বসনিয়া ও হার্জেগোভিনা-এ শ্রমিক দিবস

আইনগতভাবে ছুটি যেভাবে নির্ধারিত হয়

ফেডারেশন অব বসনিয়া ও হার্জেগোভিনায়, ফেডারেশন সরকার জানায় যে সেখানে প্রযোজ্য ছুটির আইন ১ মে-কে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে নির্ধারণ করে এবং ১ ও ২ মে তা পালন করে। এই দুই দিনের কোনোটি রবিবার পড়লে, ওই দুই দিনের পরের দিনটিও ছুটির দিন হিসেবে গণ্য করা হয়। নিয়োগকর্তা, প্রতিষ্ঠান, প্রশাসনিক সংস্থা এবং অন্যান্য আইনি সত্তা ছুটির দিনগুলোতে কাজ করে না।[1]

রিপাবলিকা স্রপস্কার ছুটির আইনেও ১ ও ২ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে তালিকাভুক্ত রয়েছে। এতে বলা হয় যে সরকারি সংস্থা, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, কোম্পানি এবং অন্যান্য সংগঠন ওই দিনগুলোতে কাজ করে না, অন্যদিকে সরকার নির্ধারণ করতে পারে কোন সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানগুলোকে সেবা দিতে হবে এবং কীভাবে।[2] ব্র্চকো জেলায়, ছুটির আইনে ১ ও ২ মে-কে মে দিবস হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে এবং এতে বলা হয় যে জেলার প্রতিষ্ঠান, কোম্পানি এবং অন্যান্য আইনি সত্তা কাজ করে না, যা অত্যাবশ্যকীয় বা অবিচ্ছিন্ন সেবা এবং সম্প্রদায়ের প্রয়োজনের বিধান সাপেক্ষে প্রযোজ্য।[3]

ছুটি রবিবার পড়লে ভিন্ন নিয়ম

ছুটি স্থানান্তরের নিয়মগুলো এক রকম নয়। ফেডারেশনে, দুই দিনের ছুটির পরের দিনটিও ছুটির দিন হয় যদি ১ বা ২ মে এর মধ্যে কোনোটি রবিবার পড়ে।[1] রিপাবলিকা স্রপস্কার আইনে বলা হয়েছে যে অ-কার্যদিবসে পড়া ছুটিগুলো পরবর্তী কার্যদিবসে স্থানান্তরিত করা যাবে না।[2] ব্র্চকো জেলার আইনে বলা হয়েছে যে জেলার কোনো ছুটি রবিবার পড়লে, তার পরের প্রথম কার্যদিবসটি অ-কার্যদিবসে পরিণত হয়।[3]

বাসিন্দা ও দর্শনার্থীদের জন্য প্রযোজ্য স্থানীয় আইন গুরুত্বপূর্ণ: ফেডারেশনের নিয়ম রিপাবলিকা স্রপস্কা বা ব্রচকো জেলায় প্রযোজ্য বলে ধরে নেওয়া উচিত নয়। সংশ্লিষ্ট বছরের সরকারি স্থানীয় নোটিশ দেখে নিন, বিশেষ করে সরকারি দপ্তর বা অত্যাবশ্যকীয় পরিষেবা নিয়ে পরিকল্পনার সময়।[1][2][3]

অর্থ এবং পালন

বসনিয়া ও হার্জেগোভিনার বেসামরিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় এই দিনটিকে ১৮৮৬ সালের ১ মে শিকাগোয় শ্রমিকদের আন্দোলনের স্মারক এবং শ্রমিকদের অধিকার, ন্যায্য সম্পর্ক, মর্যাদাপূর্ণ কর্ম ও জীবনযাত্রার পরিবেশ এবং শ্রমিকদের সংহতির সংগ্রামের প্রতীক হিসেবে বর্ণনা করেছে।[4] এই অর্থ বসনিয়া ও হার্জেগোভিনায় ছুটির দিনটিকে বৃহত্তর আন্তর্জাতিক শ্রমিক আন্দোলনের সাথে সংযুক্ত করে।[4]

বসনিয়া ও হার্জেগোভিনায় মে দিবস একটি সরকারি ছুটি যা শ্রমিকদের অধিকারকে স্বীকৃতি দেয়।[1][2][3][4]

সেবাগুলোর ক্ষেত্রে কী আশা করা যায়

আইনগুলোতে সরকারি সংস্থা এবং অনেক আইনি সত্তার জন্য কর্মবিরতির দিনের বিধান রয়েছে, পাশাপাশি নিজ নিজ এখতিয়ারে অত্যাবশ্যকীয়, গুরুত্বপূর্ণ বা অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার ব্যবস্থা করার অনুমতি বা বাধ্যবাধকতাও রয়েছে।[1][2][3] পরিকল্পনা করার আগে সরাসরি ব্যাংক, দোকান ও পরিবহন পরিষেবার সঙ্গে যোগাযোগ করুন।[1][2][3]

আন্তর্জাতিক পটভূমি

অনেক দেশে ১ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস পালিত হয়। এর আধুনিক শ্রমিক-আন্দোলনের ইতিহাস ১৮৮৬ সালের শিকাগো আন্দোলন এবং আট ঘণ্টা কর্মদিবসের দাবির সাথে জড়িত; পরবর্তীতে ১ মে আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস হিসেবে বেছে নেওয়া হয়েছিল।[4]