Ден на труда в Малайзия
Малайзия отбелязва Деня на труда, или Хари Пекерджа, на 1 май като федерален официален празник. Той признава приноса на работниците и свързва националния празник с по-широко работническо движение, отстоявало справедливи условия на труд.[1][2]
Национален официален празник
Законът за празниците от 1951 г. посочва Деня на труда като официален празник, като включването му влиза в сила през октомври 1972 г. В графика на федералните празници Хари Пекерджа е посочен на 1 май в цялата страна.[1][3]
Съгласно раздел 60D от Закона за заетостта от 1955 г. Денят на работниците е един от петте конкретно посочени празника сред платените официални празници за служителите в обхвата на закона. Законът също така позволява на работодателя да изиска от служител да работи на платен празник при спазване на законовите правила за заплащане.[2]
Как датата придобива значение
Министерството на човешките ресурси на Малайзия посочва, че Денят на труда е признат за официален празник през 1972 г. Министерството свързва честването с международното работническо движение от XIX век, което настоява за справедливо работно време, благосъстояние на работниците и социална закрила.[4]
В Малайзия общественото значение на деня е съсредоточено върху признанието за ролята на работниците в развитието на страната и насочването на вниманието към трудовите права и благосъстоянието. Тези теми присъстват в описанието на Хари Пекерджа от министерството като повод за изразяване на признателност и платформа за повишаване на осведомеността за правата на работниците.[4]
Работа, заместващи дни и почивен ден
Датата е фиксирана на 1 май. Съгласно Закона за заетостта, ако приложим официален празник съвпадне с почивния ден на служителя, следващият работен ден е платен заместващ празник. Работодателите може също да се споразумеят със служителите да заменят друг ден вместо някои други празници, обявени в Държавен вестник.[2]
Официалният празник не означава, че всеки служител или услуга преустановява работа. Законът за заетостта допуска работа на платен празник и определя допълнително заплащане в такъв случай. Правилата за право на отпуск по закона важат за служителите в неговия обхват, затова са важни индивидуалният статут и договорените условия.[2]
Практическо планиране
Работното време на банките, магазините, забележителностите и транспортните оператори може да се различава, затова преди пътуване проверете директно при офиса, предприятието или услугата, която планирате да използвате.[3]
Денят на труда признава работниците и работническото движение в Малайзия.[4]
Често задавани въпроси
Кога е Денят на труда в Малайзия?
Получават ли служителите платен почивен ден?
Денят на работниците е сред празниците, посочени в раздел 60D от Закона за заетостта от 1955 г., за които се полага платен отпуск. Правото зависи от приложимостта на закона към служителя; при условията, определени в закона, работодателите може да изискат работа на платен празник.[2]
Автоматично ли се посочва заместващ ден, когато 1 май съвпадне с почивен ден?
Съгласно раздел 60D, когато приложим официален празник съвпадне с почивния ден на служител, следващият работен ден е платен заместващ празник.[2]
Държавните служби, магазините и общественият транспорт работят ли?
Графикът на празниците не посочва работно време или разписания на транспорта. Проверете условията за Деня на труда при съответната служба, предприятие или оператор.[3]
Източници и справочни материали
Източници за Ден на труда в Малайзия:
- Holidays Act 1951 (Act 369)- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Laws of Malaysia Act 265: Employment Act 1955- Department of Labour Peninsular Malaysia, Ministry of Human Resources
- Jadual Hari Kelepasan Am Persekutuan dan Negeri 2024- Bahagian Kabinet, Perlembagaan dan Perhubungan Antara Kerajaan, Jabatan Perdana Menteri
- Hari Pekerja 2026 | Pekerja MADANI KESUMA Bangsa- Ministry of Human Resources Malaysia