العطلات الرسمية في رومانيا

نعم. الجمعة العظيمة، وأول وثاني أيام أحد الفصح، وأول وثاني أيام عيد العنصرة هي عطلات رسمية لا يُعمل فيها.[1][2] وبالنسبة للموظفين المنتمين إلى طائفة مسيحية معترف بها قانونًا، تمنح هذه الأيام الدينية وفقًا للتواريخ التي تلتزم بها تلك الطائفة.[1]

نعم. يحصل الموظفون المنتمون إلى طوائف غير مسيحية معترف بها قانونًا على يومي راحة لكل عطلة من العطلات الدينية السنويات الثلاث التي تعلنها طائفتهم.[1][2] وتُمنح هذه الأيام بشكل منفصل عن العطلات الرسمية والإجازة السنوية.[1]

حين يُسمح قانونًا بالعمل في العطلات، يجب أن يتلقى الموظف عادة وقت راحة مدفوع الأجر مقابل ذلك خلال الفترة القانونية. وإذا حالت أسباب مبررة دون هذا التعويض، يحق للموظف الحصول على علاوة أجر لا تقل عن مبلغ الأجر الأساسي الإضافي الكامل المقابل للعمل المؤدى خلال الساعات العادية.[1][2]

نعم. ينص قانون العمل على قيام الحكومة بتحديد أيام راحة إضافية مباشرة قبل أو بعد العطلات الرسمية لموظفي القطاع العام وتحديد كيفية استرداد وقت العمل الفائت.[1]

لا. لا تُدرج العطلات الرسمية التي لا يُعمل فيها وأيام الراحة الأخرى مدفوعة الأجر في مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف.[2]

لا. يسمح قانون العمل الروماني صراحة لبعض الأنشطة بالاستمرار في العطلات الرسمية، ويمكن للشركات الخاصة العمل وفقًا لجداولها الزمنية المعمول بها.[1] لذلك يجب التحقق من ساعات العمل مع تاجر التجزئة أو المطعم أو مزود الخدمة الفردي.