العطلات الرسمية في سانت هيلانة

تتمتع سانت هيلانة بقانون عطلات خاص بها

تتمتع سانت هيلانة برلمانها الخاص وهيئة من القوانين المحلية بدلاً من اتباع نظام العطلات الفيدرالي والولائي والمحلي في الولايات المتحدة.[4] تُنظم العطلات الرسمية في الجزيرة بشكل أساسي بموجب مرسوم العطلات الرسمية، الذي يحدد العطلات الرسمية القانونية ويضع القواعد المتعلقة بالاحتفال بها وأجور الموظفين.[1]

تتضمن القائمة القانونية الجمعة العظيمة، وإثنين الفصح، ويوم سانت هيلينا، وعيد الميلاد المجيد، وعيد الصناديق، إلى جانب عطلة تحتفل بعيد الميلاد الرسمي للملك.[1][2] ومع ذلك، ينبغي مراجعة التقويم السنوي الرسمي لأن تواريخ الاحتفال قد تعتمد على قواعد تعويض عطلات نهاية الأسبوع والبيانات الحكومية.[1][3]

يوم سانت هيلينا هو العيد الوطني للجزيرة

يوم سانت هيلينا هو العيد الوطني للجزيرة وأحد عطلاتها الرسمية القانونية.[1][5] تؤكد الأوصاف الحكومية للاحتفال على تاريخ سانت هيلينا، وتراثها، وحياتها المجتمعية، وهويتها المميزة، وقد تضمنت الاحتفالات الرسمية العروض، والتجمعات العامة، والأنشطة المجتمعية.[5][6]

لذلك، يُعد يوم سانت هيلينا بالنسبة للزوار أكثر من مجرد إغلاق إداري.[5]

عيد الميلاد الرسمي للملك

عُدِّل مرسوم العطلات الرسمية لتوفير عطلة قانونية تحتفل بعيد الميلاد الرسمي للملك الحاكم. يحدد الجدول الزمني المعدل هذه المناسبة في يوم الجمعة الذي يتبع يوم الذكرى.[2] وقد استبدل هذا التعديل الصياغة القانونية السابقة التي تشير إلى عيد الميلاد الرسمي للملكة إليزابيث الثانية.

كما عَصْرَنَ التعديل آلية المرسوم الخاصة بالعطلات الاستثنائية. يجوز للحاكم، بناءً على مشورة المجلس التنفيذي، توجيه بأن تُحتفل مناسبة ذات أهمية وطنية كعطلة رسمية.[2] يتيح ذلك للجزيرة الاعتراف بالأحداث الوطنية الاستثنائية دون اعتبارها إضافات دائمة للتقويم المتكرر.

لعطلات نهاية الأسبوع قواعد تعويض محددة

يحتوي قانون سانت هيلانة على قواعد صريحة للعطلات القانونية التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع. لعيد الميلاد المجيد حكم تعويضي خاص به: فعندما يوافق يوم سبت أو أحد، يُحتفل بيوم الثلاثاء الذي يليه كعطلة رسمية. وبالنسبة لأي عطلة رسمية قانونية أخرى تقع في يوم سبت أو أحد، يجب على الحاكم إعلان إما يوم الجمعة السابق أو يوم الاثنين التالي كعطلة رسمية بديلة.[1]

هذا يعني أنه لا ينبغي للزوار وأصحاب العمل تطبيق قاعدة بسيطة مفادها أن كل عطلة في نهاية الأسبوع تنتقل تلقائياً إلى يوم الاثنين. يعتمد اليوم البديل على العطلة، وحيثما لزم الأمر، الإعلان الرسمي. ويُعد التقويم السنوي المنشور للعطلات الصادرة عن الحكومة هو المصدر العملي لتأكيد يوم الاحتفال.[1][3]

العطلات الرسمية والعطلات الحكومية ليست متطابقة

يميز التقويم السنوي لحكومة سانت هيلانة بين العطلات الرسمية القانونية والعطلات الحكومية. يمكن أن تشمل العطلات الحكومية مناسبات لا تظهر في الجدول القانوني لمرسوم العطلات الرسمية، وتُغلق المكاتب الحكومية في كلتا الفئتين عندما يتم إدراجها في الإعلان السنوي الرسمي.[1][3]

الأجور والعمل في العطلات الرسمية القانونية

يحتوي مرسوم العطلات الرسمية على حماية محددة لأجور موظفي المنشآت التي يغطيها جدوله، والذي يضم المكاتب، والمتاجر، والورش، والمصانع. يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب، أو الأجور، أو المكافآت الأخرى التي كان سيحصل عليها الموظفون المشمولون مقابل العمل في العطلة الرسمية.[1]

بالنسبة للموظف المشمول الذي لا يتقاضى راتباً شهرياً والذي يعمل في منشأة مسموح لها بالفتح في العطلة الرسمية، يوفر المرسوم استحقاقاً إضافياً. يجب أن يحصل الموظف إما على عطلة مدفوعة الأجر ليوم آخر أو، بناءً على خيار الموظف، أجر إضافي ليوم واحد.[1] هذه الأحكام أكثر دقة من الادعاء العام بأن كل عامل في الجزيرة يتلقى نفس شكل تعويض العطلات.

الخدمات لا تتوقف جميعها في العطلات الرسمية

لا ينبغي تفسير العطلة الرسمية على أنها إغلاق تام يشمل الجزيرة بأكملها. تستمر بعض الخدمات الأساسية والتشغيلية؛ فعلى سبيل المثال، تصرح حكومة سانت هيلانة أن جمع النفايات المنزلية والتجارية يعمل في أيام الأسبوع بما في ذلك العطلات الرسمية، مع إمكانية اتخاذ ترتيبات إضافية حول الفعاليات العامة.[7]

لذلك ينبغي للزوار التحقق من كل خدمة على حدة. تُغلق المكاتب الحكومية في الأيام المحددة في تقويم العطلات الرسمية والحكومية، بينما قد يكون للمتاجر، ومزودي أماكن الإقامة، والمطاعم، ووسائل النقل، وغيرها من الخدمات ترتيبات تشغيلية خاصة بها.[3] ونظراً لأن سانت هيلانة جزيرة نائية حيث يمكن للجداول الزمنية والتوفر أن يؤثران مادياً على الرحلة، فإن تأكيد الخدمات المهمة مباشرة يُفضل على الاعتماد على قاعدة إغلاق العطلات العامة.