Prantsusmaa riigipühade kalendri juhend
Prantsusmaal on riiklik seadusjärgsete riigipühade loetelu, kuid seadusjärgne püha ei tähenda automaatselt, et kõik erasektori töötajad on töölt vabad. Tööõigus annab töörahvapühale erilise kaitse, teiste riigipühade puhul määratakse töötamine või vaba päev üldjuhul kollektiivlepinguga või selle puudumisel tööandja otsusega.[1][2] Alsace-Moselle’is lisanduvad kohalikud reeglid, mistõttu tuleb Prantsusmaa kalendri järgi plaane tehes arvestada nii asukoha kui ka töösuhte tingimustega.[3]
Seadusjärgsed pühad ja töövabad päevad
Tööseadustikus määratletakse riiklikud seadusjärgsed pühad. Loetelus on nii kodanikutähtpäevad kui ka kristlikud pühad, näiteks ülestõusmispühade teine püha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev ja esimene jõulupüha.[1] Päeva määratlemine riigipühana ei tähenda siiski iseenesest, et kõik töötajad peavad töölt vabad olema.
Muude riigipühade kui töörahvapüha puhul määrab ettevõtte või töökoha kokkulepe või selle puudumisel valdkondlik kokkulepe, millised pühad on töövabad. Kui kohaldatavat kokkulepet pole, otsustab tööandja.[2] Seega võivad samasse riiklikku pühadekalendrisse kuuluvate töötajate töökorraldused olla erinevad.
Töörahvapühal on eriline kaitse
Töörahvapüha käsitletakse teistest riiklikest pühadest erinevalt. Üldjuhul on see kohustuslik töövaba päev ning töötajad ei tohi selle tähistamise tõttu palka kaotada.[2] Töötamine on lubatud ainult sellistes asutustes ja teenustes, kus tegevuse laad ei võimalda töökatkestust.
Erandjuhul töörahvapühal töötama kohustatud töötaja saab tavapärasele töötasule lisaks sama suure hüvitise, nii et tehtud töö eest makstakse sisuliselt kahekordset tasu.[2] Seda seadusest tulenevat erireeglit ei tohiks automaatselt laiendada tööle kõigil muudel riigipühadel; lisatasu muude pühade ajal töötamise eest võib sõltuda kehtivatest kollektiivlepetest.[2]
Tasu muudel töövabadel riigipühadel
Kui mõni muu riigipüha kui töörahvapüha on määratud töövabaks, ei tohi seaduses sätestatud staažitingimusele vastava töötaja palka püha tõttu vähendada.[2] Kaitse kehtib ka tingimustele vastavatele hooajatöötajatele, samas kui tööseadustikus on sätestatud erandid teatavatele töötajate kategooriatele.[2]
Töövabana tähistatava seadusjärgse püha tõttu tegemata jäänud töötunde ei pea hiljem järele töötama.[1] See erineb tööandja algatusel püha ja iganädalase puhkepäeva vahele antud vabast päevast, mille puhul võib tööandja korraldada tegemata töötundide järeletegemise.[4]
Alsace-Moselle’i täiendavad pühadereeglid
Bas-Rhini, Haut-Rhini ja Moselle’i departemangudele kehtivad tööõiguses erisätted. Kohalikus seadusjärgses kalendris on teine jõulupüha; suur reede on töövaba püha omavalitsusüksustes, mis vastavad tööseadustikus sätestatud tingimustele.[3] Seaduses on tööstus-, äri- ja käsitööettevõtete pühapäeval ja riigipühadel töötamise kohta samuti erireeglid.
Suure reede reegli kohaldamisala on eriti kohalik: Bas-Rhinis ja Haut-Rhinis kehtib see omavalitsusüksustes, kus on protestantlik või segakirik, Moselle’i erisätted aga võimaldavad haldusasutusel reguleerida suure reede aegset äritegevust.[3] Alsace-Moselle’is reisijad ja tööandjad peaksid seetõttu kontrollima konkreetse asukoha reegleid, selle asemel et lähtuda üksnes üldisest Mandri-Prantsusmaa kalendrist.
Vahepäevad ei ole täiendavad riigipühad
Prantsuse tava faire le pont tähendab pikema puhkepausi tekitamist nii, et riigipüha ja ühe või mitme iganädalase puhkepäeva vahele jääv tööpäev jäetakse pikema puhkepausi saamiseks vabaks. Vahepäev ei ole iseenesest seadusjärgne riigipüha. Tööandja võib sellise vaba päeva anda ning selle tõttu tegemata jäänud töötunnid võib hiljem järele teha.[4]
Tööandja sisekalendris märgitud pikk nädalavahetus võib tuleneda ettevõtte kokkuleppest, mitte täiendavast seadusjärgsest pühast. Seetõttu võib mõni teine töökoht samal päeval avatud olla.[4]
Solidaarsuspäev on eraldi töösuhte kokkulepe
Solidaarsuspäeva eesmärk on toetada eakate ja puuetega inimeste iseseisvat toimetulekut edendavaid meetmeid. Erasektoris tähendab see üldjuhul seaduses sätestatud piirmäärani täiendavat töötamist ilma vastava lisatasuta.[5]
Selle rakendamine ei ole püsivalt seotud nelipühade teise pühaga. Kollektiivleping võib ette näha töötamise töövabal riigipühal, välja arvatud töörahvapühal, sobiva puhkepäeva kasutamise või muu korralduse, mis lisab seni tegemata töötunde. Kui kohaldatavat kollektiivlepingut pole, määrab tööandja korralduse pärast töötajate esinduskoguga konsulteerimist, kui see on nõutav.[5]
Töö ja reisimise kavandamine Prantsusmaa pühade ajal
Töökohas plaane tehes kontrollige kolme asja eraldi: kas kuupäev on seadusjärgne püha, kas see on organisatsioonis tavaliselt töövaba ja kas kollektiivleping annab lisaõigusi või töötasuhüvesid.[1][2] Nii on kindlam kui eeldada, et iga riigipüha peatab töö kogu riigis ühtemoodi.
Ka külastajad peaksid lahtiolekuajad otse muuseumidest, kauplustest, restoranidest, transpordiettevõtetest ja muudest teenustest üle küsima. Tööõigus lubab paljudel seadusjärgsetel pühadel kohaldatavatest kokkulepetest sõltuvalt töötada, mistõttu ei piisa konkreetse asutuse avatuse hindamiseks üksnes seadusjärgsete pühade kalendrist.[2]
Korduma kippuvad küsimused Prantsusmaa pühade kohta
Kas kõik Prantsusmaa riigipühad on automaatselt töövabad päevad?
Ei. Töörahvapüha on üldjuhul kohustuslikult töövaba, välja arvatud kitsas erand juhtudeks, mil tegevust ei saa katkestada. Muude seadusjärgsete pühade puhul määravad töövabad päevad üldjuhul kollektiivlepingud või nende puudumisel tööandja.[2]
Kas töötaja saab igal riigipühal töötamise eest automaatselt lisatasu?
Ei. Seadus näeb ette lisahüvitise juhuks, kui töötaja töötab seaduslikult töörahvapühal. Muude riigipühade puhul võib palgatõus sõltuda kohaldatavast kollektiivlepingust või muudest töösuhte tingimustest.[2]
Kas töötajad peavad töövaba riigipüha tõttu tegemata jäänud tunnid järele tegema?
Kas Prantsusmaal antakse riigipüha nädalavahetusele sattumisel asenduspäev?
Üldist seadusjärgset reeglit, mille järgi riigipüha sattumine tavalisele puhkepäevale looks automaatselt asendava tööpäeva, pole. Kollektiivleping või töökoha reeglid võivad ette näha töötajale soodsama korralduse.[2]
Mis on faire le pont?
Faire le pont tähendab pikema puhkeaja loomist, võttes tööpäeva vabaks või saades selleks tööandjalt vaba päeva, mis jääb riigipüha ja iganädalaste puhkepäevade vahele. Vahepäev ei ole täiendav seadusjärgne püha ning tööandja võib selle tõttu tegemata jäänud töötunnid määrata järeletegemisele.[4]
Kas Alsace-Moselle’is on täiendavaid riigipühi?
Jah. Bas-Rhini, Haut-Rhini ja Moselle’i departemangudes kehtivad erilised kohalikud tööreeglid. Nende hulka kuuluvad teine jõulupüha ja kindlate kohalike tingimuste täitmisel suur reede.[3]
Kas solidaarsuspäeva peetakse alati nelipühade teisel pühal?
Ei. Kollektiivlepinguga või selle puudumisel tööandja otsusel võib solidaarsuspäeva korraldada mitmel viisil, järgides seaduses sätestatud menetlust. Üks võimalus on töötamine senisel töövabal riigipühal, välja arvatud töörahvapühal.[5]
Allikad
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public