Επίσημες αργίες στην/στο Ολλανδία

Ποιες ημέρες είναι επίσημες αργίες;

Το επίσημο ολλανδικό ημερολόγιο περιλαμβάνει την Πρωτοχρονιά, τη Μεγάλη Παρασκευή, την Κυριακή του Πάσχα και τη Δευτέρα του Πάσχα, την Ημέρα του Βασιλιά, την Ημέρα της Απελευθέρωσης, την Ανάληψη του Κυρίου, την Πεντηκοστή και τη Δευτέρα της Πεντηκοστής, τα Χριστούγεννα και την Επομένη των Χριστουγέννων. Αρκετές από αυτές τις εορτές ακολουθούν το χριστιανικό εκκλησιαστικό ημερολόγιο και επομένως μετακινούνται εντός του πολιτικού ημερολογίου από έτος σε έτος. [1][2]

Δεν είναι κάθε ευρέως τηρούμενη ολλανδική γιορτή ή επέτειος επίσημη αργία. Οι κυβερνητικές οδηγίες σημειώνουν ειδικά ότι ο Sinterklaas, η Ημέρα Μνήμης, η Παραμονή Πρωτοχρονιάς και το Eid al-Fitr δεν είναι επίσημες αργίες, αν και οι εργοδότες μπορούν να κάνουν τις δικές τους διευθετήσεις και οι συλλογικές συμβάσεις ενδέχεται να επιτρέπουν στους εργαζομένους να αντικαθιστούν ορισμένες χριστιανικές αργίες με άλλες θρησκευτικές γιορτές. [2][3]

Μια επίσημη αργία δεν σημαίνει αυτόματα ημέρα άδειας

Το ολλανδικό δίκαιο δεν παρέχει στους εργαζομένους γενικό νόμιμο δικαίωμα διακοπής της εργασίας απλώς επειδή μια ημέρα είναι επίσημη αργία. Η ισχύουσα CAO ή σύμβαση εργασίας καθορίζει εάν μια αργία είναι ημέρα άδειας και εάν ο εργαζόμενος συνεχίζει να πληρώνεται. Οι ίδιες πηγές καθορίζουν συνήθως εάν ισχύει πρόσθετη αποζημίωση όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται κατά την αργία. [1][2]

Αυτή η διάκριση είναι σημαντική όταν συγκρίνουμε την Ολλανδία με χώρες όπου οι επίσημες αργίες δημιουργούν αυτόματα νόμιμη άδεια με αποδοχές. Πολλές ολλανδικές συλλογικές συμβάσεις ορίζουν συγκεκριμένες επίσημες αργίες ως ημέρες άδειας με αποδοχές, αλλά το δικαίωμα προέρχεται από τη ρύθμιση απασχόλησης και όχι από έναν καθολικό κανόνα αργιών. [2][3]

Η Ημέρα της Απελευθέρωσης έχει ξεχωριστή πρακτική απασχόλησης

Η Ημέρα της Απελευθέρωσης είναι επίσημη αργία, αλλά αυτή η ιδιότητα δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ρεπό. Οι κυβερνητικές οδηγίες εξηγούν ότι πολλές CAO χορηγούν ημέρα άδειας με αποδοχές μόνο περιοδικά, ενώ οι ρυθμίσεις ενδέχεται να διαφέρουν μεταξύ τομέων και εργοδοτών. Όταν καμία ισχύουσα CAO δεν καθορίζει το ζήτημα, οι ρυθμίσεις του εργοδότη είναι σχετικές. [1][2][3]

Για τους εργαζομένους, ο πρακτικός κανόνας είναι επομένως να ελέγχουν την ισχύουσα CAO ή σύμβαση εργασίας αντί να συμπεραίνουν το δικαίωμα από την επίσημη ιδιότητα της αργίας. Αυτό αποτρέπει επίσης την αντιμετώπιση μιας περιοδικής ρύθμισης άδειας με αποδοχές που χρησιμοποιείται σε ορισμένους τομείς ως εάν ήταν πανεθνικός κανόνας για κάθε χώρο εργασίας. [2][3]

Η Ημέρα του Βασιλιά και η εθνική γιορτή

Η Ημέρα του Βασιλιά είναι μία από τις επίσημες αργίες της Ολλανδίας και ο βασικός εορτασμός της χώρας για τον μονάρχη. Περιλαμβάνεται στο ίδιο επίσημο ημερολόγιο με τις χριστιανικές γιορτές και την Ημέρα της Απελευθέρωσης. [1]

Επειδή αυτός ο οδηγός διατηρεί τις ημερομηνίες του ημερολογίου χωριστά από τις διαχρονικές πληροφορίες για τις αργίες, οι αναγνώστες θα πρέπει να συμβουλεύονται το ισχύον επίσημο ετήσιο ημερολόγιο για την ακριβή πολιτική ημερομηνία. Η ίδια προσέγγιση είναι κατάλληλη για κινητές θρησκευτικές γιορτές όπως το Πάσχα, η Ανάληψη του Κυρίου και η Πεντηκοστή. [1]

Το άνοιγμα των καταστημάτων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον δήμο

Μια επίσημη αργία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι τα ολλανδικά καταστήματα θα είναι κλειστά. Το εθνικό πλαίσιο ωρών λειτουργίας εμπορίου προβλέπει κλείσιμο σε ορισμένες επίσημες αργίες, αλλά οι δήμοι ενδέχεται να επιτρέπουν στα καταστήματα να ανοίγουν. Οι δήμοι καθορίζουν επίσης εάν και υπό ποίες συνθήκες επιτρέπεται η λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές. [4][5]

Ορισμένες κατηγορίες καταστημάτων επωφελούνται από εθνικές εξαιρέσεις και μπορούν να ανοίγουν τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες χωρίς να βασίζονται στη συνήθη δημοτική άδεια. Οι κυβερνητικές οδηγίες δίνουν παραδείγματα που περιλαμβάνουν πρατήρια καυσίμων, φαρμακεία, καταστήματα σε νοσοκομεία και δομές φροντίδας, καθώς και καταστήματα σε σιδηροδρομικούς σταθμούς και αεροδρόμια. [4][5]

Το αποτέλεσμα είναι σημαντική τοπική διακύμανση. Ένα σούπερ μάρκετ ή άλλο κατάστημα λιανικής μπορεί να είναι ανοιχτό σε έναν δήμο, ενώ ένα παρόμοιο κατάστημα αλλού ακολουθεί διαφορετικό ωράριο αργιών. Οι επισκέπτες θα πρέπει να ελέγχουν την εκάστοτε επιχείρηση ή δήμο αντί να υποθέτουν ένα ενιαίο πανεθνικό πρόγραμμα λιανικής. [4]

Τα σχολεία και οι επίσημες αργίες

Τα σχολεία είναι κλειστά τις επίσημες αργίες, αν και η κυβέρνηση συμβουλεύει τους γονείς να επιβεβαιώνουν το ημερολόγιο του ίδιου του σχολείου. Τα σχολεία μπορούν επίσης να αποφασίσουν πώς θα διαχειριστούν ορισμένες θρησκευτικές ή ειδικές ημέρες που δεν είναι επίσημες αργίες. [6]

Οι σχολικές διακοπές, όπως οι θερινές, οι φθινοπωρινές και οι ανοιξιάτικες διακοπές, αποτελούν ξεχωριστό σύστημα από τις επίσημες αργίες. Ο χρόνος τους μπορεί να εξαρτάται από το επίπεδο εκπαίδευσης και την περιοχή, οπότε δεν πρέπει να συμπεραίνονται από το εθνικό ημερολόγιο αργιών. [6]

Πρακτικός σχεδιασμός για την εργασία και τα ταξίδια

Για τους εργαζομένους, το πρώτο έγγραφο που πρέπει να ελέγχουν είναι η ισχύουσα CAO, ακολουθούμενη από τη σύμβαση εργασίας. Αυτά καθορίζουν εάν μια επίσημη αργία σημαίνει πράγματι ημέρα άδειας με αποδοχές και μπορούν επίσης να καθορίσουν την αποζημίωση για την εργασία κατά τις αργίες. [1][2]

Για τους επισκέπτες, οι επιπτώσεις των αργιών είναι λιγότερο ομοιόμορφες από ό,τι μπορεί να υποδηλώνει η ετικέτα «επίσημη αργία». Τα σχολεία μπορεί να είναι κλειστά ενώ τα καταστήματα λειτουργούν βάσει δημοτικών αδειών και οι εξαιρούμενες επιχειρήσεις παραμένουν ανοιχτές. Τα μουσεία, τα εστιατόρια, τα αξιοθέατα και οι πάροχοι μεταφορών θα πρέπει να ελέγχονται μεμονωμένα, διότι η ιδιότητα της επίσημης αργίας από μόνη της δεν καθορίζει τις ώρες λειτουργίας τους. [4][5][6]