Státní svátky v Réunion

Na Réunion se vztahují francouzské státní svátky

Jako francouzský zámořský departement a region spadá Réunion pod obecný seznam zákonných svátků ve francouzském zákoníku práce. Patří mezi ně Nový rok, Velikonoční pondělí, Svátek práce, Den vítězství, Nanebevstoupení, Svatodušní pondělí, francouzský státní svátek, Nanebevzetí Panny Marie, Slavnost Všech svatých, Den příměří a Boží hod vánoční.[1]

Réunion má také vlastní zákonný svátek: připomínku zrušení otroctví.[2] Tento dodatečný svátek stanoví ustanovení zákoníku práce týkající se francouzských zámořských území, a proto je součástí zákonného kalendáře svátků Réunionu, nikoli pouze místní kulturní slavností.

Zrušení otroctví a Fèt Kaf

Připomínka zrušení otroctví na Réunionu označuje vyhlášení, kterým bylo na ostrově otroctví ukončeno. Prefektura uvádí, že dekret o zrušení otroctví se na Réunion dostal prostřednictvím komisaře republiky Josepha Sardy Garrigy, který po příjezdu na ostrov formálně vyhlásil emancipaci.[3] Zákonný svátek tuto událost připomíná, aniž by bylo nutné uvádět v materiálu pro čtenáře datum historického výročí.[2]

Tato připomínka je obecně známá jako Fèt Kaf a postupně se z ní stal den vzpomínky i oslava réunioneské kultury a svobody. Oficiální turistická organizace Réunionu popisuje programy po celém ostrově, které zahrnují pouliční akce, průvody, tradiční zpěv a tanec, koncerty a kabary, moringue, výstavy, dílny a akce věnované dějinám otroctví a maloyi.[4]

Státní svátek nemusí být povinným dnem volna

Francouzské právo rozlišuje mezi zákonným označením dne za státní svátek a nárokem zaměstnance na pracovní volno v tento den. U státních svátků s výjimkou Svátku práce určuje dny pracovního volna dohoda na úrovni podniku nebo provozovny, případně odvětvová dohoda. Pokud žádná dohoda neexistuje, rozhoduje zaměstnavatel.[5]

Zaměstnanci, kteří splňují podmínku potřebné délky pracovního poměru, nesmějí přijít o část mzdy, pokud je státní svátek určen jako den pracovního volna; platí přitom kategorie a podmínky stanovené zákoníkem práce.[5] Tvrzení v průvodci, že každý zákonný svátek automaticky zakládá nárok na placené volno nebo náhradní odměnu, je proto příliš obecné.

Svátek práce má zvláštní ochranu

Svátek práce se posuzuje odlišně od běžných zákonných svátků. Zákoník práce výslovně stanoví, že jde o státní svátek a den pracovního volna.[5] Zaměstnancům, kteří kvůli svátku nepracují, nelze podle příslušných zákonných pravidel snížit mzdu.

Práce ve Svátek práce je povolena v provozovnách a službách, které nemohou přerušit činnost vzhledem k její povaze. Zaměstnanci, kteří za těchto okolností pracují, obdrží za vykonanou práci běžnou mzdu a navíc náhradu ve stejné výši.[5] Zvláštní pravidlo o dvojnásobném odměňování se proto nemá zobecňovat na všechny ostatní státní svátky.

Plánování podle zavírací doby a dopravy

Předpoklad, že banky, správní úřady a obchody zavírají o každém zákonném svátku, je příliš obecný. Francouzské pracovní právo stanoví státní svátky a pravidla zaměstnávání, neurčuje však jednotnou otevírací dobu pro všechny prodejny, restaurace, turistické atrakce ani dopravce.[1][5] Konkrétní rozsah služeb závisí na svátku, odvětví, zaměstnavateli a příslušných dohodách.