Riigipühad riigis Ungari

Tööseadustikus sätestatud riigipühad

Ungari tööseadustik sisaldab seadusjärgsete riigipühade loetelu, mida tuntakse ungari keeles nimetusega munkaszüneti napok. Selles on nii riigi rahvuslikud tähtpäevad kui ka suur reede, ülestõusmispühade teine püha, nelipühade teine püha, kõigi pühakute päev, jõulud ja muud väljakujunenud pühad. Samu reegleid kohaldatakse ka ülestõusmispühade esimese püha ja nelipühade pühapäeva ning pühapäevale langeva seadusjärgse püha suhtes. [1]

Riigipüha ei tähenda automaatselt, et keegi töötada ei või. Tööseadustik lubab riigipühal tavapärast tööaega kasutada kindlaksmääratud juhtudel, sealhulgas teatavates pideva või hooajalise tegevusega ettevõtetes, elutähtsaid sotsiaalseid vajadusi teenindavas tegevuses, välismaal osutatavate teenustega seotud töös ning töökohtades, mille tavapärane eesmärk eeldab pühal tegutsemist. [1]

Rahvuspäevad ja kristlikud traditsioonid

Mitmel seadusjärgsel pühal mälestatakse Ungari ajaloo ja omariikluse määravaid sündmusi, teised pärinevad kristlikust kalendrist. Püha Istvani päeva seostatakse Ungari esimese kuninga ja Ungari riigi rajamisega; teiste rahvuspühadega mälestatakse revolutsiooni ja iseseisvussõda Habsburgide võimu vastu ning ülestõusu Nõukogude ülemvõimu vastu. Need tähtpäevad kuuluvad seadusjärgsesse kalendrisse koos ülestõusmispühade, nelipühade, kõigi pühakute päeva ja jõuludega. [1]

Külastajate jaoks on nende pühade praktiline tähendus üsna erinev. Rahvusliku tähtpäevaga võivad kaasneda riiklikud tseremooniad ja avalikud üritused, samas kui suuri kristlikke pühi seostatakse rohkem perekondlike koosviibimiste ja usutraditsioonidega. Päeva õiguslik staatus tuleneb siiski tööseadustikust, mitte avalike pidustuste ulatusest või laadist. [1]

Kuidas Ungaris tekivad pikad nädalavahetused

Ungaris on kasutusel eripärane süsteem, millega luuakse mõne riigipüha ümber pikemaid katkematuid puhkeperioode. Tööseadustik annab tööhõivepoliitika eest vastutavale ministrile õiguse muuta üldise töögraafiku alusel töötavate töötajate töögraafikut. Üksikasjalik kord kehtestatakse asjaomase aasta kohta eraldi. [1]

Nende iga-aastaste korralduste järgi võidakse pühaga külgnev tavapärane tööpäev määrata puhkepäevaks ning laupäev teha tööpäevaks. Seda süsteemi ei tohiks pidada automaatselt kehtivaks iga kord, kui püha langeb nädalavahetuse lähedale: vahetatavad päevad määratakse kindlaks kohaldatava ministri määrusega. Seadus sätestab ka, et pühapäeva ei saa määrata asendavaks tööpäevaks. [1][2]

See eristus on oluline nii reisijatele kui ka töötajatele. Iga-aastase määrusega hõlmatud töökohtades võib tavaliselt nädalavahetusele jääv laupäev kujuneda tööpäevaks, samas kui sellele eelnev või järgnev argipäev võib muutuda puhkepäevaks. Seetõttu on kohtumiste, ärikohtumiste või asjaajamise kavandamisel kasulik kontrollida ametlikku iga-aastast töögraafikut. [2]

Töötasu riigipühal töötamise eest

Riigipühal töötavatel töötajatel on tööseadustiku kohaselt õigus riigipühal töötamise lisatasule, mis võrdub 100%-ga selle lisatasu arvestamisel kohaldatavast põhipalgast. Sama riigipühal töötamise lisatasu kehtib ka ülestõusmispühade esimesel pühal, nelipühade pühapäeval või pühapäevale langeval seadusjärgsel riigipühal tehtud töö eest. [3]

Riigipühal ületunnitööna tehtud töö suhtes kehtivad lisareeglid. Kuna õigus lisatasule sõltub töö planeerimisest ja liigitusest, peaksid töötajad eristama tavapärast riigipühal töötamist ületunnitööst ega eeldama, et iga pühal tehtud vahetuse eest makstakse tasu täpselt samal viisil. [3]

Pühadega arvestamine planeerimisel

Ungaris on planeerimisel kõige olulisem teha vahet seadusjärgsel pühal endal ja iga-aastase töögraafiku määrusega kehtestatud lisapuhkepäeval. Viimati nimetatu võib aastati muutuda ning kehtib konkreetselt selle määrusega hõlmatud töösuhetele. [1][2]

Valitsusasutuste külastuste, panganduse, ostlemise, vaatamisväärsuste ja transpordi puhul kontrollige iga teenuseosutaja pühade lahtiolekuaegu või sõiduplaani. Tööseadustik reguleerib töösuhteid ja töögraafikuid, kuid ei kehtesta üldist reeglit, mille järgi peavad kõik poed, restoranid, transporditeenused ja muud eraettevõtted igal riigipühal järgima ühesuguseid lahtiolekuaegu. Töösuhte reeglite kohaselt võivad teatud tegevusalad riigipühadel tegutseda. [1]