Día del Trabajador en Bolivia

Feriado nacional según la legislación boliviana

La Ley boliviana n.º 274 declara cada año el 1 de mayo «Día del Trabajo», en reconocimiento a los trabajadores bolivianos y su contribución a la vida social del país. Establece que sea feriado nacional, dispone un día completo de descanso remunerado e insta al Gobierno nacional y a las entidades territoriales autónomas a realizar actividades conmemorativas.[1]

El Ministerio de Trabajo incluye el 1 de mayo entre los feriados nacionales en los que se suspenden las actividades públicas y privadas. Si el feriado cae en un día no laborable, la Ley n.º 274 establece que debe compensarse el siguiente día hábil.[1][2]

La fecha también vincula la conmemoración boliviana con el movimiento obrero internacional: la agencia boliviana de noticias describe el Día del Trabajador como una jornada de reivindicaciones sociales y laborales y de recuerdo de los mártires de Chicago, asociados a la lucha por la jornada laboral de ocho horas.[4]

Cómo se conmemora la jornada

Las marchas de trabajadores son una parte visible del Día del Trabajador en Bolivia. Informes de la agencia nacional de noticias describen marchas encabezadas por la Central Obrera Boliviana (COB) en La Paz, Cochabamba y Tarija, en las que los trabajadores llevan banderas y plantean reivindicaciones sociales y laborales. Entre los participantes mencionados figuran mineros, trabajadores de fábricas y trabajadores de la salud y la educación.[3]

Las marchas y los homenajes públicos que las acompañan no conforman un programa único y fijo para todas las ciudades. La ley encomienda las actividades conmemorativas al Gobierno nacional y a las entidades territoriales autónomas, mientras que las noticias muestran que los eventos y recorridos varían según el lugar y el año.[1][3]

Qué esperar como residente o visitante

Como el feriado suspende las actividades públicas y privadas en todo el país, muchos lugares de trabajo y servicios públicos cierran durante la jornada. Conviene consultar los horarios de apertura con las oficinas gubernamentales y los bancos antes de acudir.[1][2]

Según la guía de derechos laborales del Ministerio, los empleados que trabajan durante un feriado tienen derecho a descanso compensatorio otro día o a un recargo del 100 % sobre su salario básico, a elección del empleador.[2]