Riigipühad riigis Austraalia

Kuidas Austraalia riigipühade süsteem toimib

Austraalias ei ole igas piirkonnas kasutusel ühtset ja ühetaolist pühadekalendrit. Riiklikud tööhõivestandardid toovad välja riigipühade tuumiku, kuhu kuuluvad uusaasta, Austraalia päev, suur reede, Ülestõusmispühade teine püha, Anzaci päev, kohapeal tähistatav kuninga sünnipäev, esimene jõulupüha ja teine jõulupüha, samuti muud päevad või osad päevadest, mida osariik või territoorium on kuulutanud riigipühadeks.[1]

Iga osariik ja territoorium avaldab oma kalendri ning võib lisada pühasid, mis ei kehti üleriigiliselt. Mõned pühad on piirkondlikud või piiratud teatud suurlinnapiirkondadega, samas kui sellised tähistamised nagu töörahvapüha ja kuninga sünnipäev võivad eri jurisdiktsioonides toimuda erinevatel aegadel. Näiteks Victorial on riigipühad, mis on seotud AFL-i finaalmängu ja Melbourne Cupiga, samas kui Lääne-Austraalia tähistab Lääne-Austraalia päeva ja Põhjaterritoorium piknikupäeva.[2]

Nädalavahetusele langevad pühad ja asenduspäevad

Laupäeval või pühapäeval toimuva püha puhul ei rakendata Austraalias automaatselt igal pool ühesugust asenduspäeva korda. Osariikide ja territooriumide reeglid määravad kindlaks, kas kohaldatakse täiendavat või asenduspäeva riigipüha, ning see kord võib erineda nii püha kui ka jurisdiktsiooni alusel.[1][2]

See eristus on eriti oluline Anzaci päeva puhul. Sõltuvalt jurisdiktsioonist ja nädalapäevast, millele see langeb, võivad mõned töötajad saada täiendava riigipüha, samas kui töötajad mujal tähistavad ainult Anzaci päeva ennast. Seetõttu peaksid reisijad ja tööandjad vastava osariigi või territooriumi ametlikku kalendrit kontrollima, selle asemel et eeldada, et järgmine tööpäev on automaatselt riigipüha.[2]

Töötajate õigused riigipühadel

Riigipühad moodustavad osa riiklikest tööhõivestandarditest töötajatele, kes kuuluvad Austraalia riikliku töösuhete süsteemi alla. Töötajatel on õigus riigipühal töölt puududa, kuigi tööandja võib esitada töötajale põhjendatud soovi töötada. Töötaja võib keelduda, kui soov on ebamõistlik või töötajal on keeldumiseks mõjuvad põhjused.[1][3]

See, kas soov või keeldumine on mõistlik, sõltub sellistest teguritest nagu töökoha olemus ja tegevusnõuded, töötaja roll ja isiklikud asjaolud, kas riigipühal töötamist võis põhjendatult eeldada, antud etteteatamisest ning kõigist asjakohastest lisatasudest või muust hüvitisest.[1][3]

Riigipühal töötamine ei loo iga Austraalia töötaja jaoks ühte universaalset kõrgendatud tasu määra. Kohaldatavad õigused võivad sõltuda töötaja ametialasest kollektiivlepingust, ettevõtte kokkuleppest või muudest töösuhete korraldustest, mis võivad ette näha kõrgendatud tasu määrad, täiendava vaba päeva või muud hüved.[2]

Anzaci päev ja avalik mälestamine

Anzaci päev on nii riigipüha kui ka suur riiklik mälestuspäev. Tseremooniad hõlmavad traditsiooniliselt koiduteenistusi ja hilisemaid mälestusüritusi ning Austraalia sõjamälestusmärk on nende institutsioonide seas, mis viivad läbi ametlikke tseremooniaid.[4]

Päeva mälestuslik iseloom võib mõjutada ka äritegevust. Kaubandusreegleid reguleeritakse osariigi ja territooriumi tasandil, mitte ühe üleriigilise jaemüügieeskirjaga. Näiteks New South Wales liigitab Anzaci päeva piiratud kaubandusega päevaks, mille suhtes kohaldatakse erandeid ja eriseaduse tingimusi.[5]

Sisseostud, teenused ja reisimine

Riigipüha ei tohiks võtta garantiina, et iga ettevõte sulgetakse. Jaemüügipiirangud erinevad jurisdiktsiooniti ja konkreetsete pühade lõikes. Näiteks New South Wales nõuab, et enamik jaekauplusi suletaks määratud piiratud kaubandusega päevadel, välja arvatud juhul, kui kehtib erand, samas kui ka Victoria kehtestab teatud riigipühadele piiratud kaubanduse reeglid.[5][6] Restoranid, apteegid, tanklad, majutusettevõtted ja muud teenused võivad olenevalt jurisdiktsioonist alluda erinevatele reeglitele või eranditele.

Milline pühadekalender kehtib osariikide vahel liikuvatele töötajatele?

Töösuhetest tulenevate õiguste puhul on asjakohased riigipühad üldiselt need, mis kehtivad kohas, kus töötaja töötab, mitte aga tingimata asukoht, kus töötaja juhtub sel konkreetsel päeval töötama. Töösuhete ombudsman toob näite Melbourne'is asuvast töötajast, kes töötab ajutiselt Sydneys, kuid säilitab õiguse oma töökohale kehtivale Melbourne'i riigipühale.[2]