Riigipühad riigis Sint Maarten

Kuidas Sint Maarten riigipühi määratleb

Sint Maarteni töökorralduse määrus sätestab riigipühade õigusliku aluse. Pühade hulka kuuluvad uusaasta, karnevaliga seotud tähtpäev, suur reede, ülestõusmispühad, taevaminemispüha, monarhi ametlik sünnipäevapidustus, töörahvapüha, jõulupühad ja Sint Maarteni päev. Hilisemate õigusaktidega lisati riigi seaduslike pühade hulka orjuse kaotamise päev ja Põhiseaduse päev. [1][2][3]

Alusmaterjalis jäetakse Põhiseaduse päev mainimata ning osa teisi pühi on esitatud lihtsustatult. Põhiseaduse päev on ametlik riigipüha, samas kui karnevaliga on seotud samuti seadusega tunnustatud püha, mille kuupäev seostub karnevalirongkäiguga, mitte muutumatu Gregoriuse kalendri kuupäevaga. [1][3][4] Seetõttu tuleks kalendri koostamisel lähtuda vastava aasta ametlikust ajakavast, mitte eeldada, et iga tähtpäeva kuupäev on püsiv.

Orjuse kaotamise päev ja orjanduse pärand

Orjuse kaotamise päev oli esimene uus riigipüha, mille Sint Maarteni parlament kehtestas pärast seda, kui saarest sai Madalmaade Kuningriigi koosseisuriik. Õigusaktiga lisati see tähtpäev töökorralduse määrusesse ja teistesse seaduslikke pühi reguleerivatesse õigusaktidesse. [2][5]

Tähtpäevaga meenutatakse orjanduse kaotamist ning mõtestatakse orjastatud inimeste kogemusi, vastupanu orjandusele ja selle ajaloo kestvat pärandit. Valitsuse korraldatud mälestusüritustel on olnud tseremooniaid, ajalooettekandeid, luulet, muusikat, tantsu ja pärandiga seotud programme. [5] Orjuse kaotamise päeval on seega nii õiguslik tähendus kui ka oluline koht Sint Maarteni afro-kariibi kultuurimälus.

Põhiseaduse päev ja riigi staatus

Põhiseaduse päevaga meenutatakse Sint Maarteni üleminekut Madalmaade Kuningriigi koosseisuriigi staatusele. See on seadusega tunnustatud riigipüha, mida peetakse seadusega määratud esmaspäeval, mitte püsivalt samal Gregoriuse kalendri kuupäeval. [3][6]

Ametlikel pidustustel on toimunud parlamendiistungid, peetud kõnesid, korraldatud vormirõivais paraade ja oikumeenilisi jumalateenistusi ning esitatud kultuurikavasid, mis toovad esile Sint Maarteni eri kogukonnad. [6] Seega on püha ühtaegu põhiseadusliku korra mälestuspäev ja riigi tänapäevase kodanikuidentiteedi tähistamine.

Sint Maarteni päev ja saare ühine identiteet

Sint Maarteni päev on riigi õigusaktides selgesõnaliselt seadusliku pühana tunnustatud. [1][3] See erineb Põhiseaduse päevast: viimane puudutab Sint Maarteni maa põhiseaduslikku staatust, Sint Maarteni päev aga kuulub saare pikemasse ühiskondlikku ja kultuurikalendrisse.

Karneval ja pühade kalender

Karnevalil on Sint Maarteni seaduslikus pühade kalendris eriline koht. Töökorralduse määrus tunnustab karnevaliga seotud riigipühi ning ametlikes õigusdokumentides on karnevalipäeva käsitatud tähtpäevana, mille kuupäeva võib valitsuse otsusega määrata või muuta. [1][4]

Karnevali ajaks töögraafikuid või reisi kavandades tuleks tutvuda vastava aasta ametliku kalendriga.[4]

Töötamine riigipühal

Riigipühad on Sint Maarteni tööreeglite alusel tagatud puhkeaja osa. Valitsuse tööjuhendis selgitatakse, et pühal tehtud töö võib anda õiguse suuremale töötasule. Täpne arvestus sõltub sellest, kas töötaja töötab graafiku alusel või teeb ületunnitööd, ning sellest, millist töökorraldust tema suhtes kohaldatakse. [7]

Valitsuse üksikasjalikus tööaja juhendis eristatakse graafikujärgset tööd riigipühal ja riigipühal tehtud ületunnitööd. Juhendi järgi tuleb graafiku alusel töötavale inimesele, kes peab pühal graafikujärgselt töötama, maksta vähemalt kahekordset töötasu; riigipühal tehtud ületunnitöö eest näeb üldine juhendis kirjeldatud kord ette suurema seadusjärgse hüvitise. Kollektiivlepingud võivad mõjutada ületunnitöö tingimusi, mistõttu tuleks palgaarvestuse otsuste puhul kontrollida töötaja suhtes tegelikult kehtivaid töösuhte reegleid. [7]

Riigipühad ei kuulu põhipuhkuse hulka

Valitsuse tööjuhendis on sõnaselgelt kirjas, et riigipühi ei arvestata puhkusepäevadena ning need lisanduvad töötaja puhkuseõigusele. [1] Seetõttu ei tohiks tööandja arvata seadusjärgset püha töötaja põhipuhkuse jäägist maha pelgalt selle tõttu, et see langeb ajale, mil töötaja oleks muidu puhkusel olnud.

Tööaja reeglid erinevad ka tavatöötajate, graafiku alusel töötajate ja erikorraga valdkondade, sealhulgas hotellide, restoranide ja kasiinode puhul. [7][8] Turismi- ja majutusvaldkonna tööandjad peaksid seetõttu lähtuma oma sektorile kehtivatest reeglitest, mitte üldisest eeldusest pühadeaegse sulgemise või hüvitise kohta.

Kaupluste ja restoranide lahtiolek pühade ajal

Riigipüha ei tähenda, et kõik Sint Maarteni ettevõtted oleksid külastajatele tingimata suletud. Kaupluste sulgemist reguleerivad õigusaktid võivad nõuda ettevõtete sulgemist, kuid vastutav minister võib teha erandeid. Näiteks on valitsus andnud riigipühadeks erandeid, mis lubasid Philipsburgi ettevõtetel määratud kellaaegadel tegutseda, kui kruiisilaevade liiklus tekitas suure turismivajaduse. [9]

Ametlik turismiamet märgib samuti, et pangad ja kontorid kipuvad riigipühadel sulgema, samal ajal kui restoranid ja paljud kauplused võivad avatuks jääda. [10] Külastajad peaksid seetõttu uurima konkreetse ettevõtte lahtiolekut ega eeldama, et kõik on suletud. See on eriti oluline söögikohtade, ekskursioonide, autorendi ja ostlemise puhul, kui reis langeb kokku suure püha või festivaliga.