Riigipühad riigis Venezuela

Kuidas Venezuela seadusjärgsete pühade süsteem toimib

Tööseadus käsitleb pühadena pühapäevi ning sätestab eraldi seadusjärgsete pühadena uusaasta, vastlapäeva esmaspäeva ja teisipäeva, suure neljapäeva ja suure reede, töörahvapüha, jõululaupäeva, esimese jõulupüha ja vana-aastaõhtu. Samuti hõlmab see rahvuspühade seadusega määratud kuupäevi.[1]

Rahvuspühade seadus lisab isamaalised tähtpäevad, mis on seotud Venezuela iseseisvusajalooga, Carabobo lahinguga, Simón Bolívariga ja riikliku mälestuspäevaga, mida nüüd tuntakse põlisrahvaste vastupanu päevana.[2] Kuna need pühad tulenevad riiklikest õigusaktidest, kuuluvad need üldisesse tööpühade kalendrisse ega ole pelgalt tseremoniaalsed tähtpäevad.

Riiklikud, osariigi ja omavalitsuse pühad võivad kehtida kõrvuti

Algne viide peab paika selles osas, et kohalikke erinevusi võib esineda, kuid selle mehhanism on täpsem kui üldine piirkondlike kalendrite süsteem. Tööseadus tunnustab riigi valitsuse, osariikide või omavalitsuste välja kuulutatud pühi, arvestades sellele kategooriale kehtestatud ühist seadusjärgset piirmäära.[1]

Seetõttu ei tohiks mitmes Venezuela linnas tegutsev ettevõte eeldada, et kõigis asukohtades kehtib alati ühesugune töögraafik. Korduvad üleriigilised pühad moodustavad lähtekoha, kuid kohaldatav osariigi või omavalitsuse otsus võib kehtestada täiendava kohaliku püha.[1]

Karneval ja ülestõusmispühade aeg

Tööseadus nimetab karnevali esmaspäeva ja teisipäeva sõnaselgelt pühadeks; need ei muutu puhkepäevadeks üksnes iga-aastase täitevvõimu otsuse alusel. Suur neljapäev ja suur reede on samuti seadusjärgsed pühad.[1] Nende gregooriuse kalendri kuupäevad muutuvad, sest need on seotud kristliku liturgilise kalendriga.

Iseseisvus ja Carabobo lahingu päev

Mitu riigipüha tähistavad Venezuela iseseisvuse kujunemist. Rahvuspühade seadus hõlmab tähtpäevi, mis on seotud iseseisvusprotsessi alguse, Carabobo lahingu ja iseseisvuse ametliku väljakuulutamisega.[2] Carabobo lahing oli Simón Bolívari juhitud otsustav vabariiklaste võit, mis kindlustas Venezuela iseseisvuse, kuigi allesjäänud kuningavõimu pooldajate tugipunktid vallutati hiljem.[3]

Kalendris on ka riigipüha Simón Bolívari sünnipäeva tähistamiseks.[2] Need isamaalised tähtpäevad on töösuhete seisukohalt õiguslikult olulised, sest tööseadus hõlmab rahvuspühade seadusega määratud pühad sõnaselgelt seadusjärgsete pühade mõistesse.[1]

Pühadel töö üldjuhul peatub

Tööseaduse järgi töö seadusjärgsetel pühadel peatub ja töökohad on avalikkusele suletud, arvestades seaduses sätestatud erandeid.[1] Avaliku huvi, tehnilise vajaduse või muude õiguslikult tunnustatud asjaolude tõttu katkematuna jätkatav tegevus võib siiski toimuda.

Õiguslik lähtekoht on töö peatamine, kuid erandid on olemas ning jaekaubanduse, transpordi, tervishoiu, majutusteenuste ning muude teenuste tegelik kättesaadavus sõltub tegevusalast ja kohaldatavatest tööreeglitest.[1]

Pühal töötamise tasu

Seadusjärgsel pühal töötaval töötajal on õigus selle päeva eest ettenähtud töötasule ning tehtud töö eest lisatasule, mis arvutatakse tavapärase töötasu suhtes viiekümneprotsendilise lisamääraga.[1] Seetõttu peaksid tööandjad eristama tavapärast õigust pühatasule lisatasust, mis tekib siis, kui töötaja tegelikult töötab.

Eraldi küsimused on see, kas tegevus võib pühal jätkuda, ja see, kuidas töötamise eest tasutakse. Ettevõtte seaduslik õigus tegevust jätkata ei vabasta teda kohustusest kohaldada töötajatele, kellele see kehtib, seadusjärgseid pühatasu sätteid.[1]

Pankade puhkepäevi reguleerib eraldi töögraafik

Pangateenuste puhul tuleb kontrollida eraldi kalendrit. Venezuela pangandusjärelevalve asutus SUDEBAN peab panganduse kalendrit ning eristab pangapühi muudest riigipühadest. SUDEBANi enda avalike teenuste lahtiolekuajad ei hõlma seadusjärgseid ega pangapühi.[4][5]

Seetõttu ei tohiks pangapüha automaatselt käsitada üldise riigipühana kõigi Venezuela töökohtade jaoks.[5] Kui tehing eeldab pangakontori teenust, kontrollige SUDEBANi panganduskalendrit ja konkreetse finantsasutuse teavet.[4]

Erakorraliselt välja kuulutatud pühad võivad kalendrit mõjutada

Tööseadus lubab riigi, osariigi või omavalitsuse ametiasutustel seadusjärgse raamistiku piires kehtestada lisapühi.[1] Seda õigust kasutatakse püsivast korduvate pühade kalendrist eraldi ning selle tulemusel võidakse kehtestada erakorralisi puhkepäevi.