Ημέρα Εργασίας και Αλληλεγγύης σε Τουρκία

Νομικό καθεστώς και αποδοχές

Ο νόμος αριθ. 2429 ονομάζει την 1η Μαΐου Emek ve Dayanışma Günü, δηλαδή Ημέρα Εργασίας και Αλληλεγγύης, και την περιλαμβάνει στις γενικές αργίες. Ο νόμος διατάσσει τα κρατικά γραφεία να κλείνουν αυτές τις αργίες, επιτρέποντας εξαιρέσεις για ιδρύματα των οποίων τα καθήκοντα πρέπει να συνεχιστούν.[1]

Η αργία δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει ρεπό. Για τους χώρους εργασίας που καλύπτονται από τον Εργατικό Νόμο, η εργασία σε δημόσια αργία διέπεται από συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις εργασίας· εάν αυτές οι συμβάσεις δεν το αντιμετωπίζουν, απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, και όσοι εργάζονται λαμβάνουν επιπλέον ημερομίσθιο σύμφωνα με τον νόμο.[2]

Μια ιστορία διαμορφωμένη από τη συνδικαλιστική οργάνωση

Η Πρωτομαγιά έχει διεθνείς εργατικές ρίζες, αλλά η τουρκική ιστορία της δίνει στην αργία ιδιαίτερη απήχηση. Μια ιστορία που δημοσιεύθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καταγράφει εορτασμούς της Πρωτομαγιάς στη Σμύρνη το 1905 και στην Κωνσταντινούπολη το 1910, και περιγράφει μεγάλες συγκεντρώσεις στην πλατεία Ταξίμ της Κωνσταντινούπολης από τη δεκαετία του 1970.[3]

Το υπουργείο καταγράφει ότι 34 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους κατά τη συγκέντρωση στην Ταξίμ το 1977. Το 2008, η κυβέρνηση όρισε την 1η Μαΐου ως Ημέρα Εργασίας και Αλληλεγγύης· μια τροποποίηση του 2009 στον νόμο περί εθνικών αργιών την κατέστησε επίσημη αργία. Το υπουργείο αναφέρει ότι οι ευρείες δημόσιες εκδηλώσεις επαναλήφθηκαν από το 2010.[3]

Πώς οι άνθρωποι τηρούν την ημέρα

Οι συγκεντρώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργαζομένων αποτελούν τεκμηριωμένο χαρακτηριστικό της Πρωτομαγιάς στην Τουρκία. Το υπουργείο περιγράφει την ημέρα ως ημέρα ενότητας, αλληλεγγύης και αγώνα των εργαζομένων, και καταγράφει την επιστροφή των ευρύτερων εορτασμών.[3]

Κλεισίματα και πρακτικά σχέδια

Τα κρατικά γραφεία είναι κλειστά βάσει του νόμου περί αργιών, εκτός από ιδρύματα με καθήκοντα που πρέπει να συνεχιστούν. Στους καλυπτόμενους χώρους εργασίας, το αν οι εργαζόμενοι εργάζονται εξαρτάται από τις συμβάσεις εργασίας ή τη συγκατάθεσή τους, και ισχύουν οι κανόνες αμοιβής αργίας.[1][2]

Οι επισκέπτες θα πρέπει να ελέγχουν τις τοπικές ανακοινώσεις και τα προγράμματα υπηρεσιών πριν προγραμματίσουν τα σχέδιά τους.