Riigipühad riigis Tšaad

Tšaadi riigipühade süsteemi toimimine

Töökoodeks sätestab üldise õigusliku aluse iganädalaseks puhkeajaks ja riigipühadeks, kuid jätab riigipühade üksikasjaliku loetelu ja korra tööõiguse raames vastu võetud dekreedi määrata.[1] Rakendusdekreet kehtib kogu riigi territooriumil ning jagab loetletud tähtpäevad tasustatud ja tasustamata kategooriatesse.[2]

Tasustatud puhkepäevade hulka kuuluvad uusaasta, töörahvapüha, riiklik iseseisvuspäev ja Vabaduse ja demokraatia päev. Muud seadusjärgsed puhkepäevad on kõigi pühakute päev, Vabariigi väljakuulutamise aastapäev, esimene jõulupüha, ülestõusmispühade teine püha, Prohvet Muhamedi sünnipäev (Mawlid), ramadaani lõpp (Id al-Fitr) ja ohvripüha (Id al-Adha).[2]

Tasustatud ja tasustamata riigipühad

Kahe seadusjärgse kategooria erinevus mõjutab töötajaid otseselt. Tasustatud puhkepäevade puhul ei tohi tööseisak vähendada kuu-, poole kuu ega nädalatasu. Tunni-, päeva- ja tükitöölistele tuleb hüvitada pühast tingitud tööseisaku tõttu saamata jäänud töötasu.[2]

Kui töötaja töötab tasustatud puhkepäeval, näeb dekreet ette lisatasu, mis võrdub töötaja palgaga ja makstakse lisaks tegelikult tehtud töö eest saadud tasule. Seevastu tasustamata puhkepäevade puhul ei teki samasugust seadusjärgset hüvitise saamise õigust ning saamata jäänud tööaega võib hiljem järele teha.[2]

Seega ei taga väljend „riigipüha” Tšaadis iseenesest iga loetletud tähtpäeva puhul samasugust õigust tasule. Töötajad ja palgaarvestuse korraldajad peaksid enne hüvitise määramist kindlaks tegema konkreetse püha õigusliku kategooria.[2]

Kui püha langeb pühapäevale

Tšaadis kehtib seadusjärgne asenduspäeva reegel, kuid see ei laiene valimatult kõigile riigipühadele. Rakendusdekreet sätestab, et kui tasustatud puhkepäev langeb pühapäevale, muutub sellele järgnev esmaspäev tasustatud puhkepäevaks.[2]

Dekreet ei näe tasustamata puhkepäevade puhul ette sama automaatset esmaspäevast asenduspäeva. Seetõttu on väär eeldada, et iga nädalavahetusele langev Tšaadi riigipüha toob automaatselt kaasa vaba argipäeva. Kontrollida tuleb püha kategooriat ja seda, kas on tehtud eraldi ametlik otsus.[2]

Islami ja kristlikud usupühad

Tšaadi seadusjärgses kalendris kajastuvad nii islami kui ka kristlikud traditsioonid. Rakendusdekreedis nimetatakse islami pühadena Prohvet Muhamedi sünnipäeva (Mawlid), ramadaani lõppu (Id al-Fitr) ja ohvripüha (Id al-Adha) ning kristlike pühadena ülestõusmispühade teist püha, kõigi pühakute päeva ja Esimest jõulupüha.[2]

Iseseisvus, vabariik ja riiklikud tähtpäevad

Tšaadi kalendris tähistatakse ka mitut olulist riikliku ja kodanikuajaloo sündmust. Õigusraamistikus tunnustatakse iseseisvuse aastapäeva riikliku tähtpäevana, samuti Vabariigi väljakuulutamise aastapäeva ning Vabaduse ja demokraatia päeva. Töörahvapüha on kalendris veel üks kodanikuühiskonnaga seotud tähtpäev.[2]

Kõigil neil tähtpäevadel ei ole töötamise seisukohalt sama õiguslik kord. Iseseisvuspäev ja Vabaduse ja demokraatia päev kuuluvad dekreedi järgi tasustatud puhkepäevade hulka, Vabariigi väljakuulutamise aastapäev aga puhkepäevade hulka, millega ei kaasne samasugust seadusjärgset tasu saamise õigust.[2]

Erakorralised riigipühad

Korduv seadusjärgne kalender ei pruugi igal aastal olla ammendav. Riigipühade dekreet annab Vabariigi Presidendile õiguse kuulutada olulise sündmuse korral välja erakorraline riigipüha.[2]

Sellist otsust tuleks käsitleda ühekordse korraldusena, mitte püsiva lisandusena korduvatele riigipühadele. Tšaadi Ametlik Teataja on riigi ametlik õigusaktide, dekreetide, otsuste ja ametlike väljaannete platvorm ning sobiv allikas riigipühade kalendrit mõjutavate uute õigusmeetmete kontrollimiseks.[3]

Riigipühade kohaldumine avalikus ja erasektoris

Töökoodeksi kohaldumise kirjeldamisel kõigile Tšaadi töötajatele ühtemoodi tuleb olla ettevaatlik. Koodeks reguleerib erasektori töösuhteid, kuid jätab oma tavapärasest kohaldamisalast välja mitu töötajate kategooriat, sealhulgas kohtunikud, relvajõudude liikmed ja alalisse avalikku teenistusse nimetatud töötajad. Nende töösuhteid võivad reguleerida eraldi avaliku teenistuse seadused.[1][4]

Riigipühade dekreet kuulutab loetletud pühad välja kogu riigi territooriumil, kuid konkreetse avaliku sektori töötaja suhtes rakenduvad tööalased tagajärjed võivad sõltuda tema suhtes kehtivast õiguslikust korrast. Erasektori tööandjad peaksid oma töötajate puhul kohaldama töökoodeksit ja asjakohaseid riigipühade rakendusnorme.[1][2]

Töö ja reisimise praktiline planeerimine

Palgaarvestuse ja töökorralduse jaoks tuleb esmalt kindlaks teha, kas tähtpäev on tasustatud või tasustamata puhkepäev ning kas sellele kohaldub pühapäevase asenduspäeva reegel. Islami pühade ja erakorraliste otsuste korral kontrollige kehtivat aastakohast korraldust värskest ametlikust teabest, mitte võtta varasemast kalendrist üle kuupäevi ega eeldusi asutuste sulgemise kohta.[2][3]