Días festivos en Reunión

Los días festivos franceses se aplican en Reunión

Como departamento y región de ultramar de Francia, Reunión está cubierto por la lista general de días festivos legales del Código de Trabajo francés. Estos incluyen Año Nuevo, Lunes de Pascua, Día del Trabajo, Día de la Victoria, Día de la Ascensión, Lunes de Pentecostés, la Fiesta Nacional de Francia, la Asunción de la Virgen, Día de Todos los Santos, Día del Armisticio y Navidad.[1]

Reunión también cuenta con un día festivo legal específico de la isla: la conmemoración de la abolición de la esclavitud.[2] Esta festividad adicional está establecida en las disposiciones del Código de Trabajo para los territorios de ultramar de Francia y, por lo tanto, forma parte del calendario de días festivos legales de Reunión en lugar de ser meramente un festival cultural local.

La abolición de la esclavitud y el Fèt Kaf

La conmemoración de la abolición en Reunión marca la proclamación que puso fin a la esclavitud en la isla. La prefectura registra que el decreto de abolición llegó a Reunión a través del comisario de la República, Joseph Sarda Garriga, quien proclamó formalmente la emancipación tras su llegada a la isla.[3] El día festivo legal conmemora dicho acontecimiento sin necesidad de reproducir la fecha exacta del aniversario histórico en la orientación dirigida a los lectores.[2]

La festividad se conoce ampliamente como Fèt Kaf y se ha convertido tanto en una ocasión de recuerdo como en una celebración de la cultura y la libertad reunionenses. La organización oficial de turismo de Reunión describe programas en toda la isla que incluyen actividades callejeras, procesiones, canciones y bailes tradicionales, conciertos y «kabars», «moringue», exposiciones, talleres y eventos que exploran la historia de la esclavitud y el «maloya».[4]

Un día festivo no siempre es un día libre obligatorio

La legislación francesa distingue entre un día designado legalmente como festivo y el hecho de que un empleado tenga necesariamente ese día libre. Para los días festivos que no sean el Día del Trabajo, un acuerdo de empresa o establecimiento, o a falta de este un convenio sectorial, determina qué días festivos son laborables o no. A falta de acuerdo, es el empleador quien los determina.[5]

Los empleados que cumplan con la antigüedad requerida no pueden sufrir una pérdida salarial cuando un día festivo se designa como día no laborable, sujeto a las categorías y condiciones establecidas en el Código de Trabajo.[5] Esto hace que la afirmación de que todo día festivo legal requiere automáticamente un permiso retribuido o una remuneración compensatoria sea demasiado general.

El Día del Trabajo cuenta con protección especial

El Día del Trabajo recibe un trato diferente al de los días festivos legales ordinarios. El Código de Trabajo establece expresamente que es un día festivo y no laborable.[5] A los empleados que no trabajan debido a este día festivo no se les puede reducir el salario según las normas legales aplicables.

Se permite trabajar el Día del Trabajo en establecimientos y servicios que no pueden interrumpir sus actividades debido a su naturaleza. Los empleados que trabajan en esas circunstancias reciben su salario normal por el trabajo realizado más una indemnización adicional igual a dicho salario.[5] Por lo tanto, la norma especial de pago doble no debe generalizarse a cualquier otro día festivo.

Planificación en torno a los cierres y el transporte

La suposición original de que los bancos, las oficinas administrativas y las tiendas cierran en todos los días festivos legales es demasiado general. La legislación laboral francesa establece los días festivos y las normas de empleo, pero no impone un horario de apertura universal a todos los comercios, restaurantes, atracciones u operadores de transporte.[1][5] Los niveles de servicio reales dependen del día festivo, el sector, el empleador y los acuerdos aplicables.