleks käsitada Mayotte’i seadusjärgse pühadekorra osana, mitte mitteametliku kultuurilise tähtpäevana. [2]

Moslemite tähtpäevad ja kohalik tava

Usuelul on Mayotte’i ühiskonnas eriti tähtis koht. Prantsusmaa kultuuritavasid käsitlevast statistilisest uuringust selgus, et usk on Mayotte’i elanike seas laialt levinud ja oluline. See aitab selgitada, miks islami tähtpäevadel on territooriumil suur ühiskondlik tähendus. [4]

Tööseadustik arvestab kohaliku olukorraga otsesõnu. Selles märgitakse, et seadusjärgsed pühade loetelud ei takista Mayotte’i kollektiivlepingutes ega väljakujunenud tavades lisapühade ette nägemist; näidetena nimetatakse Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabiri ja Maoulidi. [2] Seetõttu ei tohiks neid lihtsalt esitada üleriigiliste seadusjärgsete pühadena: see, kas mõni täiendav usupüha on puhkepäev, võib sõltuda kohaldatavast lepingust või väljakujunenud tavast.

Töötamine, tasu ja puhkepäevad

Enamiku seadusjärgsete pühade puhul sõltub see, kas töötaja tegelikult töötab, kohaldatavast kollektiivlepingust või, kui selline leping küsimust ei reguleeri, tööandja otsusest. Kui riigipüha on tavaliselt puhkepäev, näeb Prantsuse seadus nõuetele vastavatele töötajatele ette ka töötasu kaitse reeglid. [3]

Töörahvapühal kehtivad eraldi tagatised. Üldjuhul on see kohustuslik puhkepäev, välja arvatud asutustes ja teenustes, mille tegevust ei saa katkestada. Sellistel juhtudel töötama kohustatud töötajal on õigus tavapärasele töötasule ja sellele võrdsele lisatasule. [3]

Riigipüha võib mõjutada ka põhipuhkust. Kui töötaja töökohas on püha tavaliselt puhkepäev ja see langeb tasustatud puhkuse ajale, ei arvestata seda tasustatud puhkusepäevana. Kui pühal tavaliselt töötatakse, arvestatakse see puhkuse hulka. [5]

Pühadega arvestamine Mayotte’is

Praktilisi plaane tehes eristage seadusjärgset pühadekalendrit konkreetse tööandja, kaupluse, transpordiettevõtja või teenuse lahtiolekuaegadest. Riigipüha seadusjärgne määratlus ei tähenda iseenesest, et kõik eraettevõtted sulgevad. [3]

Sama ettevaatus on asjakohane kohalike moslemipühade ajal. Kuna lisapuhkepäevad võivad tuleneda kokkulepetest või väljakujunenud tavast, peaksid tööandjad ja töötajad kontrollima oma töökohas kehtivaid reegleid. Kohtumisi, ärikohtumisi või muid ajakriitilisi tegevusi kavandavad külastajad peaksid võimaluse otse üle küsima, mitte tuginema ainult Prantsusmaa üleriigilisele pühadeloetelule. [2]