Riigipühad riigis Singapur

Üksteist ametlikult välja kuulutatud riigipüha

Singapuri seadusjärgsesse kalendrisse kuuluvad uusaasta, kaks päeva hiina uusaasta puhul, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, suur reede, töörahvapüha, Vesaki päev, rahvuspüha, Divali ja esimene jõulupüha.[1][2] Kuigi hiina uusaasta kestab kaks päeva, on kalendris kokku üksteist riigipüha.

Pühade seadus lubab presidendil ametlikus teatajas avaldatud teadaandega kuulutada konkreetseks aastaks mõne muu päeva täiendavaks riigipühaks või kavandatud püha asenduspäevaks. Kui kaks riigipüha langevad kokku, võidakse samamoodi kuulutada mõni muu päev täiendavaks riigipühaks.[3] Seetõttu tuleks ühekordseid erikorraldusi käsitada Singapuri iga-aastasest seadusjärgsest pühadekalendrist eraldi.

Õigus tasustatud riigipühadele

Tööseadusega hõlmatud töötajatel on õigus saada igal aastal üksteist tasustatud riigipüha.[1] Tasustatud puhkepäevale õigustatud töötaja saab üldjuhul riigipüha eest oma brutopalga, arvestades seaduses sätestatud tingimusi selliste asjaolude kohta nagu loata puudumine vahetult enne või pärast püha.[1]

Tööandja ja töötaja võivad vastastikusel kokkuleppel määrata riigipüha asemele mõne teise tööpäeva.[1] Töötajad, kes tööseadusega hõlmatud ei ole, lähtuvad töölepingus sätestatud riigipühatingimustest.

Puhkepäevad, töövabad päevad ja asenduspühad

Reeglid erinevad olenevalt sellest, kas riigipüha langeb töötaja puhkepäevale või lihtsalt töövabale päevale. Kui see langeb puhkepäevale, saab järgmisest tööpäevast tasustatud riigipüha. Kui see langeb töövabale päevale, on töötajal õigus saada teine puhkepäev või lisatasu ühe päeva eest brutopalga alusel.[1]

See eristus parandab levinud lihtsustust, mille järgi viiakse iga pühapäevale langev püha lihtsalt esmaspäevale. Puhkepäev ei pea olema pühapäev: tööandja võib määrata iganädalaseks puhkepäevaks mõne muu päeva.[4] Seadusjärgse õiguse kindlakstegemisel on seega oluline töötaja tegelik töögraafik.

Töötamine riigipühal

Töötajat võib nõuda riigipühal töötama, kui see on kooskõlas tema töölepinguga või selles lepitakse tööandjaga kokku.[5] Vaikimisi saab riigipühal töötama kohustatud töötaja põhipalga määra alusel ühe päeva lisatasu, lisaks tavapalgas sisalduvale riigipüha tasule.[1]

Võimalikud on ka teistsugused kokkulepped. Tööandja ja töötaja võivad vastastikusel kokkuleppel asendada riigipüha teise vaba päevaga, samas kui tööseaduse IV osa alla mittekuuluvatele töötajatele võidakse seadusjärgsete reeglite järgi anda asenduspuhkust.[1] Ületunnitöö väljaspool tavalist tööaega võib asjakohaste ületunnitöö sätetega hõlmatud töötajatele kaasa tuua täiendava tasu maksmise kohustuse.[4]

Mitmekultuuriline pühadekalender

Seadusjärgne kalender kajastab mitut Singapuri peamist usulist ja kultuurilist traditsiooni. Hiina uusaasta on seotud Hiina pühadekalendriga; Hari Raya Puasa ja Hari Raya Haji on islami pühad; Divali on seotud hinduistliku traditsiooniga; Vesaki päev on budistlik püha; suur reede ja jõulud pärinevad kristlikust kalendrist.[2] Töörahvapüha ja rahvuspüha lisavad sellele ühiskondlikke tähtpäevi.

Mitmel pühal ei ole Gregoriuse kalendris püsivat kuupäeva. Tööjõuministeerium avaldab iga aasta üksteist ametlikus teatajas välja kuulutatud riigipüha; mõne usupüha kuupäev võidakse algselt teatada kinnitamisele kuuluvana.[6] Ettevõtted ja reisijad peaksid seetõttu kasutama asjaomase aasta ametlikku kalendrit, mitte kandma vanema kalendri kuupäevi üle järgmisse aastasse.

Ettevõtluse ja reisimise kavandamine

Ametlikus teatajas välja kuulutatud riigipüha ei tähenda, et kogu saar kaubanduslikult seiskub. Tööseaduses on sõnaselgelt ette nähtud töötajate töötamine riigipühadel,[1] mistõttu võivad restoranid, kauplused, vaatamisväärsused ja muud ettevõtted tegutseda vastavalt oma töötajate ja tegevuse korraldusele. Samas võivad üksikud asutused pühade tähistamise tõttu sulgeda, kuigi teised ettevõtted jäävad avatuks.