Ημέρα των Εργατών σε Περού

Σταθερή εθνική αργία

Η νομοθεσία του Περού για τις αργίες περιλαμβάνει την Εργατική Πρωτομαγιά την 1η Μαΐου. Η ημερομηνία είναι σταθερή. Η αργία παρέχει αμειβόμενη ανάπαυση· οι εργαζόμενοι που εργαστούν εκείνη την ημέρα μπορεί να λάβουν αναπληρωματική ανάπαυση ή, αν δεν τη λάβουν, πρόσθετη αμοιβή.[1]

Η αργία περιγράφεται ως ισχύουσα για τους εργαζομένους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα σε όλη τη χώρα. Ο νόμος καθορίζει την ανάπαυση και την αμοιβή των εργαζομένων, αλλά δεν ενημερώνει τους επισκέπτες αν θα λειτουργεί κάποια συγκεκριμένη τράπεζα, κατάστημα, εστιατόριο ή υπηρεσία μεταφοράς. Επικοινωνήστε απευθείας με την υπηρεσία που σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε.[1]

Από το Σικάγο στο Περού

Η 1η Μαΐου αποτελεί μέρος διεθνούς επετείου των εργαζομένων, συνδεδεμένης με τον αγώνα για οκτάωρη εργασία στο Σικάγο το 1886. Στο Περού, η ημερομηνία συνδέθηκε με τοπικές εκστρατείες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τη μείωση του ωραρίου.[2]

Η εκστρατεία του Περού για το οκτάωρο

Ένα σημαντικό πρώιμο ορόσημο σημειώθηκε την 1η Μαΐου 1905, όταν η Ομοσπονδία Εργατών Αρτοποιίας τίμησε στο Περού τα γεγονότα του Σικάγο. Σε τελετή, οι Manuel González Prada και Manuel Caracciolo Lévano μίλησαν για τα δικαιώματα των εργαζομένων και το οκτάωρο. Το μέτρο που κέρδισαν τότε οι εργαζόμενοι του Callao περιοριζόταν στη Συνταγματική Επαρχία του Callao.[2]

Οι εργατικές κινητοποιήσεις συνεχίστηκαν και τα συνδικάτα διεκδίκησαν το οκτάωρο σε όλη τη χώρα. Τον Ιανουάριο του 1919, γενική απεργία και διαπραγματεύσεις οδήγησαν την κυβέρνηση να θεσπίσει οκτάωρη εργάσιμη ημέρα για ολόκληρη τη Δημοκρατία. Επομένως, η αργία θυμίζει τόσο έναν διεθνή αγώνα όσο και έναν ξεχωριστό εργατικό αγώνα στο Περού.[2]

Εορτασμός και πρακτικός προγραμματισμός

Η 1η Μαΐου είναι ημέρα μνήμης των εργαζομένων και του αγώνα για το οκτάωρο, συμπεριλαμβανομένων των μαρτύρων του Σικάγο. Στο Περού πραγματοποιήθηκε τελετή το 1905.[2]

Για τους εργαζομένους, το πρακτικό ζήτημα είναι ότι η 1η Μαΐου είναι αμειβόμενη αργία. Αν απαιτηθεί εργασία, ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης· χωρίς αυτήν, οι οδηγίες που παρατίθενται αναφέρουν ότι ο εργαζόμενος δικαιούται την αμοιβή αργίας, την αμοιβή για την εργασία και προσαύξηση 100%. Επιβεβαιώστε τις ρυθμίσεις με τον εργοδότη, καθώς οι ατομικές συνθήκες μπορεί να επηρεάζουν τη μισθοδοσία.[1]