Día de la Victoria en Kazajistán

Fiesta estatal y día no laborable

La Ley de Festivos de Kazajistán incluye el Día de la Victoria, el 9 de mayo, entre las fiestas estatales del país. La ley establece que las fiestas estatales son días no laborables y que, si un día de descanso coincide con un festivo, el siguiente día laborable pasa a ser día de descanso. El Código Laboral también permite trabajar en días festivos bajo condiciones específicas, incluido el consentimiento del empleado; quienes lo hagan pueden recibir otro día de descanso o una remuneración mayor.[1][2]

Por qué es importante el 9 de mayo en Kazajistán

La fecha recuerda la victoria en la Gran Guerra Patria, nombre que se usa habitualmente en Kazajistán para referirse al Frente Oriental de la Segunda Guerra Mundial. Los documentos de la rendición alemana se firmaron en mayo de 1945: el acta de Berlín se firmó el 8 de mayo y ordenaba a las fuerzas alemanas dejar de combatir esa noche.[3][5]

En Kazajistán, el recuerdo abarca tanto el servicio militar como el trabajo en la retaguardia. Un informe del Ministerio de Asuntos Exteriores indica que cerca de 1,2 millones de ciudadanos de Kazajistán fueron al frente durante la guerra, mientras que quienes permanecieron en el país apoyaron al Ejército soviético y trabajaron en industrias de defensa trasladadas y recién construidas.[3]

Cómo se conmemora

Los actos públicos incluyen homenajes a los soldados caídos y veteranos en los monumentos conmemorativos. En Almaty, una ceremonia documentada incluyó un minuto de silencio y la colocación de flores ante la Llama Eterna, con la asistencia de veteranos, trabajadores de la retaguardia, miembros de las fuerzas armadas y residentes.[4]

El informe de Almaty también describe una reunión en la que los veteranos compartieron recuerdos, leyeron poemas y cantaron canciones de guerra. Los actos de esa ciudad incluyeron una exposición de material militar, una cocina de campaña y un concierto con una orquesta militar. Son ejemplos de conmemoraciones locales, no un programa fijo obligatorio en todo el país.[4]

Cómo planificar el festivo

Como el 9 de mayo es un festivo no laborable, los empleados deberían consultar el horario de su empleador, sobre todo en trabajos por turnos o de servicios continuos. El Código Laboral establece las condiciones para trabajar en festivos y recibir compensación, mientras que la ley de festivos establece que el siguiente día laborable pasa a ser de descanso cuando el festivo coincide con un día de descanso habitual.[1][2]

Antes de hacer planes, los visitantes deberían consultar la información local de negocios y transporte.[1][2]