Официални празници в Северна Македония

Как е устроена системата на празниците

Северна Македония е унитарна държава, затова е неправилно да се описва календарът ѝ на празниците като федерален. Законът за празниците установява държавните и другите официални празници на национално равнище. Общият календар включва граждански празници, свързани с държавността и националната история, както и Нова година, Православна Коледа, Православен великденски понеделник, Деня на труда и първия ден на Край на Рамадан (Рамазан байрам).[1]

Законът създава и отделна категория неработни дни за членовете на определени религиозни и етнически общности. Следователно не всеки официално признат празник е почивен ден за всеки жител или служител.[1]

Националната история в календара на официалните празници

Няколко общонационални празника отбелязват определящи събития в историята и държавността на Македония. В календара по закон са включени Денят на републиката, Денят на независимостта, Денят на народното въстание и Денят на македонската революционна борба. В него се признава и празникът на светите Кирил и Методий като Ден на всеславянските просветители, както и се отдава почит на свети Климент Охридски.[1]

Тези празници са наред с познати в международен план дати като Нова година и Деня на труда, поради което календарът има отчетливо национално-историческо измерение, вместо да представлява предимно религиозен график.[1]

Религиозните празници не важат по един и същи начин за всички

Православна Коледа, Православен великденски понеделник и първият ден на Край на Рамадан (Рамазан байрам) са сред празниците, определени по Закона за празниците като общи неработни дни.[1] Други религиозни празници важат за конкретни общности. Православните християни имат допълнителни неработни дни за празници като Бъдни вечер, Богоявление, Разпети петък, Успение Богородично и петъка преди Петдесетница.[1]

Законът отделно признава първия ден на Празник на жертвоприношението (Курбан байрам) за мюсюлманите, Йом Кипур за членовете на еврейската общност, както и определени празници за католиците — Рождество Христово, Великден и Деня на Вси светии.[1] Това разграничение е важно за работодателите: неработен ден, отнасящ се до конкретна общност, не бива да се приема за автоматично затваряне на всички работни места в страната.

Културни празници за отделни общности

Законодателната рамка на Северна Македония отразява и етническото многообразие на страната. За членовете на албанската, турската, сръбската, ромската, влашката и бошняшката общности са определени отделни неработни празници, свързани с техния език, култура или общностна идентичност.[1] Правителствените насоки за борба с дискриминацията описват тези разпоредби като част от по-широка система, в която религиозните и общностните празници съжителстват с общонационалните държавни празници.[2]

Какво става, когато празникът се падне в неделя?

Законът за празниците съдържа ясно правило за заместване на общонационалните празници, включени в общите му разпоредби: когато един от тях се падне в неделя, следващият ден се счита за неработен.[1] Това правило не бива да се обобщава като автоматично предоставяне на заместващ почивен ден винаги когато някой празник се падне през уикенда.

Заплащане и работа през официални празници

Служителите, които имат право на неработен празник, запазват трудовата си защита съгласно Закона за празниците. Когато се работи през съответния празник, законът предвижда заплащане или допълнително възнаграждение според законодателството и колективните договори.[1] Органите по труда също са посочили, че служителите, които работят на определен със закон празник, имат право както на заплащане, така и на допълнително възнаграждение.[3]

Някои организации не могат просто да преустановят дейността си. Правителството може да определи кои държавни органи, обществени служби, държавни предприятия, дружества, институции и други юридически лица трябва да работят през празниците по закон.[1] Затова работодателите, от които се изисква да продължат работа, следва да прилагат съответните трудови правила и разпоредбите на колективните договори, вместо да приемат, че трудът през празник се заплаща като обикновен работен ден.

Магазини и други услуги през празниците

Официалният празник не гарантира, че всички търговски услуги ще бъдат недостъпни. Трудовите инспектори поясняват, че националното законодателство за празниците и търговията ограничава търговската дейност през общонационалните празници, докато правилата са различни за неработните религиозни и културни дни, отнасящи се до конкретни общности.[4] Някои дейности и работодатели също могат да работят по силата на законови изключения.