Riigipühad riigis Uus-Kaledoonia

Uus-Kaledoonia seadusjärgne pühade kalender

Uus-Kaledoonia töökoodeks kehtestab territooriumi seadusjärgsed riigipühad. Nende hulka kuuluvad uusaasta, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, võidupüha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, Prantsusmaa rahvuspüha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kodakondsuspäev, kõigi pühakute päev, vaherahu päev ja esimene jõulupüha. [1]

See loetelu parandab üht olulist puudust algses viiteallikas: Uus-Kaledoonia töösuhteid reguleerivaid norme ei tohiks lihtsalt kirjeldada nii, nagu kohaldataks seal Prantsusmaa töökoodeksit. Uus-Kaledoonial on oma töökoodeks, mis on avaldatud territooriumi ametlikus õigusteabe teenuses, ning pühade sätted on osa sellest kohalikust raamistikust. [1]

Kodakondsuspäev ja selle ajalooline taust

Kohalikest pühadest eristub kodakondsuspäev ehk fête de la citoyenneté. See püha on tunnustatud Uus-Kaledoonia töökoodeksis ja seda tähistatakse kogu territooriumil. [1][2]

Selle ajalooline taust on keeruline. Tähtpäev langeb Prantsusmaa Uus-Kaledoonia ametliku valdusse võtmise aastapäevale, mida on kajastatud ülemkomissariaadi institutsionaalses ajaloos. [3] Ametlikes tänapäevastes avaldustes kirjeldatakse kodakondsuspäeva sündmusena, mille eesmärk on tuua kokku Uus-Kaledoonia ja selle kogukonnad. [2] Seega on tegemist nii kodanikutähtpäeva kui ka territooriumi koloniaalajalooga seotud kuupäevaga.

Mida riigipühad töötajate jaoks tähendavad

Seadusjärgses pühade loetelus olev kuupäev ei tähenda tingimata, et iga töötaja saab automaatselt samasuguse tasustatud vaba päeva. Töökoodeks eristab riigipühi neist pühadest, mis on konkreetses töösuhtes tegelikult töövabad. Töövabalt peetava riigipüha tõttu saamata jäänud töötunde hiljem järele ei tehta. [1]

Kohaliku tööõigusasutuse selgituse kohaselt sisaldab kuupalgaga töötajate töötasu tasu ka töövabadena peetavate riigipühade eest. Kollektiivlepingutes võidakse samuti kindlaks määrata, millised pühad on teatavates tegevusalades töövabad. Näiteks tööstussektori leping määratleb sõnaselgelt kindla rühma riigipühi, mis on lepinguga hõlmatud ettevõtetes töövabad. [4][5]

Töörahvapühal on eriline kaitse

Uus-Kaledoonia töökoodeks käsitleb töörahvapüha eraldi. See on sõnaselgelt määratud nii riigipühaks kui ka tasustatud töövabaks päevaks. Selle tähistamine ei tohi vähendada töötajatele ettenähtud tavapärast töötasu ning reegliga hõlmatud tunni-, päeva- või tükitöötasu alusel töötajatel on õigus saada hüvitist palga eest, mis jäi töölt puudumise tõttu saamata. [1]

Mõned asutused ja teenused ei saa oma tegevust katkestada. Kui nende töötajad töörahvapühal töötavad, näeb töökoodeks ette lisahüvitise, mis võrdub tehtud töö eest saadud tasuga ja lisandub selle töö tavapärasele tasule. [1]

Liikuvad pühad ja kalendri planeerimine

Mitu Uus-Kaledoonia riigipüha on liikuvad kristlikud tähtpäevad. Ülestõusmispühade teine püha, taevaminemispüha ja nelipühade teine püha langevad Gregoriuse kalendris igal aastal eri kuupäevale. [1] Ettevõtted ja reisijad peaksid seetõttu kasutama asjaomase aasta ametlikku kalendrit ega eeldama, et varasema kalendri kuupäevad korduvad.

Riigipühad mõjutavad ka puhkuse- ja tööpäevade arvestust. Uus-Kaledoonia tööõigusasutus määratleb tööpäeva (jour ouvrable), mida kasutatakse näiteks tasulise puhkuse arvutamisel, nii et sellest jäetakse välja iganädalane puhkepäev ning riigipühad, mis on ettevõttes töövabad. [6] See eristus on kasulik puhkuse arvestamisel pühade ajal.

Kollektiivlepingud võivad tegelikku korda muuta

Kollektiivlepingud on olulised, et teha kindlaks, kuidas seadusjärgset kalendrit konkreetses töökohas rakendatakse. Näiteks Uus-Kaledoonia tööstussektori asjakohases lepingus nimetatakse pühad, mis on lepinguga hõlmatud ettevõtetes töövabad, ning sätestatakse hüvitise maksmine olukordades, kus tegevust tuleb jätkata. [5]

Seetõttu peaksid töötajad ja tööandjad kontrollima nii töökoodeksit kui ka oma tegevusalale kohaldatavat kollektiivlepingut. Üldine pühade loetelu aitab kindlaks teha seadusjärgsed riigipühad, kuid üksi ei määra iga töötaja töögraafikut, töötasu ega õigust saada vaba päeva. [1][5]

Praktilised nõuanded külastajatele

Külastajad ei tohiks eeldada, et seadusjärgse püha tõttu sulgub kogu territooriumi äritegevus. Tööõigusraamistik näeb ette, et pühade ja töösuhete järgi võib kord erineda; osa tegevusi jätkub paratamatult. [1][5]