Официални празници в Гвинея-Бисау

Как се уреждат официалните празници

Трудовият кодекс на Гвинея-Бисау определя задължителните празници като такива с фиксирана дата или подвижни и гарантира възнаграждението на служителите за националните празници. Той предвижда и правен механизъм, чрез който специален закон може да премести някои задължителни празници на следващия понеделник.[1]

Последващ правителствен указ определя по-кратък списък със задължителни национални празници, през които работата се преустановява както в публичния, така и в частния сектор, с изключение на дейности, които по своя характер не могат да бъдат прекъсвани. Затова при планирането на работата следва да се използва официалната правна уредба, а не неофициален календар, копиран от предишна година.[2]

Националната история и борбата за независимост

Две от най-важните обществени чествания са Денят на героите и Денят на независимостта. В правителствения указ Денят на героите е посветен на героите на страната и борците за свободата на родината, а Денят на независимостта отбелязва създаването на независима Гвинея-Бисау.[2]

Историческият контекст е тясно свързан с борбата за освобождение срещу португалското колониално управление, водена под ръководството на PAIGC. Материали на ООН посочват Амилкар Кабрал като основен ръководител на тази борба и отбелязват, че Гвинея-Бисау обявява независимост след продължителна освободителна война.[3] Тези събития обясняват защо възпоменанието на освободителното движение заема важно място в националния календар на празниците.

Рамадан и Курбан байрам са подвижни празници

Националната празнична уредба включва мюсюлманските чествания Край на Рамадан (Рамазан байрам) и Празник на жертвоприношението (Курбан байрам). За разлика от празниците с фиксирана дата, тези чествания следват ислямския лунен календар и затова се падат на различни дати от григорианския календар.[1][2]

Християнски празници и почивни дни в публичния сектор

Великден и Рождество Христово са включени сред задължителните национални празници, определени от правителството.[2] Трудовият кодекс също признава Великденската неделя и Рождество Христово за задължителни празници.[1]

Някои други чествания имат различен правен статут. С правителствения указ служителите на централната и местната администрация, обществените институти и държавните предприятия получават почивни дни за няколко конкретно посочени повода, които не са непременно задължителни национални празници за частния сектор. Това разграничение е важно при планиране на срещи или работа: държавно учреждение може да е затворено дори когато същият ден не е общонационален празник за работещите в частния сектор.[2]

Трудови права по време на националните празници

Съгласно Трудовия кодекс служителите имат право на възнаграждение за националните празници, а работодателят не може да компенсира това право с извънреден труд.[1] Освен това правителственият указ за задължителните празници изисква преустановяване на работата в публичния и частния сектор през посочените национални празници, с изключение на дейности, които не могат да бъдат прекъсвани.[2]

Жизненоважните дейности и работата, която по своя характер трябва да се извършва непрекъснато, могат да продължат, а почивните дни за служителите в публичния сектор може да се различават от общонационалните задължителни празници.[2]

Планиране според календара на празниците

Не приемайте, че всеки празник през уикенда автоматично означава почивен понеделник. Трудовият кодекс предвижда някои конкретно посочени задължителни празници да се отбелязват в следващия понеделник, когато това е уредено със специален закон; той не установява всеобщо автоматично преместване на всеки празник за понеделник.[1]

При посещения в държавни учреждения или други неотложни служебни ангажименти проверете и дали е обявен почивен ден за публичния сектор, дори когато няма общ празник за частния сектор.[2]