Riigipühad riigis Portugal

Tööseadustiku kohustuslikud riigipühad

Tööseadustik sätestab kolmteist kohustuslikku riigipüha. Nende hulka kuuluvad uusaasta, suur reede, ülestõusmispühade esimene püha, Vabaduse päev, töörahvapüha, Kristuse ihu ja vere püha, Portugali päev, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, Vabariigi päev, kõigi pühakute päev, Iseseisvuse taastamise päev, Neitsi Maarja pärispatuta saamise püha ja esimene jõulupüha. [1] Mitmed neist on seotud kristliku kalendriga ega lange seetõttu igal aastal samale Gregoriuse kalendri kuupäevale.

Seadus lubab Suure reede puhul ka paindlikkust: seda võib tähistada lihavõtteperioodil mõnel muul kohaliku tähtsusega päeval. Lisaks võimaldab tööseadustik konkreetse seadusega ette näha, et teatavaid kohustuslikke pühi tähistatakse järgneval esmaspäeval. [1] Seega oleks liiga üldistav väita, et Portugali riigipühi ei saa kunagi üle viia.

Omavalitsuste pühad ja vastlapäev

Portugali omavalitsuse püha ei ole lihtsalt järjekordne kohustuslik riigipüha. Tööseadustik liigitab omavalitsuse asukoha püha koos vastlapäevaga vabatahtlikuks pühaks, mida võib tähistada juhul, kui see on ette nähtud kollektiivses tööõigusaktis või töölepingus. [1] Tööandja ja töötaja võivad samuti kokku leppida, et kumbki neist vabatahtlikest pühadest asendatakse mõne teise päevaga.

See eristus selgitab, miks kohaliku püha korraldus võib sama omavalitsuse eri töökohtades erineda. Linna traditsiooniline pidustus võib olla kultuuriliselt väga oluline, kuid töösuhtega kaasnevaid tagajärgi tuleb kontrollida asjakohase lepingu või kollektiivlepingu põhjal, mitte järeldada üksnes kohaliku tava alusel. Portugali kohtud on kinnitanud, et omavalitsuse püha ja vastlapäev on tööseadustiku järgi endiselt vabatahtlikud pühad. [2]

Töötasu ja töötamine riigipühal

Tööseadustik tagab riigipühale vastava töötasu säilimise. Kui töötaja teeb tavapärast tööd riigipühal ettevõttes, millel on seaduse järgi lubatud tegevust jätkata, on tal õigus kas poole töötatud tundide arvuga võrduvale hüvitavale puhkeajale või lisatasule, mis on pool vastavast töötasust. Tööandja valib nende võimaluste vahel. [3]

Kohustuslikud pühad mõjutavad ka seda, kas ettevõte tohib üldse tegutseda. Tööseadustik kohustab pühapäeviti tegutsemiseks mittelubatud tegevusalad kohustuslikel riigipühadel sulgema või tegevuse peatama. [1] See on täpsem kui eeldus, et kõik ettevõtted peavad sulgema: pühapäeviti tegutsemiseks lubatud tegevusalad ja ettevõtted võivad tegutseda ka asjakohaste pühadereeglite järgi.

Sillapäevad ei ole täiendavad riigipühad

Avaliku sektori töötajatele võidakse mõnikord valitsuse otsusega anda tolerância de ponto ehk luba töölt puududa. Selliseid meetmeid ei tohi segi ajada alaliste riigipühadega. Näiteks võib valitsuse korraldusega anda vabaks teatavatele avaliku halduse töötajatele mõne sündmuse puhul, mida tööseadustik ei liigita kohustuslikuks riigipühaks. [4] Kuna need otsused võivad muutuda, tuleks selle asemel et käsitada varasemaid korraldusi püsivana tutvuda asjakohase ametliku kalendri ja töökoha teabega.

Mida püha staatus tähendab kaupluste ja teenuste jaoks

Riigipühade õiguslik kord ei toeta üldist eeldust, et kõik supermarketid, restoranid, hotellid, transporditeenused ja muud eraettevõtted suletakse. Tööseadustik seob kohustusliku sulgemise sellega, kas tegevusalal on lubatud pühapäeviti tegutseda. [1] Seetõttu võivad lahtiolekuajad valdkonna, asukoha ja ettevõtja järgi märkimisväärselt erineda.

Reisi planeerides kontrollige vajaliku teenuse korral konkreetse ettevõtte või transporditeenuse pakkuja teavet. Kohustuslike riigipühade ja vabatahtlike kohalike pühade eristus on eriti kasulik omavalitsuste vahel reisides: omavalitsuse pidustus võib mõjutada kohalikke töökohti ja teenuseid, kuid ei tähenda üleriigilist sulgemist. [1][2]