Guía del calendario de días festivos para el Caribe Neerlandés
El Caribe Neerlandés está formado por Bonaire, San Eustaquio y Saba. La Ley de Empleo de 2000 del Caribe Neerlandés (Employment Act 2000 BES) establece los días festivos compartidos y las celebraciones específicas de cada isla a efectos laborales. El Servicio Nacional del Caribe Neerlandés (Rijksdienst Caribisch Nederland) también publica información y orientación sobre los días festivos para empleados y empleadores.[1][2]
Cómo funciona el sistema de días festivos
La ley enumera Año Nuevo, Viernes Santo, domingo y Lunes de Pascua, Día de la Ascensión, Pentecostés, Navidad y Día de San Esteban, la celebración oficial del Día del Rey y el Día del Trabajador. También incluye un día festivo relacionado con el Carnaval para San Eustaquio y Saba, así como celebraciones locales para cada isla.[1]
El Día del Trabajador se celebra el 1 de mayo a menos que caiga en domingo o que el Día del Rey se celebre oficialmente ese día; en cualquiera de los dos casos, se celebra el siguiente día laborable.[1]
Días festivos específicos de cada isla
Los días festivos legales de Bonaire incluyen el Dia di Rincon y el Día de Bonaire. San Eustaquio tiene el Día de Statia y Saba tiene el Día de Saba. La ley también reconoce el día posterior al desfile de Carnaval que se celebra por separado en San Eustaquio y Saba.[1]
Un consejo ejecutivo insular puede fijar otra fecha para el día festivo relacionado con el Carnaval o para el día insular mencionado en la ley. Conviene consultar el calendario oficial aplicable para conocer la fecha de celebración y confirmar los arreglos locales antes de hacer planes sujetos a plazos estrictos.[1][2]
Remuneración y trabajo en un día festivo
Bajo la Ley de Empleo, un empleado conserva al menos el salario que habría ganado durante sus horas de trabajo normales en un día festivo. La guía laboral del gobierno indica que este derecho salarial se aplica incluso cuando el negocio cierra por el día festivo.[1][2]
El empleador determina si se trabaja en un día festivo oficial. Un empleado que efectivamente trabaje según lo programado en un día festivo tiene derecho a percibir al menos el doble del salario que habría ganado por sus horas de trabajo normales ese día.[1][2]
Normas para los empleados con turnos programados
La ley considera los días festivos como períodos de descanso para los empleados que realizan trabajos programados cuando no tienen turno de trabajo. También exige que dichos empleados estén exentos de trabajar en al menos cinco días festivos por año natural.[1]
Una nota sobre el Día de la Emancipación en San Eustaquio
La página de días festivos del Rijksdienst Caribisch Nederland enumera el Día de la Emancipación para San Eustaquio, mientras que la lista de días festivos de la Ley de Empleo no incluye el 1 de julio. Una orden gubernamental de 2017 suspendió la decisión del consejo insular de proclamar el 1 de julio como día festivo en virtud de dicha ley. Esta guía sigue la lista legal al describir los derechos laborales.[1][2][3]
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en el Caribe Neerlandés
¿Tienen Bonaire, San Eustaquio y Saba los mismos días festivos?
Comparten un grupo principal de días festivos legales, pero la ley también menciona días festivos específicos de cada isla y un día festivo relacionado con el Carnaval para San Eustaquio y Saba.[1]
¿Se paga a los empleados si un negocio cierra por un día festivo?
¿Deben cerrar obligatoriamente todos los negocios en un día festivo?
No. El RCN señala que el empleador determina si se trabaja en un día festivo oficial.[2]
¿Qué retribución se aplica cuando un empleado trabaja en un día festivo?
Un empleado que efectivamente trabaja según su horario en un día festivo tiene derecho a percibir al menos el doble del salario que habría ganado durante sus horas normales de trabajo ese día.[1]
¿Se puede celebrar un día festivo específico de una isla en otra fecha?
Sí. Un consejo ejecutivo insular puede fijar otra fecha para el día festivo relacionado con el Carnaval o para el día insular mencionado en la ley.[1]
Fuentes
- Employment Act 2000 BES- International Labour Organization, NATLEX
- Official holidays- Rijksdienst Caribisch Nederland
- Besluit van 16 juni 2017 tot schorsing van het besluit d.d. 19 mei 2017, registratienummer 121|17 ER, van de eilandsraad van Sint Eustatius tot proclamatie van 1 juli tot feestdag- Government of the Netherlands, Staatsblad