Offentlig helligdag i Sydafrika
I Sydafrika er en offentlig helligdag en dag, der er anerkendt i henhold til loven om offentlige helligdage, med lovfæstet ret til betalt fri. Kategorien omfatter en kalender med navngivne nationale dage, og en helligdag, der falder på en søndag, holdes også den følgende mandag.[1][2]
Juridisk betydning
Sydafrikas lov nr. 36 af 1994 om offentlige helligdage fastlægger en national kalender over offentlige helligdage og fastsætter, at helligdagene er betalte fridage. Loven trådte i kraft den 1. januar 1995. En senere ændring gav præsidenten beføjelse til at erklære en ekstra offentlig helligdag ved proklamation i Government Gazette.[2][3]
Loven om grundlæggende ansættelsesvilkår fastlægger regler for medarbejderes arbejde og løn på offentlige helligdage. En arbejdsgiver må kun kræve eller tillade, at en medarbejder arbejder sådan en dag, hvis der er indgået en aftale. Hvis det er en dag, hvor medarbejderen normalt ville arbejde, skal en medarbejder, der holder fri, have mindst sin sædvanlige løn for dagen; en medarbejder, der arbejder, har som regel ret til mindst det dobbelte beløb med forbehold for lovens vilkår.[4]
Datoer og søndagsreglen
Sydafrikas regering anfører 12 offentlige helligdage, herunder Menneskerettighedsdag, Frihedsdag, Arbejdernes dag, Kvindernes nationale kampdag, Arvens dag og Forsoningsdag. Nogle falder på en fast kalenderdato, mens datoerne for Langfredag og påskesøndag varierer efter den kirkelige månekalender.[1]
Når en offentlig helligdag falder på en søndag, er den følgende mandag også en offentlig helligdag. Det er en lovbestemt regel, ikke en ændring af den navngivne helligdags sædvanlige dato. Hvis en dato erklæres særskilt ved præsidentiel proklamation, kan proklamationen fastsætte en ekstra offentlig helligdag.[1][3]
Oprindelse og national betydning
Den nuværende lovramme begyndte med loven fra 1994, der fastlagde en ny kalender over offentlige helligdage efter Sydafrikas demokratiske overgang. Kalenderen samler dage med forskellige historier og betydninger frem for én fælles oprindelse eller én bestemt måde at fejre på.[2]
Regeringens beskrivelser viser, hvordan betydningerne varierer. Frihedsdag markerer det første demokratiske valg i 1994; Ungdomsdag mindes elevprotesterne i Soweto i 1976; og Forsoningsdag beholdt sin status som offentlig helligdag efter apartheid med det erklærede formål at fremme forsoning og national enhed.[1]
Arbejde, tjenester og planlægning
En offentlig helligdag betyder ikke i sig selv, at alle arbejdspladser skal holde lukket: Arbejdslovgivningen tillader arbejde efter aftale og fastsætter lønregler for medarbejdere, der arbejder. Den fastlægger ikke én tidsplan for butikker, banker, offentlige kontorer eller transport, så beboere og besøgende bør tjekke med den relevante organisation eller tjeneste, før de lægger planer.[4]
Offentlige helligdage er ikke arbejdsdage i den sydafrikanske skatteforvaltnings definition. Hvis du har en frist for indberetning, betaling eller en aftale, bør du tjekke den ansvarlige tjenestes kalender og tage højde for helligdagen og en eventuel erstatningsdag efter søndagsreglen.[5]
Spørgsmål om offentlige helligdage
Er en offentlig helligdag en betalt fridag?
For en medarbejder, der normalt ville arbejde den dag, fastsætter loven mindst den sædvanlige løn, hvis vedkommende holder fri. Arbejde på helligdagen kræver en aftale og kan give ret til højere løn efter loven.[4]
Hvad sker der, når en offentlig helligdag falder på en søndag?
Den følgende mandag er også en offentlig helligdag i henhold til loven om offentlige helligdage.[1]
Holder butikker, banker og offentlig transport lukket?
Har Sydafrika én fælles tradition for offentlige helligdage?
Der er ingen fælles skik for hele kategorien. De navngivne dage har hver deres historie og formål, så traditionerne afhænger af den enkelte helligdag.[1]
Kilder og henvisninger
Kilder anvendt om Offentlig helligdag i Sydafrika:
- Public holidays in South Africa- South African Government
- Public Holidays Act 36 of 1994- South African Government
- Public Holidays Amendment Act 48 of 1995- South African Government
- Basic Conditions of Employment Act- Department of Employment and Labour
- FAQ: What does SARS count as a business day?- South African Revenue Service