Επίσημες αργίες στην/στο Μοζαμβίκη

Το θεσμικό πλαίσιο των αργιών

Ο εργατικός νόμος της Μοζαμβίκης καθιερώνει έναν πανθνικό κατάλογο δημόσιων αργιών που περιλαμβάνει την Πρωτοχρονιά, την Ημέρα των Ηρώων της Μοζαμβίκης, την Ημέρα της Γυναίκας της Μοζαμβίκης, την Εργατική Πρωτομαγιά, την Ημέρα της Εθνικής Ανεξαρτησίας, την Ημέρα της Νίκης, την Ημέρα των Ενόπλων Δυνάμεων, την Ημέρα Ειρήνης και Εθνικής Συμφιλίωσης και την Ημέρα της Οικογένειας.[1][3] Αυτές είναι εθνικές αργίες και όχι ένα σύστημα επαρχιακών ημερολογίων.

Ο εργατικός νόμος αποτρέπει επίσης τις ατομικές συμβάσεις εργασίας ή τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας από το να αντικαθιστούν τις νομοθετικά καθιερωμένες αργίες με διαφορετικές ημερομηνίες.[1] Συνεπώς, για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε διάφορα μέρη της Μοζαμβίκης, το θεσμικό εθνικό ημερολόγιο παρέχει μια κοινή βάση, αν και οι τοπικές tolerâncias de ponto μπορούν να δημιουργήσουν πρόσθετες περιόδους μη εργασίας σε μια συγκεκριμένη πόλη ή κωμόπολη.[2]

Η ανεξαρτησία και ο απελευθερωτικός αγώνας

Πολλές από τις αργίες της Μοζαμβίκης συνδέονται στενά με τον αγώνα ενάντια στην πορτογαλική αποικιοκρατία και τη δημιουργία του ανεξάρτητου κράτους. Η Ημέρα της Εθνικής Ανεξαρτησίας τιμά την ανακήρυξη της ανεξαρτησίας, ενώ η Ημέρα της Νίκης υπενθυμίζει τη Συμφωνία της Λουσάκα μεταξύ της Πορτογαλίας και της FRELIMO. Η Προεδρία περιγράφει αυτές τις συμφωνίες ως το σύμφωνο που επίσημοποίησε τον δρόμο της Μοζαμβίκης προς την ανεξαρτησία και επέτρεψε τη μετάβαση της κυριαρχίας.[3][4]

Η Ημέρα των Ενόπλων Δυνάμεων τιμά την έναρξη του ένοπλου εθνικού απελευθερωτικού αγώνα, ενώ η Ημέρα των Ηρώων της Μοζαμβίκης τιμά εκείνους που θυσιάστηκαν στον αγώνα για την ανεξαρτησία και την υπεράσπιση της χώρας. Η τελευταία συνδέεται ιστορικά με τον Εντουάρντο Μοντλάνε, μια ηγετική μορφή του απελευθερωτικού κινήματος του οποίου η μνήμη συνδέθηκε με την ευρύτερη μνήμη των εθνικών ηρώων.[3][5]

Γυναίκες, εργαζόμενοι, ειρήνη και οικογένεια

Άλλες αργίες διευρύνουν το ημερολόγιο πέρα από τα κύρια ορόσημα της ανεξαρτησίας. Η Ημέρα της Γυναίκας της Μοζαμβίκης τιμά την Τζοζίνα Ματσέλ και τη συμβολή των γυναικών στην ιστορία της χώρας, ενώ η Εργατική Πρωτομαγιά αποτελεί μέρος του θεσμικού εργατικού ημερολογίου. Η Ημέρα της Οικογένειας είναι η ονομασία που δίνεται στην αργία του τέλους του έτους.[3]

Η Ημέρα Ειρήνης και Εθνικής Συμφιλίωσης τιμά τη Γενική Ειρηνική Συμφωνία που έθεσε τέρμα στον εμφύλιο πόλεμο της χώρας μετά την ανεξαρτησία. Η θέση της στο εθνικό ημερολόγιο δίνει στη διαδικασία ειρήνης έναν επίσημο τιμητικό ρόλο παράλληλα με τις εορτές της απελευθέρωσης και της ανεξαρτησίας.[3]

Οι αργίες της Κυριακής μεταφέρονται στην επόμενη ημέρα

Η Μοζαμβίκη διαθέτει όντως έναν θεσμικό κανόνα αναπλήρωσης, επομένως η αρχική υπόθεση ότι οι αργίες του Σαββατοκύριακου γενικά χάνονται είναι ελλιπής. Σύμφωνα με τον εργατικό νόμο, όταν μια δημόσια αργία συμπίπτει με Κυριακή, η αναστολή της εργασίας αναβάλλεται για την επόμενη ημέρα, εκτός από δραστηριότητες που από τη φύση τους δεν μπορούν να διακοπούν.[1]

Ο κανόνας συνδέεται ειδικά με την Κυριακή και όχι γενικά με τα Σαββατοκύριακα.[1]

Το tolerância de ponto είναι διαφορετικό από τη δημόσια αργία

Η Μοζαμβίκη χρησιμοποιεί επίσης το tolerância de ponto, μια διοικητική απαλλαγή από την υποχρέωση προσέλευσης στην εργασία η οποία διαφέρει νομικά από μια θεσμική δημόσια αργία. Ο ρυθμιστικός κανονισμός το ορίζει ως μια εγκεκριμένη από την κυβέρνηση απαλλαγή από την εργασία που συνδέεται με έναν πολιτικό ή θρησκευτικό εορτασμό ή άλλη περίσταση εθνικής ή δημοτικής σημασίας.[2]

Ένα tolerância de ponto μπορεί να είναι πανθνικό ή τοπικό. Ο κανονισμός προβλέπει πανθνικές απαλλαγές υπό καθορισμένες συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των γενικών εκλογών, της ορκωμοσίας ενός εκλεγμένου Προέδρου και του απογεύματος πριν από την αργία της Πρωτοχρονιάς, με την επιφύλαξη των όρων του κανονισμού. Οι τοπικές απαλλαγές μπορούν να ισχύουν για συγκεκριμένες πόλεις ή κωμοπόλεις, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων δημοτικών περιστάσεων.[2]

Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από ένα tolerância de ponto μπορούν να αναστέλλουν την εργασία τους χωρίς απώλεια αποδοχών. Οι εργαζόμενοι σε δραστηριότητες που πρέπει να συνεχιστούν και οι οποίοι εργάζονται πραγματικά κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας απαλλαγής δικαιούνται σύμφωνα με τον κανονισμό τις κανονικές ημερήσιες αποδοχές τους συν ένα πρόσθετο ποσό ίσο με αυτές τις αποδοχές.[2]

Δεν είναι κάθε επέτειος ημέρα άδειας

Ο κανονισμός για το tolerância de ponto διακρίνει επίσης τις επετείους από τις πραγματικές ημέρες μη εργασίας. Μια ημερομηνία μπορεί να έχει πολιτική, ιστορική, πολιτιστική ή κοινωνική σημασία χωρίς να δίνει αυτόματα στους εργαζόμενους το δικαίωμα να διακόπτουν την εργασία. Οι εργοδότες μπορούν να απελευθερώνουν τους εργαζόμενους για να συμμετέχουν σε εορταστικές δραστηριότητες, αλλά η ίδια η επέτειος δεν δημιουργεί θεσμικό δικαίωμα για ημέρα άδειας.[2]

Προγραμματισμός εργασίας, υπηρεσιών και ταξιδιών

Η αρχική υπόθεση ότι κάθε τράπεζα, κυβερνητικό γραφείο, κατάστημα λιανικής ή φορέας μεταφορών ακολουθεί το ίδιο μοτίβο κλεισίματος είναι πολύ ευρεία. Οι θεσμικές αργίες αναστέλλουν τη συνήθη εργασιακή δραστηριότητα, αλλά ο εργατικός νόμος αναγνωρίζει ότι ορισμένες δραστηριότητες δεν μπορούν να διακοπούν, και οι κανόνες του tolerância de ponto περιέχουν ομοίως διατάξεις για υπηρεσίες που πρέπει να συνεχιστούν.[1][2]

Για ταξίδια ή επαγγελματικές υποθέσεις που εξαρτώνται από τον χρόνο, χρησιμοποιήστε το θεσμικό ημερολόγιο ως αφετηρία και στη συνέχεια ελέγξτε το σχετικό ίδρυμα ή φορέα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό όταν μια αργία της Κυριακής μεταφέρεται, όταν η κυβέρνηση ανακοινώνει ένα tolerância de ponto ή όταν μια τοπική απαλλαγή επηρεάζει έναν δήμο και όχι ολόκληρη τη χώρα.[1][2]