Svátek práce v zemi Norsko

Právní status a mzda

Norský zákon o 1. a 17. květnu pohlíží na oba termíny jako na dny pracovního klidu rovnocenné nedělím, s výjimkou náboženských obřadů a pravidel nedělního klidu. Zákon rovněž vztahuje na 1. květen nedělní omezení a omezení pro státní svátky týkající se prodeje z pevných maloobchodních provozoven. To znamená, že se na toto datum vztahují zvláštní sváteční pravidla; neznamená to však, že každé pracoviště nebo obchod musí bez výjimky zavřít.[2]

Zákon poskytuje plnou mzdu za 1. květen, pokud nepřipadne na neděli nebo jiný státní svátek, zaměstnancům, kteří pracovali nepřetržitě pro téhož zaměstnavatele předchozích 30 dnů, nebo kteří jsou přijati později na práci trvající nejméně 30 dnů. Kolektivní smlouvy mohou tato ustanovení upravit. Zaměstnanci, po nichž je vyžadována práce, mají nárok na příplatek za práci v neděli stanovený dohodou nebo předpisem; pokud nebyla taková sazba stanovena, zákon určuje příplatek ve výši nejméně 50 procent.[2]

Termín zůstává 1. května. Status rovnocennosti neděli sám o sobě nestanovuje náhradní pracovní den, když datum připadne na víkend.[2]

Původ a význam

Mezinárodní svátek práce vyrůstal z kampaně za osmihodinovou pracovní dobu. V Norsku dělníci demonstrovali 1. května 1890; v Oslo pochodovaly tisíce lidí s požadavkem osmihodinové pracovní doby. Tato otázka zůstala ústřední po celá léta a osmihodinová pracovní doba se stala v Norsku zákonným právem v roce 1919.[1][3]

Právní status tohoto dne má specifickou norskou historii. V roce 1942 byl učiněn zákonným dnem pracovního volna pod názvem „Svátek práce“, tento zákon byl zrušen v roce 1945 a 1. květen byl opět uznán státním svátkem a zákonným dnem pracovního volna v roce 1947.[1]

Jak lidé den slaví

Odborové a dělnické organizace běžně pořádají průvody a projevy. Norové slaví vyvěšováním vlajek a sdílením prvomájové snídaně, jakož i zpěvem a hudbou; tradiční písní dělnického hnutí je „Internacionála“.[1]

Poselství tohoto dne se měnila s problémy, které chtěli pracovníci a organizátoři vyzdvihnout. Osmihodinová pracovní doba byla počátečním zaměřením; pozdější demonstrace se zabývaly požadavky na sociální zabezpečení, mezinárodní solidaritu a antimilitarismus. Místní organizace utvářely programy a slogany, takže události a témata se mohou na různých místech a v jednotlivých letech lišit.[1]

První norské demonstrace měly také místní rozměr. V Oslo v roce 1890 šli pochodující od Youngstorgetu k Tullinløkka a zastavili se před parlamentem. Mezi pozdější historické příklady patří velký pochod v Bergenu v roce 1920 a demonstrace v Raně zaměřené na Vietnam v roce 1969; tyto příklady popisují konkrétní roky, nikoli pevný program dodržovaný dnes v celostátním měřítku.[3]

Co očekávat

Pro návštěvníky je nejjasnějším praktickým bodem pravidlo rovnocennosti s nedělí pro prodej z pevných maloobchodních provozoven. Zákon vztahuje příslušná ustanovení norského zákona o svátcích a svátečním klidu na 1. květen, takže otevírací doba obchodů podléhá stejným pravidlům jako v neděli, včetně výjimek z těchto pravidel.[2]

Zákon o svátcích nestanovuje jednotný harmonogram otevírací doby pro úřady, banky, restaurace, muzea ani veřejnou dopravu. Před plánováním si ověřte individuální otevírací dobu a místní cestovní informace; tam, kde probíhá průvod nebo shromáždění, se řiďte místními pokyny.[2]