Días festivos en Singapur

Los once días festivos oficiales

El calendario legal de Singapur comprende Año Nuevo, dos días de Año Nuevo Chino, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Viernes Santo, Día del Trabajador, Día de Vesak, Día Nacional, Deepavali y Navidad.[1][2] Aunque el Año Nuevo Chino ocupa dos días, el calendario contiene un total de once ocasiones festivas.

La ley Holidays Act también permite al presidente, mediante notificación en la Gaceta Oficial, declarar otro día de un año determinado como día festivo adicional o como sustituto de un día festivo programado. Si dos días festivos coinciden, también se puede declarar otro día como festivo adicional.[3] Por lo tanto, las declaraciones especiales y puntuales deben tratarse por separado del calendario legal recurrente de Singapur.

Derechos a días festivos pagados

Los empleados cubiertos por la ley Employment Act tienen derecho a once días festivos pagados al año.[1] Un empleado con derecho a retribución por días festivos recibe por lo general su tarifa salarial bruta correspondiente al día festivo, sujeta a las condiciones legales relativas a cuestiones como la ausencia no autorizada inmediatamente antes o después del día festivo.[1]

Los empleadores y empleados pueden acordar mutuamente sustituir un día festivo por otro día laborable.[1] Los empleados que no estén cubiertos por la ley Employment Act se rigen en su lugar por las condiciones de días festivos estipuladas en sus contratos de trabajo.

Días de descanso, días no laborables y días festivos de sustitución

Las reglas varían según si un día festivo coincide con el día de descanso de un empleado o simplemente con un día no laborable. Si coincide con un día de descanso, el día laborable siguiente pasa a ser un día festivo pagado. Si coincide con un día no laborable, el empleado tiene derecho a otro día libre o a un día extra de sueldo a la tarifa salarial bruta.[1]

Esta distinción corrige la creencia generalizada de que cualquier día festivo en domingo se pasa automáticamente al lunes. El día de descanso no tiene por qué ser el domingo: los empleadores pueden designar otro día como día de descanso semanal.[4] Por consiguiente, la organización real del trabajo del empleado es determinante para establecer el derecho legal.

Trabajar en un día festivo

Se puede exigir a los empleados que trabajen en un día festivo cuando esto sea compatible con su contrato de trabajo o se haya acordado mutuamente con el empleador.[5] Por defecto, un empleado al que se le exija trabajar en un día festivo recibe un día adicional de sueldo a la tarifa básica, además de la retribución festiva ya incluida en su salario normal.[1]

Existen otras opciones posibles. El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente un día festivo compensatorio, mientras que los empleados no incluidos en la Parte 4 de la ley Employment Act pueden recibir tiempo libre compensatorio conforme a las normas legales.[1] Las horas extraordinarias que superen la jornada laboral normal pueden generar obligaciones de pago adicionales para los empleados cubiertos por las disposiciones pertinentes sobre horas extra.[4]

Un calendario de días festivos multicultural

El calendario legal refleja varias de las principales tradiciones religiosas y culturales de Singapur. El Año Nuevo Chino representa el calendario festivo chino; el Hari Raya Puasa y el Hari Raya Haji son conmemoraciones islámicas; el Deepavali está asociado a la tradición hindú; el Día de Vesak es una conmemoración budista; y el Viernes Santo y la Navidad provienen del calendario cristiano.[2] El Día del Trabajador y el Día Nacional añaden celebraciones cívicas a esta mezcla.

Varias de estas festividades no tienen una fecha gregoriana fija. El Ministerio de Mano de Obra publica las fechas oficiales de los once días festivos oficiales de cada año, y las fechas de algunas conmemoraciones religiosas pueden anunciarse inicialmente a falta de confirmación.[6] Por lo tanto, las empresas y los viajeros deben consultar el calendario anual oficial correspondiente en lugar de trasladar fechas de un calendario anterior.

Planificación de negocios y viajes

Un día festivo oficial no debe interpretarse como un cierre comercial en toda la isla. La ley Employment Act contempla expresamente que los empleados trabajen en días festivos,[1] por lo que los restaurantes, tiendas, atracciones y otros negocios pueden abrir según sus propias disposiciones de personal y funcionamiento. Por el contrario, algunos establecimientos concretos pueden cerrar por celebraciones aunque otros negocios permanezcan abiertos.